Charge de travail

Is work intensification bad for employees? A review of outcomes for employees over the last two decades

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Source : Work & Stress.
L’intensification du travail (IT) est un facteur de stress professionnel notable, dont on a supposé qu’il entraînait divers résultats négatifs pour les employés. Cependant, les études empiriques antérieures concernant cette hypothèse de facteur de stress n’ont pas encore été examinées. Notre revue s’est concentrée sur les résultats pour les employés de l’IT en tant que facteur de stress professionnel perçu.

The integration of care ethics and nursing workload: A qualitative systematic review

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette revue était d’explorer la littérature de janvier 2017 à décembre 2021 pour des aspects spécifiques de l’éthique des soins liés à la charge de travail des infirmières dans le cadre des soins aigus.

Nursing Home, Ward and Worker Level Determinants of Perceived Quantitative Work Demands: A Multi-Level Cross-Sectional Analysis in Eldercare

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Source : Annals of Work Exposures and Health.
L’objectif de l’étude était d’identifier les déterminants des exigences quantitatives perçues au travail et d’examiner dans quelle mesure ils se produisent à différents niveaux de l’organisation des soins aux personnes âgées (c’est-à-dire au niveau du travailleur, du service et de la maison de retraite).

Ethical Approaches to Address Nursing Workloads, Staffing Shortages

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Source : Hospital Employee Health.
Les éthiciens peuvent jouer un rôle inestimable en travaillant en étroite collaboration avec la direction générale et les responsables du personnel médical afin de mettre en place des initiatives de collaboration visant à reconnaître l’ampleur du problème et à faire participer les représentants du personnel infirmier à l’élaboration de solutions créatives.

Workload and mental well-being of homeworkers: The mediating effects of work-family conflict, sleeping problems, and work engagement

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Basée sur la théorie de la conservation des ressources, cette étude transversale examine la relation entre la charge de travail des employés qui travaillent à domicile et leur bien-être mental. Le conflit travail-famille, les problèmes de sommeil et l’engagement au travail sont proposés comme médiateurs.

Risques psychosociaux du travail : des risques à la santé mesurables et modifiables

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Source : INSPQ
Les facteurs de risques psychosociaux du travail sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales. Ce sont des risques identifiables, mesurables et modifiables. Plus spécifiquement, ces risques sont : la charge de travail élevée; la faible reconnaissance; la faible autonomie au travail; le faible soutien des collègues ou des supérieurs; le manque de communication et d’information; le harcèlement psychologique.

The lingering curvilinear effect of workload on employee rumination and negative emotions: A diary study

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Source : Work & Stress.
Une charge de travail élevée a longtemps été considérée comme un facteur de stress nuisible qui affecte négativement les employés. Dans la présente étude, nous proposons que la sous-charge de travail a également des conséquences négatives pour les employés, et qu’il existe une relation curviligne entre la charge de travail quotidienne et la rumination.