Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences entre les sexes dans l’exposition aux facteurs psychosociaux et ergonomiques au travail et dans la santé liée au travail, selon différents modèles d’organisation du travail.
Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé vivent une expérience de deuil collectif pendant la pandémie. L’incapacité à participer aux rituels de deuil et d’adieu pourrait conduire à des cas de trouble de deuil prolongé, un état cliniquement diagnostiquable de deuil non résolu et handicapant.
Source : EU-OSHA
Ce projet de recherche vise à déterminer dans quelle mesure la diversité croissante de la main-d’œuvre européenne est associée à une plus grande exposition aux mauvaises conditions de travail et aux problèmes de santé. européenne est associée à une plus grande exposition à de mauvaises conditions de travail et à des problèmes de santé, avec un accent particulier sur les TMS. santé, avec un accent particulier sur les TMS. Le projet de recherche se concentre sur trois groupes spécifiques de travailleurs (les femmes, les travailleurs migrants et les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes). intersexes (LGBTI)) qui, selon les données existantes, sont plus susceptibles d’occuper des emplois (et des secteurs) associés à une exposition accrue aux TMS. (et secteurs) associés à une exposition accrue aux risques pour la santé et aux risques de TMS, notamment les risques psychosociaux et organisationnels, souvent dans un contexte de mauvaises conditions de travail.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’évaluation des risques psychosociaux est un processus d’intervention systématique pour les organisations qui vise à améliorer les conditions de travail psychosociales ainsi que la santé des employés. Sur la base d’un dépistage des conditions de travail, des interventions visant à réduire les facteurs de risque sont mises en œuvre et évaluées. Cependant, la plupart des instruments de dépistage ne comportent pas de valeurs seuils permettant de classer les conditions de travail en deux catégories : non critiques et critiques, ces dernières indiquant un risque élevé de maladie. Pour estimer et évaluer les valeurs seuils, deux études ont été menées à l’aide de l’analyse ROC (receiver operating characteristic).
Source : Relations industrielles / Industrial Relations, 2021.
L’une des caractéristiques importantes de nombreux domaines de pratique dans le secteur de la santé et des services sociaux est leur nature émotionnellement exigeante. Les cadres intermédiaires ont un rôle-clé à jouer pour réduire les risques de problèmes de santé psychologique pouvant être associés à ce type de travail chez leur personnel. Cependant, bien que l’importance d’offrir ce soutien soit reconnue, il s’agit d’un objectif qui n’est pas nécessairement simple en raison des exigences multiples avec lesquelles doivent composer les gestionnaires.
Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Ce document traite de l’élaboration d’un modèle d’estimation des coûts du stress lié au travail, basé sur l’exposition aux risques psychosociaux et l’absence du travail. Il présente les résultats de sa mise en œuvre et de son évaluation dans deux organisations en Italie, en utilisant des outils de niveau national développés par l’autorité italienne pour les accidents du travail (INAIL). Il fournit également des recommandations pour le développement de méthodes de calcul des coûts similaires dans d’autres pays.
Source : European agency for Safety and health at work
Une formation en ligne gratuite offerte par PsyHealth worXs ! a été spécialement développée pour les utilisateurs de l’Union européenne et adaptée à leurs besoins. L’apprenant est guidé pas à pas à travers le processus de PRA, reçoit de nombreux conseils pratiques d’experts et de courtes séquences d’apprentissage vidéo. Le cours de 6 semaines permet l’échange avec des personnes partageant les mêmes idées et peut être suivi à son propre rythme.
Source : Convergence SST.
Dans la dernière publication de Convergence SST, je vous invitais à sonder vos gens et à être à leur écoute pour mieux les accompagner, dans un contexte où la pandémie de COVID-19 avait forcé les employeurs à repenser l’organisation du travail. Ces changements ont généré stress, anxiété, insécurité… et ces sentiments risquent de perdurer, car le monde du travail continuera de se transformer. Mais souffrir au travail ne devrait jamais être une option!
Source : Convergence SST, 2020.
Dans la dernière publication de Convergence SST, je vous invitais à sonder vos gens et à être à leur écoute pour mieux les accompagner, dans un contexte où la pandémie de COVID-19 avait forcé les employeurs à repenser l’organisation du travail. Ces changements ont généré stress, anxiété, insécurité… et ces sentiments risquent de perdurer, car le monde du travail continuera de se transformer. Mais souffrir au travail ne devrait jamais être une option!
Source : Références en santé au travail.
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail.