Source : EU-OSHA
L’augmentation soudaine du télétravail à domicile pendant la pandémie de COVID-19 a exposé les travailleurs à un risque accru de TMS et de problèmes de santé mentale. Découvrez les dernières publications de l’EU-OSHA à ce sujet.
Source : OSHwiki
Le télétravail à domicile peut avoir un impact sur la sécurité et la santé au travail (SST) des télétravailleurs. C’est pourquoi les employeurs et les travailleurs doivent être conscients des risques associés au télétravail à domicile et y faire face en mettant en œuvre des mesures de prévention et de contrôle adéquates. Cet article comprend quelques conseils et astuces destinés à garantir la santé et le bien-être au travail des télétravailleurs.
Source : Journal of Managerial Psychology
L’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) après les heures de travail peut potentiellement nuire au bien-être des employés. Dans la présente étude, nous examinons si le détachement psychologique joue un rôle médiateur dans le lien entre l’utilisation des TIC après les heures de travail et la fatigue, et si l’engagement affectif exacerbe cette relation.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health
Bien que des études antérieures aient proposé une influence positive de la résilience sur la santé mentale et physique des travailleurs de la santé, les preuves empiriques de sa relation avec la santé au travail restent rares. Cette étude visait à analyser la relation entre la résilience individuelle et plusieurs indicateurs de santé au travail, ainsi qu’à explorer le rôle modérateur de la résilience organisationnelle et des attributs sociodémographiques sur cette relation.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health
Plusieurs études montrent que des facteurs de stress social sévères, par exemple sous la forme d’une exposition à des intimidations sur le lieu de travail chez l’homme, sont associés à des effets négatifs sur la santé mentale tels que la dépression et l’anxiété chez les personnes visées. Cependant, la compréhension des mécanismes biologiques sous-jacents qui peuvent expliquer la relation entre l’exposition aux intimidations et ces effets négatifs sur la santé est rare. Les analyses présentées ici visent à comprendre le rôle des récepteurs β2-adrénergiques (ADRB2) sur cette association.
Source : Journal of Occupational Health.
Des études antérieures suggèrent que le déséquilibre entre l’effort et la récompense au travail est associé à l’épuisement. D’autres ont constaté que l’épuisement augmente les intentions de roulement, un précurseur important du roulement réel qui s’associe également à des comportements de travail contre-productifs. Cependant, peu d’études ont étudié les associations entre le déséquilibre effort-récompense (ERI) et les intentions des employés de quitter leur emploi actuel, et si l’épuisement sous-tend cette relation. Nous étudions ici le rôle médiateur de l’épuisement dans la relation déséquilibre effort-récompense – intentions de roulement.
Source : Journal of Occupational Health.
La prévention sélective des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail repose actuellement sur une évaluation subjective des plaintes liées au stress. Le cortisol capillaire capte les réponses au stress chronique et pourrait être un biomarqueur prometteur pour l’identification précoce des problèmes de santé mentale. L’objectif était de fournir une vue d’ensemble de l’état des connaissances sur la valeur pratique du cortisol capillaire dans le milieu professionnel.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de décrire les expériences de détresse morale des infirmières gestionnaires. La détresse morale a été étudiée chez les fournisseurs de soins directs aux patients, notamment les infirmières et les médecins. L’expérience de la détresse morale chez les infirmières gestionnaires est moins bien comprise. Nous avons mené une étude qualitative descriptive auprès de 19 infirmières gestionnaires de 5 établissements de santé en Virginie. Les données des entretiens ont été analysées à l’aide d’une analyse de contenu dirigée, car les composantes structurelles du phénomène de détresse morale sont déjà connues.
Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé vivent une expérience de deuil collectif pendant la pandémie. L’incapacité à participer aux rituels de deuil et d’adieu pourrait conduire à des cas de trouble de deuil prolongé, un état cliniquement diagnostiquable de deuil non résolu et handicapant.
Source : Hospital Employee Health.
Un projet de loi visant à fournir des ressources et des programmes pour améliorer la santé mentale et prévenir le suicide des travailleurs de la santé a été introduit au Congrès avec un soutien bipartisan. Le Dr. Lorna Breen Health Care Provider Protection Act s’attaque aux problèmes de santé mentale qui existent depuis longtemps dans le secteur des soins de santé et qui ont été aggravés par la pandémie de coronavirus.