Source : Healthcare.
The purpose of this paper was to examine frontline managers’ experiences and organizational leadership responses that activated organizational resilience during the COVID-19 pandemic, and to learn for ongoing and future responses to healthcare crises.
Source : CDC
The American Journal of Public Health recently published a special supplement with 15 articles focusing on health worker mental health. This special issue of the journal was sponsored and edited by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) and stems from the health worker mental health initiative from the Centers for Disease Control and Prevention and NIOSH. Research indicates health workers experience high levels of physical injury, harassment, stress, and burnout and many health workers intend to leave their positions or the field altogether. Protecting and supporting health worker mental health has important implications for the nation’s health system and our public health infrastructure.
Source : Anses – Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail
L’Anses a été saisie le 25 mai 2021 par la CFTC pour réaliser une évaluation des risques pour la santé physique et mentale des travailleurs qui exercent leur travail à distance, en tenant compte de l’impact sur les conditions de travail. Cette demande est survenue dans un contexte où le travail à distance s’était rapidement développé pour les travailleurs français après l’évolution du cadre juridique et également lors des confinements successifs liés à la pandémie de Covid-19.
Source : APCHQ
Chaque jour, les travailleurs de la construction courent le risque de vivre ou d’être témoin d’un accident grave. Blessé physiquement ou pas, tout le monde présent lors de l‘accident s’expose à subir un traumatisme psychologique. Une exposition à un événement traumatique peut faire naitre un trouble de stress post-traumatique.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif de ce projet était de sensibiliser au détournement de médicaments et l’abus de substances, d’éduquer les prestataires à l’importance de ce problème de santé au travail, de mettre en œuvre de nouveaux protocoles et politiques, et de développer de nouvelles méthodes pour lutter contre cette épidémie qui touche le système de soins de santé et le pays.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
La recherche sur l’épuisement professionnel dans la communauté médicale a largement étudié l’impact des interventions basées sur la pleine conscience (MBI), qui peuvent inclure la méditation, les retraites en plein air, les didactiques en personne et/ou les modules de bien-être en ligne. Cependant, outre le fait que ces interventions basées sur la pleine conscience manquent de mesures objectives et physiologiques du bien-être, il n’y a eu que peu ou pas de recherche impliquant la réalité virtuelle (RV) comme modalité d’intervention basée sur la pleine conscience pour les professionnels de la santé aux États-Unis.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude décrit un processus d’examen de l’emplacement et des commodités des espaces où les prestataires de soins directs peuvent prendre des pauses réparatrices.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif principal de l’hôpital en mettant en place des siestes nocturnes était de réduire la somnolence et la fatigue des infirmières, et c’est pourquoi les pratiques de sieste étaient recommandées.
Source : Workplace Health & Safety.
L’objectif de cette étude était d’évaluer la faisabilité et l’impact potentiel d’une formation à la résilience dispensée par le biais d’une application smartphone sur l’épuisement professionnel chez les professionnels de santé travaillant dans un service d’urgence pédiatrique de soins tertiaires.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’intervention visait le sommeil des employés, tant au niveau du superviseur (par exemple, formation au sommeil) qu’au niveau de l’employé (par exemple, suivi du sommeil et retour d’information individualisé sur le sommeil). Les composantes de l’intervention ont été développées en utilisant les principes de l’approche « Total Worker Health » et la théorie de l’influence triadique pour les comportements de santé.