Rétention du personnel

Étude : Absences du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie et maintien en poste des employés dans l’industrie des services de garderie avant la pandémie de COVID-19

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Source : Le Quotidien.
Bien que la pandémie ait fait croître les absences du travail parmi les éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance employées dans l’industrie des services de garderie, environ 8 % de ces dernières s’étaient absentées du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie en 2016, avant la pandémie. Ces éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance étaient plus susceptibles que les autres de quitter cette industrie cette année-là.

Aperçu des Ressources Humaines en Santé: Retenir notre personnel de soins de longue durée

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Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Comme nous l’avons écrit au cours des dernières semaines, et ce n’est pas une surprise, la crise actuelle des ressources humaines dans le secteur de la santé a fait des ravages au sein de la main-d’œuvre du secteur des soins de longue durée. Des années de sous-financement et de ressources insuffisantes, combinées aux défis uniques de la pandémie, ont créé les conditions idéales pour l’épuisement du personnel.

Evaluation of Early Care and Learning Recruitment and Retention Strategy: Evaluation Report 2021

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Source : Social Research and Demonstration Corporation
Ce rapport d’évaluation concerne la stratégie de recrutement et de maintien à l’emploi des éducatrices et des éducateurs à l’enfance de la Colombie-Britannique (ECL R&R Strategy). Parmi les aspects reliés à la SST figurent d’une part l’étude des mesures de protection pendant la pandémie et surtout, dans son évaluation de la satisfaction professionnelle, les facteurs de motivation et d’épuisement, incluant la charge de travail, l’autonomie décisionnelle, les relations professionnelles. Une infographie de 4 pages résume les résultats.

Perceived strategies for reducing staff-turnover and improving well-being and retention among professional caregivers in Alberta’s continuing-care facilities: A qualitative study

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Source : Home Health Care Services Quarterly.
Cette étude qualitative a exploré les facteurs potentiels qui conduisent au roulement du personnel et à l’absentéisme, ainsi que les moyens d’améliorer le bien-être et la fidélisation des soignants professionnels adultes âgés dans les résidences-services et les établissements de soins de longue durée (SLD) de l’Alberta.

Retaining the Best: Recognizing What Meaningful Recognition Is to Nurses as a Strategy for Nurse Leaders

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’identifier ce qu’est une reconnaissance significative pour les infirmières dans un contexte de soins de santé postpandémique.

How client death impacts home care aides’ workforce outcomes: an exploratory analysis of return to work and job retention

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Source : Home Health Care Services Quarterly.
Les aides à domicile sont confrontées à une série de facteurs de stress qui peuvent les amener à quitter le marché du travail. Un facteur de stress qui est apparu dans de multiples études qualitatives comme pouvant influencer la rétention est le décès du client.

How cynicism and exhaustion influence the turnover intention of medical social workers: moderation effect of social work educational background and organizational type

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Source : Social Work in Health Care.
Bien que l’épuisement et le cynisme soient deux dimensions de l’épuisement, en raison du professionnalisme, ils ont une influence différente sur les intentions de rotation des travailleurs sociaux médicaux. En utilisant un échantillon de 405 travailleurs sociaux médicaux en Chine, cette étude a trouvé que les mécanismes d’influence de l’épuisement et du cynisme sur l’intention de rotation sont différents. Le niveau de formation des travailleurs sociaux a un effet de modération significatif sur les relations entre l’épuisement, le cynisme et l’intention de rotation. Un effet de modération du type d’organisation a également été observé, bien qu’il ne soit pas significatif.

Educators Hope Emergency Nurse Residency Program Can Improve Retention, Prevent Burnout

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Source : Hospital Employee Health.
L’article présente le programme complet de résidence des infirmières d’urgence que l’Emergency Nurses Association (ENA) est en train de déployer dans les hôpitaux intéressés pour améliorer la rétention et prévenir l’épuisement professionnel. Il aborde le rôle de l’infirmière formatrice dans le programme et les avantages du programme tels que la réduction du roulement du personnel infirmier et le renforcement de la confiance du personnel infirmier.

Development and psychometric testing of the Perceived Organizational Climate Scale for nurses

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Le maintien en poste des infirmières est vital, et la réussite de leur maintien en poste est liée au climat organisationnel (CO) des établissements de santé. L’objectif était de développer et de tester les propriétés psychométriques de l’échelle de climat organisationnel perçu (POCS).