Santé psychologique

A longitudinal analysis of psychological distress among healthcare workers following patient violence

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Source : Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement.
La violence sur le lieu de travail est un facteur de risque connu de dégradation de la santé mentale et d’intention de renouvellement du personnel. Pourtant, à ce jour, les chercheurs ne savent toujours pas comment les travailleurs victimes font face au fil du temps ou comment les organisations peuvent mieux les aider à se rétablir. Cette étude a cherché à documenter l’évolution de la détresse psychologique dans un échantillon de professionnels récemment victimisés (N = 81) immédiatement après l’événement et au cours de l’année suivante.

Loi de 2022 visant à favoriser des sorties sans danger

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Source : Assemblée législative de l’Ontario
Le projet de loi modifie la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools et exige l’instauration d’un programme de formation sur la prévention de la violence à caractère sexuel et du harcèlement fondé sur des données probantes et tenant compte des traumatismes. Ce programme de formation est obligatoire pour certaines catégories d’employés visées par le projet de loi, notamment les serveurs, les personnes qui sont responsables de la sécurité et les superviseurs. Le titulaire d’un permis ou d’un permis de circonstance est tenu de se doter d’une politique en matière de violence à caractère sexuel et de harcèlement. Le projet de loi modifie également la partie III.0.1 (Violence et harcèlement) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard du harcèlement au travail, du harcèlement sexuel au travail et de la violence au travail.

Conditions de succès et limites des formations en sécurisation culturelle pour le personnel de santé et services sociaux: synthèse rapide des connaissances

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Source : Institut national de santé publique du Québec
La sécurisation culturelle vise à transformer des soins de santé et de services sociaux vers une meilleure considération des besoins, des attentes, des droits et des identités des patients autochtones, entre autres, par la redistribution des pouvoirs et par leur participation active dans les soins.

Striving for mental health excellence in the workplace

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Source : https://www.apa.org
En prenant des mesures énergiques pour soutenir la santé mentale des employés, les employeurs peuvent faciliter un changement culturel qui accepte et valorise la recherche d’aide et d’autres comportements positifs. La recherche montre que ces programmes et politiques essentiels sont indispensables à ces efforts. Découvrez les mesures que vous pouvez prendre, les recherches qui les étayent et les études de cas qui montrent comment d’autres ont mis en œuvre des initiatives en faveur du bien-être psychologique au travail.

Addressing Health Worker Burnout

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Source : HHS
Cet avis contient des mesures que les différentes parties prenantes peuvent prendre ensemble pour s’attaquer au l’épuisement professionnel des professionnels de la santé. Il appelle à un changement des systèmes, structures et cultures qui façonnent les soins de santé. Compte tenu de la nature et de la complexité des défis à relever, cet avis n’a pas vocation à être exhaustif dans ses recommandations.

Isolation in the Time of COVID: What is the True Cost. and How Will We Know?

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Les préoccupations croissantes concernant l’isolement social et la solitude (ISL) ont commencé bien avant la pandémie, et beaucoup ont suggéré que nous étions confrontés à une épidémie de solitude. Si ces préoccupations étaient partagées par les chercheurs et les personnes au service des personnes âgées et d’autres populations vulnérables, ces questions étaient largement sous-estimées par le grand public, et encore moins par la communauté des soins de santé. Avec l’émergence de la pandémie de Covid-19, les « personnes à risque » ont soudainement inclus tout le monde. Des politiques et des pratiques de  » distanciation sociale  » immédiates et généralisées ont été mises en œuvre presque partout dans le monde afin de réduire les contacts sociaux et d’accélérer la propagation du virus, mais sans que l’on se demande si ces politiques visant à sauver des vies ne risquent pas également d’augmenter le risque de décès précoce

Burnout in nursing: a theoretical review

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Source : Human Resources for Health.
Les études sur les effectifs identifient souvent l’épuisement professionnel comme un « résultat » des soins infirmiers. Pourtant, l’épuisement professionnel lui-même – ce qui le constitue, les facteurs qui contribuent à son développement et les conséquences plus larges pour les individus, les organisations ou leurs patients – est rarement explicité. Nous avons voulu fournir un résumé complet des recherches qui examinent les relations théorisées entre le burnout et d’autres variables, afin de déterminer ce que l’on sait (et ce que l’on ne sait pas) sur les causes et les conséquences du burnout dans les soins infirmiers, et comment cela se rapporte aux théories du burnout.

I Am a Nurse, Not a Martyr: Qualitative Investigation of Nurses’ Experiences During Onset of the Coronavirus Pandemic

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Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
Les infirmières ont toujours joué un rôle essentiel pendant les épidémies, en risquant leur vie pour soigner les patients malades et mourants. Cependant, la nature sans précédent de la nouvelle maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) a laissé les organisations et les professionnels de la santé mal préparés et sous-équipés pour gérer la gravité, les manifestations et les implications aiguës et à long terme. Bien que le COVID-19 ait eu de profondes répercussions sur la santé physique et mentale des infirmières, nous savons peu de choses sur les expériences professionnelles des infirmières dans leur contexte organisationnel. Cette étude qualitative descriptive comble donc cette lacune en explorant en profondeur les expériences professionnelles partagées par les infirmières travaillant dans les hôpitaux lors de la première vague de COVID-19 aux États-Unis.

Un fléau pour les milieux de travail

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Source : Prévention au travail
Un travailleur fait des remarques désobligeantes à son collègue tous les jours. Est-ce que cela pourrait être considéré comme du harcèlement psychologique? Comment fait-on pour reconnaître le harcèlement psychologique au travail et, surtout, comment le prévenir? Deux expertes nous éclairent. Le harcèlement psychologique peut avoir de graves conséquences pour le…