Risk Factors Associated With SARS-CoV-2 Seropositivity Among US Health Care Personnel

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Source : JAMA Network Open, 3/10/2021.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les facteurs de risque associés à la séropositivité au SRAS-CoV-2 chez les prestataires de soins de santé, avec l’hypothèse a priori que l’exposition communautaire, mais pas l’exposition aux soins de santé, était associée à la séropositivité. Dans cette étude transversale menée auprès de prestataires de soins de santé américains dans 3 États, les expositions communautaires étaient associées à la séropositivité au SRAS-CoV-2, mais pas les facteurs liés au lieu de travail, notamment le rôle dans le milieu de travail, l’environnement ou le contact avec des patients présentant un COVID-19 connu. Ces résultats permettent d’affirmer que les pratiques actuelles de prévention des infections dans divers milieux de soins de santé sont efficaces pour prévenir la transmission du SRAS-CoV-2 des patients aux prestataires de soins de santé.

Manitoba releases implementation plan for LTC recommendations

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Source : Safety & Health, 3/10/2021.
Le Manitoba a publié une ébauche de plan décrivant comment il mettra en œuvre les changements recommandés par un conseiller expert pour le foyer de soins de longue durée Maples, à Winnipeg… Le plan prévoit que les problèmes et les solutions seront abordés au niveau du système, en cherchant des moyens d’assurer l’uniformité et de maintenir le changement dans tous les sites.

Prevalence of depression, anxiety and post-traumatic stress disorder in health care workers during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis

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Source : PLOS ONE, 3/10/2021.
La pandémie de COVID-19 a soumis les travailleurs de la santé à un stress psychologique. L’objectif de cet examen systématique et de cette méta-analyse était de fournir des estimations actualisées de la prévalence de la dépression, de l’anxiété et du syndrome de stress post-traumatique chez les travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19, en bénéficiant de l’inclusion d’études publiées en chinois.

Redesigning the Post-Pandemic Workplace

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Source : MIT Sloan Management Review, 2021.
Le retour progressif anticipé au travail en colocalisation dans les mois à venir offre des possibilités d’expérimenter des méthodes de travail hybrides. Le retour au bureau de manière stratégique, en se concentrant d’abord sur les activités les mieux exécutées en personne et, dans le processus, en évaluant l’efficacité du travail à distance et du travail en colocation, donne aux gestionnaires la possibilité d’examiner de manière critique les façons dont un lieu de travail hybride pourrait être plus efficace.

Predictors of toxic leadership behaviour among nurse managers: A cross-sectional study

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Source : Journal of Nursing Management, 2021.
Le leadership toxique est de plus en plus répandu dans le secteur des soins infirmiers ; cependant, la littérature fournit très peu d’informations sur les différents facteurs qui favorisent le comportement de leadership toxique chez les infirmières gestionnaires. Cette étude vise à identifier ces prédicteurs, afin que les infirmières administratrices puissent les prendre en compte lors de la planification et du développement d’interventions de leadership et de stratégies organisationnelles.

Research Needed for COVID-19 for the Home Care Setting

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Source : Home Healthcare Now, Apr-21.
Il est absolument nécessaire de mener des recherches supplémentaires sur les soins aux patients atteints de COVID-19 vivant dans la communauté et d’établir des protocoles de prévention et de contrôle des infections à domicile.

Minimising Restraint in Home Services storyboard and user guide

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Source : Aged Care Quality and Safety Commission
Pour soutenir le secteur des soins aux personnes âgées, la Commission a élaboré une série de scénarimages conçus pour illustrer les comportements clés et les questions prioritaires. Les scénarimages et les guides de l’utilisateur sont particulièrement utiles pour aider les personnes dont la langue ou le niveau d’alphabétisation peuvent constituer un obstacle à l’accès au contenu. Le scénarimage et le guide explicatif « Minimiser la contention à domicile » sont destinés à être utilisés pour lancer des conversations au sein de votre service sur ce qui constitue la contention, l’impact de la contention et les moyens de minimiser l’utilisation de la contention à domicile.

NIOSH Efforts to Keep Workers and the Country Safe During the Pandemic

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Source : NIOSH Science Blog
Alors que nous entrons dans l’année 2021 avec espoir et optimisme, nous aimerions souligner le travail du personnel du NIOSH qui a travaillé sans relâche pour protéger les travailleurs et empêcher la propagation du COVID-19. La mission du NIOSH est de protéger la sécurité et la santé des travailleurs et, à ce titre, une grande partie de notre travail sur la réponse à la pandémie de COVID-19 est centrée sur la sécurité et la santé des travailleurs. Bien que nous ne puissions pas rendre compte de toutes nos activités de recherche et de prévention, nous avons mis en évidence certaines activités clés ci-dessous, telles que la provision d’une assistance technique, la certification de respirateurs, le développement de directives pour l’industrie, et la collecte et l’analyse de données sur le COVID-19 sur les lieux de travail.

What strategies mitigate risk of COVID-19 outbreaks and mortality in long-term care facilities? Update 2

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Source : National Collaborating Centre for Methods and Tools
Les personnes âgées présentent les taux les plus élevés de mortalité due au COVID-19 et les établissements de soins de longue durée ont été particulièrement touchés lors de la première vague de la pandémie. Les stratégies utilisées par certains établissements et juridictions ont démontré leur efficacité à réduire le risque d’infections et d’épidémies. Comprendre les facteurs de risque d’infections et d’épidémies au niveau des résidents, des établissements et de la communauté facilitera l’élaboration de stratégies visant à atténuer ce risque. Cette revue rapide cherche à identifier, évaluer et résumer les nouvelles données de recherche afin de soutenir la prise de décision éclairée par les faits en réponse à la pandémie de COVID-19.

The 3 Elements of Effective Feedback for a Safer Workplace

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Source : EHS Today
Les employés veulent une rétroaction : il est nécessaire de façonner leurs actions et leurs comportements sur le lieu de travail pour qu’ils s’alignent sur la culture souhaitée, la politique établie et les attentes du dirigeant. Pour que le processus de rétroaction soit efficace, ces trois éléments doivent être clairement communiqués.