Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’explorer les facilitateurs et les obstacles à la mise en œuvre d’un outil d’intensité de la charge de travail
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’dentifier les facteurs qui motivent ou empêchent les infirmières de parler de la sécurité des patients. Conception Une étude qualitative descriptive.
Source : Work & Stress.
Cette étude à méthode mixte visait (a) à examiner les effets différentiels de l’intervention pour les employés qui sont directement impliqués dans la prise de décision de l’intervention (participants directs [DP], N = 84) par rapport aux autres employés (participants indirects [PI], N = 99) et (b) à explorer le processus de transfert entre ces groupes.
Source : Développements récents en droit du travail (2022)Barreau du Québec – Service de la Formation continue
De manière générale, les employeurs sont autorisés à prendre des moyens raisonnables afin de contrôler la prestation de travail de leurs personnes salariées lorsque celles-ci se trouvent physiquement sur les lieux de travail appartenant à l’employeur. Or, la dématérialisation du lieu de travail causée par la pandémie a encouragé certains employeurs à se tourner vers des logiciels de télésurveillance dans le but de maintenir un contrôle sur la prestation de travail à distance, souvent effectuée à domicile.
Source : Développements récents en droit du travail (2022)Barreau du Québec – Service de la Formation continue
Le 17 février 2017, la ministre du Travail Dominique Vien annonça que la LNT allait être revue… [Le] gouvernement souhaitait porter une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les travailleurs étrangers temporaires et les travailleurs d’agences de placement… Près de quatre ans [plus tard], la présente édition des développements récents en droit du travail présente un état des lieux. Une première contribution, rédigée par Me Guillaume Lavoie, vise à brosser le portrait d’horizon de ces nouvelles dispositions législatives ainsi que des autres mesures gouvernementales prises depuis 2018, tout en soulevant différents enjeux d’effectivité du droit qui leur sont associés. La contribution de Me Elise Morissette vise à présenter les problématiques émergentes en lien avec le placement de personnel qui ont été mises en lumière, dans le contexte de la pandémie dans le réseau de la santé.
Source : Home Health Care Services Quarterly
Les travailleurs de soutien sont une partie » invisible » du secteur de la santé qui travaillent souvent pendant les pandémies pour soutenir les clients. Cette méta-ethnographie a passé en revue 167 articles sur 211 résultats, identifiant 4 études qualitatives qui explorent les expériences des travailleurs de soutien pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Références en santé au travail.
Quelles conséquences la pandémie de Covid-19 a-t-elle eu sur le travail et la santé du personnel soignant dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) privés en France ? Un secteur pourtant déjà fragile qui doit faire face à une sinistralité importante en constante augmentation. Un questionnaire a été diffusé entre octobre et décembre 2020 aux aides-soignants, infirmiers et infirmiers coordinateurs d’EHPAD privés français. Les résultats permettent d’identifier certains facteurs particulièrement prédicteurs de la santé selon le métier et d’alimenter les réflexions des professionnels du secteur sur les aménagements à proposer en lien avec une situation pandémique et les conditions de travail transitoires et/ou pérennes en découlant.
Source : Références en santé au travail.
L’exercice en milieu de soins dans des contextes variés, expose les professionnels à des risques divers. Le risque biologique est évoqué d’emblée, mais d’autres risques sont présents, qu’ils soient physiques, chimiques, organisationnels ou psychosociaux. Autant de facettes qui ont été abordées lors des différentes sessions thématiques de cette journée : expositions professionnelles (qualité de l’air intérieur, médicaments anticancéreux), qualité de vie au travail (présentation de l’Observatoire national de la qualité de vie au travail, données sur la santé mentale des soignants, exemple d’une conception de travailen horaires atypiques), volet santé (données de santé chez ces professionnels). L’objectif était d’identifier des solutions pour améliorer la santé de ces travailleurs ainsi que leur qualité de vie au travail, qui se répercute dans la qualité des soins aux patients.
Source : Gestion.
Se connecter aux besoins de ses employés. S’accorder un temps de réflexion avant de prendre ses décisions. Penser à long terme. Arrêter de vouloir faire plus avec moins. Bienvenue dans le monde du slow management.
Source : AJN The American Journal of Nursing.
Des organisations de soins de santé et d’infirmières se sont unies pour collaborer à un plan d’action.