Équipe doc ASSTSAS

Spiraling work engagement and change appraisals: A three-wave longitudinal study during organizational change.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans cette étude de terrain longitudinale, nous examinons les relations réciproques entre les changements intra-personnels dans l’engagement au travail et les évaluations cognitives du changement (menace et défi) dans le cadre d’une fusion organisationnelle… Cet examen préconise que les gestionnaires du changement encouragent l’engagement des employés au travail déjà avant les efforts de changement, tout en atténuant les évaluations des menaces tout au long des événements de changement organisationnel. La promotion d’une évaluation positive des défis semble être particulièrement importante pour l’engagement des employés au travail en période de changements majeurs.

When work is your passenger: Understanding the relationship between work and commuting safety behaviors.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Pour les personnes qui se rendent au travail et en reviennent quotidiennement, il s’agit d’une activité qui exige de prêter attention à la fois à ce que l’on fait et à l’environnement, afin que le trajet soit effectué en toute sécurité. La présente étude a cherché à examiner la relation entre la tension du travail en fin de journée et le stress lié aux trajets domicile-travail et la sécurité de ces trajets, à travers l’expérience de la rumination liée au travail.

Put you down versus tune you out: Further understanding active and passive e-mail incivility.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Bien que l’incivilité du courrier électronique devienne une préoccupation croissante sur le lieu de travail, elle reste un sujet peu étudié. Les chercheurs n’ont pas accordé suffisamment d’attention à sa dimension (c’est-à-dire l’incivilité active et passive du courrier électronique) et à son impact sur les résultats en matière de bien-être, ce qui empêche une compréhension plus complète de ses implications sur le lieu de travail. Pour combler ces lacunes, nous avons mené deux études pour étudier la nature et les résultats de l’incivilité du courrier électronique.

Short-term trajectories of workplace bullying and its impact on strain: A latent class growth modeling approach.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans cette étude, en examinant les trajectoires de l’intimidation au travail au fil du temps et leurs associations avec les indicateurs de tension (c’est-à-dire l’insomnie et l’anxiété/dépression), nous apportons de nouveaux éclairages sur la dynamique temporelle de l’intimidation au travail.

Testing a multidimensional model of emotional labor, emotional abilities, and exhaustion: A multilevel, multimethod approach.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
En ce qui concerne les risques liés à la santé des employés du secteur des services, nous considérons la capacité de régulation des émotions (RE), une dimension de l’intelligence émotionnelle, comme une ressource prometteuse susceptible de faciliter le travail émotionnel. Nous utilisons un modèle d’échantillonnage d’événements pour déterminer si la capacité d’une personne à réguler ses émotions modère de manière bénéfique les relations entre trois stratégies de travail émotionnel différentes en fonction de la situation et l’épuisement émotionnel.

More than one strategy: A closer examination of the relationship between deep acting and key employee outcomes.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Bien que l’impact de la régulation des émotions en surface (surface acting) sur le bien-être des employé.e.s est clair, les conclusions des recherches concernant le régulation en profondeur des émotions (deep acting ou action profonde) ne sont pas cohérentes. Dans l’étude présente, nous proposons que cette divergence peut s’expliquer par la nature multidimensionnelle de la régulation en profondeur des émotions, qui comprend différentes stratégies. Cette étude explore les liens entre les sous-types de régulation en profondeur (c’est-à-dire le changement cognitif et le déploiement de l’attention) et les principaux résultats des employés (c’est-à-dire la fatigue mentale, l’auto-authenticité et les interactions gratifiantes). Des analyses à plusieurs niveaux ont confirmé que les différentes stratégies de régulation des émotions sous-jacentes à l’action profonde étaient liées de manière différente aux résultats des employés, ce qui peut expliquer les résultats mitigés des recherches précédentes examinant l’action profonde comme une construction uniforme.

Interventions to reduce contaminated aerosols produced during dental procedures for preventing infectious diseases

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Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
De nombreuses procédures dentaires produisent des aérosols (gouttelettes, noyaux de condensation ou « droplet nuclei » et éclaboussures) qui abritent divers micro‐organismes pathogènes et pourraient constituer un risque de propagation d’infections entre dentiste et patient. La pandémie de la COVID‐19 a suscité une plus grande inquiétude quant à ce risque. Les objectifs de cette revue de littérature étaient d’évaluer l’efficacité des méthodes utilisées lors des procédures de traitement dentaire pour minimiser la production d’aérosols et réduire ou neutraliser la contamination par les aérosols.

Safety statistics reveal ‘disappointing’ trends on workplace fatalities, injuries

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Source : OHS Canada Magazine.
Les lieux de travail canadiens sont de moins en moins sûrs, selon les dernières données sur la santé et la sécurité au travail dans tout le pays. Publié le 27 avril, le Rapport 2020 sur les taux de mortalité et d’accidents du travail au Canada indique que 1 027 travailleurs sont morts de causes liées au travail en 2018, soit une augmentation de 76 par rapport à 2017. « C’est remarquable car, depuis au moins deux décennies, nous avons constaté une baisse assez constante de nos taux d’accidents dans tout le Canada », a déclaré Sean Tucker, professeur de commerce à l’Université de Regina et principal auteur du rapport. « Maintenant, nous constatons que le creux de la vague est atteint et la trajectoire pourrait être ascendante. C’est donc une source d’inquiétude. »

Burnt out? Tips on protecting yourself through COVID-19

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Source : OHS Canada Magazine.
Les responsables de la santé et sécurité au travail ont vécu le défi d’un accroissement de leur charge de travail au cours de cette pandémie. Comme on le dit souvent en santé-sécurité, il faut Planifier, Faire, Vérifier et Agir. À travers tout cela, nous devons garder un œil sur la personne la plus importante – et contrairement à ce que vous pourriez penser, cette personne, c’est vous.