Stress

Stress, Burnout, and Low Self-Efficacy of Nursing Professionals: A Qualitative Inquiry

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Source : Healthcare.
Les infirmières sont confrontées à un niveau élevé de stress et d’épuisement professionnel en raison de responsabilités surchargées, ce qui peut entraîner un faible niveau d’auto-efficacité. Du point de vue des professionnels des soins infirmiers, la recherche vise à comprendre quelles sont les sources de stress et d’épuisement professionnel qui réduiraient l’auto-efficacité et le ratio déséquilibré des patients et comment les professionnels des soins infirmiers décriraient leurs expériences, les sources de stress et d’épuisement professionnel et leur auto-efficacité.

Introducing the skills-based model of personal resilience: Drawing on content and process factors to build resilience in the workplace

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Les employeurs sont encouragés à trouver des moyens de s’occuper de la santé mentale de leurs employés. La formation à la résilience est un moyen d’y répondre. Cependant, le manque de cohérence et le mauvais usage de la théorie psychologique empêchent la comparaison et l’évaluation des programmes de formation à la résilience. Nous décrivons un modèle de résilience personnelle basé sur les compétences qui est tiré de la recherche psychologique sur la résilience, de la psychologie positive et de la psychologie générale qui répond à ces critiques.

Supervisor strategies and resources needed for managing employee stress: A qualitative analysis

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Source : Safety Science.
En Australie, les employeurs sont légalement tenus de s’assurer, dans la mesure du possible, qu’ils ne mettent pas en danger la santé mentale de leurs employés. En raison du rôle essentiel des superviseurs dans la réponse au stress de leurs employés, il est important de comprendre les stratégies utilisées par les superviseurs, ainsi que les défis auxquels ils sont confrontés dans l’exécution du devoir de diligence de l’organisation, et les compétences et ressources qu’ils trouvent les plus utiles pour ce faire. Des entretiens semi-structurés ont été menés avec 29 superviseurs de 15 organisations en Australie. L’analyse thématique du contenu a révélé 19 stratégies spécifiques au contexte de stress utilisées par les superviseurs pour gérer le stress des employés.

Is job strain associated with a higher risk of type 2 diabetes mellitus? A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Des études épidémiologiques ont exploré la relation entre le stress lié au travail et le risque de diabète sucré de type 2 (DT2), mais on ne sait pas encore si le stress lié au travail pourrait augmenter le risque du T2DM. Nous avons cherché à évaluer l’association entre la pression du travail et le risque du DT2.

Challenges and Obstacles Faced by Trainee Female Physicians: An Integrative Research on Gender Discrimination, Stress, Depression and Harassment

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Source : Healthcare.
L’objectif de cette étude est d’évaluer les défis et les obstacles rencontrés par les femmes médecins stagiaires et de proposer des solutions qui pourraient résoudre ces problèmes et améliorer leurs performances.

Épuisement professionnel chez les intervenants de Samu/Smur

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Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Objetif de l’étude : Déterminer la prévalence du burnout (BO) dans la population des intervenants Samu/Smur tunisiens et identifier les facteurs spécifiques associés au BO sévère.

Prendre en charge les risques psychosociaux au travail

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Source : Convergence SST.
Dans la dernière publication de Convergence SST, je vous invitais à sonder vos gens et à être à leur écoute pour mieux les accompagner, dans un contexte où la pandémie de COVID-19 avait forcé les employeurs à repenser l’organisation du travail. Ces changements ont généré stress, anxiété, insécurité… et ces sentiments risquent de perdurer, car le monde du travail continuera de se transformer. Mais souffrir au travail ne devrait jamais être une option!

Decline of Empathy after the First Internship: Towards a More Functional Empathy?

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Source : Sante Mentale au Quebec.
La recherche a identifié un déclin d’empathie à mesure que les études en médecine progressent. Parmi les différentes hypothèses, une explication souvent évoquée est le premier contact avec les stages. Cette étude quasi expérimentale a été conçue pour examiner l’impact du premier stage chez les étudiants en médecine. Notre question de recherche était : « dans quelle mesure le premier stage peut diminuer les scores d’empathie de nos étudiants en médecine de 3e année » ? Nous avons mesuré l’empathie de 220 étudiants de 3e année en médecine avant et après leur premier stage (de 3 semaines) en médecine générale. En utilisant la méthodologie des enquêtes en ligne, nous avons recueilli des données sociodémographiques, d’empathie (Interpersonal Reactivity Index [IRI]) et de souhait de choix de carrière. Les analyses statistiques ont révélé une diminution légère, mais significative des sous-échelles « fantaisie », « intérêt empathique » et « détresse personnelle » de l’IRI. Ces résultats suggèrent un impact potentiel du premier stage sur les compétences empathiques. Le fait que le score des étudiants à la sous-échelle « détresse personnelle » (qui caractérise une difficulté à gérer les émotions) diminue est en réalité plutôt une bonne chose. Ces données soulèvent donc la question de la « fonction » de cette perte d’empathie. Le fait que ce score diminue après le premier stage pourrait indiquer un changement positif pour ces étudiants en médecine : vers une meilleure régulation émotionnelle et une empathie affective plus fonctionnelle.

Posttraumatic growth and burnout in pediatric nurses: The mediating role of secondary traumatization and the moderating role of meaning in work

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Source : Stress and Health, 11/13/2020.
L’étude actuelle a porté sur les infirmières pédiatriques. Elle a exploré le lien direct entre la croissance post-traumatique en tant que ressource d’adaptation et l’épuisement et le lien indirect entre la croissance post-traumatique et l’épuisement via le stress traumatique secondaire (effet médiateur). Le sens du travail a été examiné en tant que variable modératrice par rapport au lien direct et au lien indirect.

Stress, Burnout, and Low Self-Efficacy of Nursing Professionals: A Qualitative Inquiry

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Source : Healthcare, 2020-12.
Les infirmières sont confrontées à un niveau élevé de stress et d’épuisement professionnel en raison de responsabilités surchargées, ce qui peut entraîner un faible niveau d’auto-efficacité. Du point de vue des professionnels des soins infirmiers, la recherche vise à comprendre quelles sont les sources de stress et d’épuisement professionnel qui réduiraient l’auto-efficacité et le ratio déséquilibré des patients et comment les professionnels des soins infirmiers décriraient leurs expériences, les sources de stress et d’épuisement professionnel et leur auto-efficacité.