Pas si banales que ça les chutes de plain-pied !

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Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
En 2017, une proportion de près de 65% des chutes rapportées à la CNESST étaient des chutes de plain-pied1. On estime ainsi que dans les milieux de travail québécois, 28 accidents causés par une chute de plain-pied se produisent par jour. Cela mènerait ce type de chute au 3e rang des accidents les plus fréquents, tous types confondus. L’APSSAP vous propose un dossier thématique portant sur les chutes de plain-pied. Pour faciliter la prise en charge préventive, plusieurs outils sont mis à votre disposition dont une capsule de sensibilisation. On y retrouve aussi des suggestions et des références comprenant, entre autres, des liens vers diverses publications, vidéos, affiches téléchargeables, etc.

Identification des conditions gagnantes pour l’implantation des politiques d’environnements sans fumée dans les établissements de santé et de services sociaux du Québec

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Les politiques d’environnements sans fumée sont, à plusieurs niveaux, complexes à implanter, particulièrement quand elles s’appliquent à des organisations de santé aux clientèles et installations hétérogènes. Les membres du personnel doivent connaître les modalités d’application, en plus d’y adhérer, d’en faire la promotion et d’intervenir auprès des individus ne respectant pas la politique. Selon leur situation, les usagers peuvent être réticents devant un changement imposé, particulièrement quand ils sont hébergés.

Bloodborne and Airborne Transmissible Pathogens in the Lab

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Source : Clinical Lab Manager
L’exposition à des agents biologiques pendant le prélèvement des échantillons, le contact avec les patients ou les analyses de laboratoire est une préoccupation majeure pour le personnel des laboratoires cliniques. La réduction de l’exposition commence par la mise en œuvre d’un plan de contrôle de l’exposition, un document écrit obligatoire qui identifie les sources d’exposition, communique l’information aux employés, fournit des méthodes de conformité et consigne la formation, les vaccinations et les incidents. Cet article traite des risques et des normes qui s’appliquent.

Le monde de la Santé est-il en manque de “sens” ?

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Source : ManagerSante.com
Le monde de la santé est en crise. Cette fois-ci davantage que par le passé ? Il ne m’appartient pas d’en juger. Toutefois, à l’heure où les discussions au Parlement de la réforme Ma Santé 2022 entrent en résonance avec les grèves et les arrêts de travail en nombre ainsi que les réquisitions de médecins et d’infirmiers par les pouvoirs publics (voire la fermeture ponctuelle de certains services d’urgences), je souhaite attirer l’attention de la communauté sur deux maux au travail qui sont tout aussi fréquents que le burnout et la violence au travail dénoncés tout en étant peu nommés : il s’agit de la fatigue spirituelle et de la détresse spirituelle. Ce billet va donc les présenter, afin d’alimenter la réflexion plus globale sur la réponse à apporter à la détresse que connaît le monde de la santé.

Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ?

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Source : DARES analyses : publication de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques.
Conserver son emploi est plus difficile lorsque la santé est défaillante, mais certaines actions, tels les changements ou aménagements de poste, se révèlent efficaces.

Troubles musculosquelettiques et risques psychosociaux dans une population de conducteurs ambulanciers hospitaliers

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Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’objectif de cette étude a été de déterminer la prévalence des TMS et des RPS au sein d’une population de conducteurs ambulanciers (CA) d’un centre hospitalier public et d’évaluer les liens entre eux.

Safe Employment Integration of Recent Immigrants and Refugees

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Source : Journal of International Migration and Integration.
Cette étude a examiné la préparation à l’emploi et les expériences de travail des immigrants et des réfugiés récents en Ontario, au Canada, afin de déterminer les principaux besoins en ressources et les principales possibilités en matière d’intégration professionnelle sécuritaire. La plupart connaissaient peu leurs droits au travail et ne savaient pas trop quoi faire lorsqu’ils étaient maltraités ou lorsqu’on leur demandait de faire quelque chose de dangereux au travail. Nous définissons les points optimaux du processus d’établissement où l’information peut être fournie et certains des rôles qui peuvent être joués le plus efficacement par les organismes de services, les organismes de réglementation et les employeurs.

Effectiveness of occupational e-mental health interventions: a systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette revue systématique et méta-analyse a examiné l’efficacité des interventions électroniques en santé mentale au travail visant le stress, la dépression, l’anxiété, l’épuisement professionnel, l’insomnie, la pleine conscience, le bien-être, la consommation abusive d’alcool et leurs modérateurs potentiels de traitement.

Hazardous energy control on machinery: Understanding the use of alternative methods to lockout

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Source : Safety Science.
Dans de nombreux pays, les normes et réglementations nationales établissent des exigences pour le contrôle de l’énergie dangereuse liée aux machines qui pourraient causer des accidents liés à la libération de ces énergies, à la mise sous tension ou au démarrage inopiné de machines ou d’équipements. Ces normes et règlements décrivent les autres méthodes de cadenassage et les conditions de leur utilisation. Le but de l’étude est de comprendre l’application de méthodes alternatives de cadenassage et d’examiner comment elles sont mises en œuvre conformément à la norme et à la réglementation canadiennes en vigueur. Ainsi, dans cette recherche qualitative, l’application de méthodes alternatives de contrôle des énergies dangereuses a été étudiée dans 14 organisations au Québec (Canada).