Santé psychologique

The Who, What, How and When of Implementing Fatigue Monitoring and Detection Technologies

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Source : NIOSH Science Blog
La fatigue des travailleurs peut résulter de diverses sources, telles qu’un sommeil insuffisant, de longues heures de travail, un effort physique et le stress. La fatigue peut ralentir les temps de réaction, réduire l’attention ou la concentration, limiter la mémoire à court terme et altérer le jugement, affectant ainsi la santé et la sécurité des travailleurs et de leurs collègues1,2. La fatigue des travailleurs a contribué à des événements industriels catastrophiques ayant entraîné des pertes de vie. Prédire ou détecter la fatigue peut permettre de prévenir les événements critiques pour la sécurité liés à la fatigue. Les employeurs qui ont fait de cette question une priorité se tournent vers les technologies de surveillance et de détection de la fatigue (FMDT) afin de prendre des mesures pour assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs.

Choosing the “Right” Fatigue Monitoring and Detection Technology

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Source : NIOSH Science Blog
La fatigue peut réduire la concentration, ralentir les temps de réaction et altérer les capacités de prise de décision, ce qui entraîne des risques accrus pour la santé et la sécurité des travailleurs. On estime qu’un accident de la route mortel sur cinq aux États-Unis peut être attribué à la fatigue. En outre, les travailleurs souffrant de troubles du sommeil sont 62 % plus susceptibles de subir un accident du travail. Si les effets néfastes de la fatigue sont bien connus, les sources de la fatigue peuvent être attribuées à un certain nombre de facteurs différents, ce qui rend sa détection et sa gestion difficiles. Pour résoudre ce problème, on a assisté à une augmentation rapide des dispositifs de détection de la fatigue actuellement disponibles sur le marché commercial. Avec tous ces nouveaux choix, il peut être difficile de décider quelle technologie conviendrait le mieux à vous ou à votre organisation.

Je me recharge – Un portail numérique pour soutenir le bien-être mental des prestataires de soins

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Source : Je me recharge
Le portail* www.jemerecharge.be accessible gratuitement, offre à la fois un encadrement scientifique, des conseils pratiques et des suggestions. Il s’articule autour de quatre thèmes : le manque de sommeil, la fatigue, le stress et les émotions. Le projet a été encadré par la Prof. Elke Van Hoof (Vrije Universiteit Brussel), autorité au niveau du bien-être mental et par Laurent Moor, Coach Mental, Consultant-fatigue au CHU Liège et à Hôpital Erasme ULB & Fondateur de la 1ère Clinique de la Fatigue en Belgique. Cette initiative vise à répondre à la demande croissante des prestataires de soins de santé de disposer d’instruments supplémentaires pour soutenir leur bien-être mental et physique tout au long de la pandémie de COVID-19.

Burnout and metabolic syndrome among different departments of medical center nurses in Taiwan-Cross-sectional study and biomarker research

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Source : Journal of Occupational Health.
Cette étude transversale visait à analyser l’association entre l’épuisement professionnel, les facteurs liés au travail et le syndrome métabolique (SM) chez les infirmières de plusieurs départements d’un hôpital tertiaire de Taïwan. L’exploration de biomarqueurs pourrait permettre une prévention.

A Scoping Review of the Impact of Downsizing on Survivors

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La dynamique sur le lieu de travail est tumultueuse. La réduction des effectifs au sein des organisations est une stratégie permettant d’adapter le personnel aux volumes. La démoralisation des survivants et la perte de confiance dans l’organisation sont les principales conséquences de la réduction des effectifs. Ces réactions émotionnelles profondes à la violation du contrat psychologique se traduisent par une diminution du comportement de citoyenneté organisationnelle, de l’engagement organisationnel, de la productivité et du désir des employés de travailler ailleurs.

Burnout among primary health care workers in Brazil: results of a multilevel analysis

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé peut nuire à la qualité des soins et à l’efficacité des systèmes de santé. Par conséquent, nous avons examiné la prévalence de l’épuisement professionnel dans les équipes de soins primaires, y compris les agents de santé communautaires, et nous avons étudié les associations entre les caractéristiques des individus, les facteurs de l’équipe et du centre de soins primaires, et l’épuisement professionnel.

Female nurses face a greater suicide risk than female physicians, all women: study

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Source : Safety & Health.
Ann Arbor, MI – Les infirmières sont près de deux fois plus susceptibles de se suicider que la population féminine américaine en général, et 70 % plus susceptibles que les femmes médecins, selon les résultats d’une étude récente menée par des chercheurs de l’Université du Michigan.

Talking about COVID-19 is positively associated with team cultural tightness: Implications for team deviance and creativity

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Source : Journal of Applied Psychology.
Dans cette recherche, nous examinons comment le fait de parler de crises telles que la COVID-19 au niveau de l’équipe affecte la dynamique et les comportements de celle-ci. En s’appuyant sur la théorie de l’étroitesse et de la mollesse culturelles, nous proposons que le fait de parler de la crise COVID-19 entre les membres de l’équipe est positivement associé à l’étroitesse culturelle de l’équipe, ce qui profite aux équipes en diminuant la déviance de l’équipe mais nuit aux équipes en diminuant la créativité de l’équipe. De plus, nous suggérons que la virtualité de l’équipe modère et affaiblit ces effets indirects parce que la communication en face à face au sujet de COVID-19 est plus puissante pour influencer la cohésion culturelle de l’équipe que la communication virtuelle.