Source : BMC Health Services Research.
Les infirmières à domicile sont souvent les premiers professionnels des soins à entrer dans une maison sale. Les problèmes perçus et les besoins de soutien des infirmières à domicile dans ces situations sont largement méconnus.
Source : Safety and Health at Work.
L’objectif de cette étude était d’identifier les raisons perçues de la prise de congés maladie liés au travail et de suggérer des mesures préventives.
Source : Protégez-Vous.
Excitant pour certains, anxiogène pour d’autres, le retour au bureau en mode hybride pose des défis inédits aux employeurs et aux travailleurs. L’avenir nous dira si c’était une bonne idée…
Source : Planetree International
Une nouvelle boîte à outils pour la prise de décision en matière de politique de présence familiale, publiée par Planetree International et financée par l’American Nurses Foundation, présente un cadre décisionnel piloté par le personnel infirmier pour soutenir la présence familiale de manière sûre et gérable.
Source : SOM
Le document décrit ce que vous pouvez rechercher chez le personnel, les différentes options disponibles pour le soutien et les obligations légales des employeurs. Nous présentons des recommandations fondées sur les résultats de la recherche, les dernières orientations des réglementaires, les pratiques actuelles et la jurisprudence
Source : Work.
Il est essentiel de comprendre les effets de diverses conditions de travail sur la santé des travailleurs âgés pour concevoir des politiques et des interventions visant à garantir une vie tardive saine et à maintenir une main-d’œuvre productive. Pour contribuer à cet effort, cette étude examine la relation entre les longues heures de travail (LWH) et la mortalité parmi les populations plus âgées.
Source : Work.
Les objectifs de l’étude étaient les suivants : 1) évaluer le risque professionnel associé au programme RS chez les travailleurs de la santé employés dans des services hospitaliers 24 heures 2) tester la faisabilité du questionnaire utilisé.
Source : Journal of Applied Psychology.
L’utilisation d’horaires de travail variables (ETV), c’est-à-dire la modification du nombre et du calendrier des heures de travail des employés sur une base quotidienne ou hebdomadaire, est une pratique de ressources humaines (RH) de plus en plus courante, conçue pour accroître la flexibilité du personnel. Cependant, peu de recherches ont examiné si et comment l’utilisation des SPV affecte les taux de rotation du personnel et/ou les performances financières d’une organisation au niveau de l’unité. Malgré l’hypothèse commune selon laquelle leur utilisation aide les entreprises à atteindre un meilleur rendement en faisant correspondre l’offre de main-d’œuvre aux fluctuations de la demande – en particulier pendant une crise telle que la maladie à coronavirus (COVID-19) – cette étude démontre le contraire.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude est d’étudier l’effet de la surcharge de rôles, de l’engagement au travail et du soutien organisationnel perçu sur la performance professionnelle des infirmières, y compris la performance des tâches, la facilitation interpersonnelle et le dévouement au travail.
Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
Partout dans le monde, les soins de longue durée ont subi une pression accrue tout au long de la pandémie de COVID-19. Cette étude est la première à examiner les expériences et les besoins du personnel et de la direction des soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19, dans le contexte canadien.