Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude décrit un processus d’examen de l’emplacement et des commodités des espaces où les prestataires de soins directs peuvent prendre des pauses réparatrices.
Source : Sustainability.
L’objectif de cette étude transversale était de vérifier l’influence du télétravail sur l’engagement au travail et l’intention de quitter le travail par le biais de ses effets sur les conditions d’organisation du travail (par exemple, le soutien social, la charge de travail, la reconnaissance, l’utilisation des compétences et le nombre d’heures travaillées). Cette étude est basée sur le modèle demandes-ressources car le télétravail peut représenter une demande ou une ressource et est susceptible d’influencer les conditions d’organisation du travail. Un échantillon de 254 employés canadiens français (n = 254) provenant de 19 organisations (petites et moyennes). Les résultats indiquent que le télétravail est indirectement associé à un niveau plus élevé d’engagement au travail par son effet sur l’utilisation des compétences. De plus, le télétravail est indirectement et négativement associé à l’intention de démissionner par son impact sur l’utilisation des compétences et l’engagement au travail. Plus précisément, le télétravail est associé à une moindre intention de démissionner.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les environnements de travail contemporains se caractérisent par des exigences professionnelles croissantes, une utilisation intensive des technologies de communication, des frontières floues entre vie professionnelle et vie privée et une incertitude grandissante. Dans ces conditions stressantes, la santé et le bien-être des employés figurent parmi les principaux sujets étudiés par les chercheurs en organisation. Les recherches existantes ont montré que le détachement psychologique du travail est une expérience de récupération essentielle pour la santé, le bien-être et les performances professionnelles des employés. Cet examen qualitatif systématique vise à mieux comprendre ce qui facilite ou empêche le détachement.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif était d’examiner les effets des exigences et des ressources liées au travail sur le bien-être au travail des employés des hôpitaux suisses.
Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Le rattachement psychologique consiste à se concentrer mentalement sur son travail avant de commencer à travailler le matin. Dans cette étude de journal quotidien, nous avons cherché à savoir si le rattachement psychologique pouvait être bénéfique non seulement pour l’engagement au travail mais aussi pour la proactivité pendant la journée.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
La présente étude vise à examiner les effets des programmes de santé mentale sur le bien-être des travailleurs très engagés.
Source : Work & Stress.
L’objectif de cette étude était d’examiner les caractéristiques associées à la capacité des employés à faire face aux défis du travail à distance, étant donné que les modalités de travail flexibles sont censées constituer un modèle de travail de plus en plus répandu. Plus précisément, nous avons étudié les ressources professionnelles spécifiques au travail à distance ainsi que les forces et les comportements des employés qui peuvent être essentiels pour améliorer l’engagement au travail lorsqu’ils travaillent en dehors d’un environnement de bureau traditionnel.
Source : Work & Stress.
On peut dire que l’épuisement et l’engagement des employés jouent un rôle important dans la conduite d’un changement organisationnel durable. On sait étonnamment peu de choses sur la façon dont le changement organisationnel affecte le burnout et l’engagement des employés. En s’appuyant sur le modèle Job Demands-Resources et sur la perspective de la conservation des ressources, nous utilisons un modèle théorique intégratif qui propose que plus les employés considèrent le changement organisationnel comme une exigence professionnelle, plus ils s’épuisent et moins ils s’engagent.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre deux types d’investissement dans le travail lourd, le workaholism et l’engagement au travail, et la prévalence de la lombalgie.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Notre étude vise à contribuer à la compréhension scientifique des antécédents et des conséquences des fluctuations quotidiennes intra-personnelles du présentéisme. Les cadres théoriques du présentéisme le conceptualisent comme un comportement adaptatif permettant de fournir des performances professionnelles malgré les limitations dues à une mauvaise santé. Nous intégrons la théorie de l’épuisement de l’ego pour soutenir que le présentéisme nécessite une autorégulation pour supprimer les cognitions, les émotions et les réponses comportementales associées à la maladie et se concentrer sur l’accomplissement de ses tâches professionnelles. En conséquence, nous prédisons que le présentéisme épuise les ressources de régulation des employés et nuit à leur engagement au travail et à leur performance le lendemain.