Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer les facteurs associés à la détresse morale des infirmières pendant la première vague de COVID-19 et leur santé mentale à plus long terme. Conception Étude transversale et corrélationnelle.
Source : ED Management.
Les cliniciens éprouvent un niveau élevé de détresse morale lorsqu’ils savent qu’ils ne fournissent pas des soins optimaux aux patients. Cependant, des chercheurs ont découvert que les dirigeants peuvent atténuer les effets de la détresse morale. Ces informations ne pourraient arriver à un meilleur moment, alors que les hôpitaux de nombreuses régions doivent faire face à une augmentation du nombre de cas de COVID-19 dans un contexte de pénurie d’infirmières qualifiées.
Source : AORN Journal.
Les infirmières souffrent. La pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) a exacerbé une crise préexistante d’épuisement professionnel du personnel infirmier. Les infirmières qui travaillent dans des environnements à haut risque, comme l’environnement périopératoire, présentent un risque plus élevé d’épuisement professionnel ; lorsque cela s’ajoute à l’anxiété et à l’incertitude associées à la pandémie, il est facile de comprendre pourquoi les défis au bien-être sont amplifiés. Cet article traite des comportements de leadership qui favorisent le bien-être et suggère des pratiques alignées sur le leadership axé sur le bien-être.
Source : National Institute for Health and Care Excellence
Le National Institute for Health and Care Excellence (NICE) et la Public Health England (PHE) du Royaume-Uni ont publié un projet de directive qui propose aux employeurs des stratégies pour améliorer le bien-être mental des travailleurs. Parmi ces stratégies, mentionnons la formation aux gestionnaires qui a pour but de leur fournir les connaissances, les outils, les compétences et les ressources pour discuter du bien-être mental avec les employés afin d’identifier et de réduire les facteurs de stress au travail. Des recommandations relatives au soutien, à l’engagement des employés dans les décisions organisationnelles et à l’amélioration de la communication sont aussi formulées. Le projet, soumis à une consultation publique qui prendra fin le 29 octobre prochain, comporte des documents qui présentent les preuves scientifiques qui appuient les interventions proposées.
Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le burnout chez les médecins des hôpitaux publics est devenu un problème majeur de santé publique dans la plupart des pays occidentaux. La littérature qualitative a souligné l’importance des aspects interpersonnels et de groupe dans ce contexte. Pourtant, aucune étude qualitative n’a jamais exploré explicitement l’association de l’environnement direct du lieu de travail avec le burnout des médecins. Cette étude visait à combler cette lacune.
Source : Industrial Health.
L’insomnie potentielle chez les travailleurs de la santé est une préoccupation de santé publique car elle peut dégrader la qualité des soins aux patients. Nous avons examiné la prévalence des symptômes d’insomnie chez les travailleurs de la santé et leur besoin perçu d’une intervention sur le sommeil.
Source : OHS Canada Magazine.
La relation gestionnaire-employé est peut-être l’une des relations les plus importantes pour la sécurité psychologique des employés.
Source : NIOSH Science Blog
Les travailleurs de la santé ont toujours été exposés à un risque de suicide disproportionné. La pandémie de COVID-19 a également eu un impact majeur sur les travailleurs de la santé en première ligne et sur les travailleurs de la santé publique. Les lieux de travail peuvent jouer un rôle clé dans la protection et la promotion de la santé mentale et du bien-être et contribuer à la prévention du suicide.
Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières connaissaient déjà des niveaux élevés d’épuisement professionnel avant la pandémie, principalement en raison du manque chronique de personnel. Une régression vers la moyenne à la suite du coronavirus serait très préjudiciable à la profession et aux patients qu’elle protège.
Source : International Journal of Environmental Research and Public Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner le professionnalisme infirmier en tant que facteur médiateur dans la relation entre la résilience et les niveaux de stress au travail pour les infirmières travaillant dans des hôpitaux de soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19. Les résultats ont montré que les caractéristiques individuelles et professionnelles pouvaient entraîner des différences dans la résilience des infirmières, les niveaux de stress au travail et le professionnalisme infirmier. Le professionnalisme infirmier a eu un effet médiateur significatif sur la relation entre la résilience et les niveaux de stress au travail.