Source : APSAM
Le 23 novembre 2023, le ministre du Travail a déposé le projet de loi 42 visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
Source : European Agency for Safety and Health at Work
Ce rapport présente dix bonnes pratiques émanant d’entreprises et de parties prenantes permettant d’atténuer l’ampleur des effets néfastes sur la santé des travailleurs en situation socio-économique précaire. Les conclusions documentent les directions à prendre en matière de recherche à l’avenir, et contiennent des orientations stratégiques visant à améliorer la gestion et la prévention des RPS pour le groupe de travailleurs en situation socio-économique précaire.
Source : NIOSH Science Blog
Ce billet de blog met en lumière des informations tirées de l’avis « Our Epidemic of Loneliness and Isolation : The U.S. Surgeon General’s Advisory on the Healing Effects of Social Connection and Community »et ses implications pour le bien-être des travailleurs.
Source : Centre universitaire de médecine générale et santé publique (Unisanté)
Ce rapport présente les résultats de réflexions menées dans le cadre du projet STOBS-VD ; il rend compte de deux études quantitatives dont le but était de déterminer quel type d’intervention serait efficace pour prévenir l’épuisement professionnel (burnout) et dans quels secteurs d’activité.
Source : Fédération des chambres de commerce du Québec
Dans le cadre du cinquième épisode de la série vidéo SST, Marc-André Pedneault a rencontré Alain Marchand, professeur titulaire à l’Université de Montréal et directeur scientifique à l’IRSST pour parler des risques psychosociaux – du rôle de l’IRSST dans ce domaine – des avantages d’une prise en charge des RPS pour les employeurs québécois – des dangers à surveiller – de l’approche que devrait préconiser la CNESST – des principaux enjeux auxquels feront face les employeurs.
Source : Journal of Nursing Scholarship.
Cette étude visait à examiner les effets des interventions basées sur la pleine conscience sur la réduction du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les infirmières.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
MENTUPP (Mental Health Promotion and Intervention in Occupational Settings) est un projet financé par Horizon 2020 qui vise à améliorer la santé mentale sur le lieu de travail en développant une intervention complexe à plusieurs niveaux fondée sur des données probantes. L’intervention vise à la fois les conditions de santé mentale cliniques et non cliniques, et s’attaque aux attitudes stigmatisantes.
Source : American Journal of Preventive Medicine.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’association entre l’accès aux congés de maladie payés (AtPSL) et les sentiments de dépression et d’anxiété autodéclarés au sein d’une population active américaine représentative au niveau national.
Source : Future Science OA.
Le personnel d’un service a subi un changement suite à la pandémie de COVID-19. L’objectif de cette étude est d’évaluer l’impact psychologique et professionnel de ce changement.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude, menée auprès de 1 831 personnes occupant des emplois à prédominance féminine au Québec, visait à déterminer les effets de ce type d’emploi sur les exigences, l’organisation du travail et les risques psychosociaux. Elle a aussi évalué l’impact de ces conditions de travail sur le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l’insomnie et l’intention de quitter l’emploi. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille du Centre IST)