Source : INRS
Ce dossier bien étoffé contient un résumé de l’enjeu, aborde les facteurs de risque et conséquences des RPS, ainsi que leur prévention. Une section offre une quarantaine de questionnaires pour l’évaluation des différents risques. Une autre aborde la prévention en période de crise sanitaire. Enfin, de nombreuses publications de l’INRS sont offerts en référence, et une foire aux questions complète le tout.
Source : Current Priorities of the U.S. Surgeon General
Le site présente chacun de cinq éléments essentiels, les besoins humains sur lesquels ils reposent, les composants clés pour une intervention en milieu de travail, et offre une page de références vers des informations et ressources.
Source : Lord communication managériale
Série de huit courtes vidéos sur le travail en mode hybride.
Source :
Afin d’aider au choix de l’outil le plus adapté à la situation de l’entreprise, l’INRS a analysé une quarantaine de questionnaires et renseigné autant de fiches qui les décrivent au travers d’un certain nombre de critères (objectif, structuration, niveau d’investigation, disponibilité, qualités psychométriques, biais…).
Source : INRS
Quelles sont les différentes circonstances qui conduisent une entreprise à agir en prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Quelles sont les différentes étapes de la démarche ? Valérie Langevin, experte INRS sur les RPS et Marc Benoit, formateur INRS des RPS, vous donneront des conseils pour mettre en place une démarche de prévention des RPS pérenne.
Source : Annals of Work Exposures and Health, 2022-07-01.
Les maladies cardiovasculaires sont la première cause de décès, et il existe des preuves que les expositions professionnelles pourraient être associées à leur développement. Cette étude avait pour but d’examiner systématiquement les études d’observation d’adultes exposés à la tension au travail, au déséquilibre effort-récompense, aux longues heures de travail, à l’insécurité de l’emploi, au travail posté et au bruit au travail, et d’évaluer l’association de ces expositions professionnelles avec les maladies cardiovasculaires.
Source : Hospital Employee Health, 2022-09.
The article offers information on the impacts of the Covid-19 pandemic on emotions and attitudes of healthcare workers in 2020. It mentions the emotional distress resulting from events or transgressive acts amid the pandemic. It discusses the mental depression originated to the isolation and alienation, associated with pandemic.
Source : Journal of General Internal Medicine, 2022-06-01.
Le préjudice moral a principalement été étudié chez les anciens combattants, mais il pourrait également toucher les travailleurs de la santé en raison de la pandémie de COVID-19.
Source : Hospital Employee Health.
Le travail en équipe pourrait être un antidote à l’épuisement professionnel dans le secteur des soins de santé. Avant la pandémie de COVID-19, l’épuisement professionnel touchait 43 % des médecins et des infirmières. Selon une étude récente, les médecins se sentaient plus isolés. Pire, la pandémie a poussé l’épuisement professionnel à un niveau critique, touchant plus de la moitié des infirmières et des médecins.
Source : Hospital Employee Health.
L’article présente un rapport de l’Association of Occupational Health Professionals in Healthcare sur les difficultés à gérer les employés toxiques dans le secteur de la santé aux États-Unis. Il mentionne que le présentéisme peut également avoir un impact très important sur la productivité et la capacité de l’équipe à travailler efficacement.