Source : Finance & Commerce
Lorsque la fermeture des bureaux a mis une distance physique entre les collègues, beaucoup espéraient que les incidents de harcèlement diminueraient. Cet espoir s’est rapidement éteint.
Source : ISO
Notre vie professionnelle peut avoir un impact important sur notre bien-être psychologique et l’actuelle pandémie que nous traversons a mis en lumière à quel point cet impact peut être considérable. Reconnaissant que les employeurs ont la responsabilité de protéger la santé tant physique que psychosociale de leurs employés, la première Norme internationale au monde traitant de cette question vient de voir le jour.
Source : Grainger KnowHow
En juin 2021, l’ISO a publié une nouvelle norme qui fournit des conseils pour atténuer les risques pour la santé psychologique sur le lieu de travail. Cette norme et place la santé psychologique dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Source : Frontiers in Psychiatry, 2021.
La stigmatisation peut constituer un obstacle à l’accès à des interventions efficaces et à des aménagements du travail pour les maladies mentales. La crainte des préjugés et de la discrimination qui accompagnent la stigmatisation peut empêcher les travailleurs de demander de l’aide. Il peut donc être important de développer des interventions efficaces pour lutter contre la stigmatisation au travail.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 2021.
De nombreuses recherches ont mis en évidence les niveaux d’épuisement professionnel chez les médecins en général, avec des taux plus élevés chez les femmes médecins. Dans cet article, l’auteur Katherine J. Gold, MD, MSW, MS, examine les défis et les inégalités auxquels les femmes sont confrontées dans le monde du travail, qui réduisent la satisfaction au travail et contribuent à l’épuisement professionnel.
Source : Finance & Commerce
Lorsque la fermeture des bureaux a mis une distance physique entre les collègues, beaucoup espéraient que les incidents de harcèlement diminueraient. Cet espoir s’est rapidement éteint.
Source : Annals of Epidemiology, 2021-05-28.
Cette étude a examiné les tendances dans le temps de la prévalence de l’anxiété et de la dépression chez les infirmières canadiennes : six mois avant, un mois après et trois mois après que le COVID-19 ait été déclaré pandémique. L’étude a révélé une augmentation de 10 à 15 % de l’anxiété et de la dépression entre les périodes 1 et 2, et une stabilité relative entre les périodes 2 et 3, les niveaux de la période 3 étant toujours plus élevés que ceux de la période 1. Les résultats pour les infirmières en soins aigus et les infirmières communautaires se ressemblaient; tandis que les infirmières en soins de longue durée ont vu la prévalence de l’anxiété doubler au début de la pandémie, avant de connaître une baisse plus marquée au milieu de la pandémie.
Source : Emergency Medicine Journal, 2021-05-25.
Cette étude qualitative auprès de paramédicaux de première ligne avait pour objectif d’identifier l’effet de l’incivilité sur les paramédicaux opérationnels. Les paramédicaux ont subi un manque de respect et des attentes irréalistes quant à leur rôle, de la part de collègues interdisciplinaires mais aussi du grand public. Ils signalent qu’il est plus facile de faire face à un seul épisode d’incivilité, mais que les épisodes suivants aggravent le premier. Pour faire face à l’incivilité, ils ont recours à des stratégies d’adaptation et, souvent, à la voie de la moindre résistance, ce qui a un impact sur les méthodes de travail et façonne les décisions cliniques ultérieures, menaçant potentiellement les meilleures pratiques.
Source : Gestion, 2021.
Articles du dossier Renouveau et rupture d’isolement au coeur du retour / Caroline Boily, p. 52-60 Un monde transformé, p. 62-63 À vos routines! / Emmanuelle Gril, p. 64-69 Santé mentale au travail : des problèmes aggravés par la pandémie / Emmanuelle Gril, p. 70-75
Source : Healthcare, 5/1/2021.
Contexte : La pandémie de COVID-19 a changé les conditions de vie de nombreuses personnes. De nombreuses personnes se sont senties considérablement limitées. Cependant, pour les personnes qui sont à la fois parents et professionnels de santé, la situation semble plus préoccupante à d’autres égards. Objectifs : Sur cette base, nous avons planifié une étude évaluant les caractéristiques démographiques, les niveaux d’anxiété liés à COVID-19 et les niveaux de stress liés à la parentalité des professionnels de la santé qui travaillaient à l’hôpital universitaire. Nous avons également évalué les paramètres qui affectent l’anxiété liée au COVID-19 et le stress parental.