Équipe doc ASSTSAS Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’examiner la relation entre l’incivilité au travail et l’intention de rotation du personnel infirmier.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude est d’examiner les effets des comportements de leadership transformationnel des doyens/directeurs des soins infirmiers sur la culture du lieu de travail universitaire, l’épuisement professionnel des enseignants et la satisfaction au travail.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer la pandémie de COVID-19 telle qu’elle a été vécue par les personnes en première ligne dans les établissements de soins résidentiels pour personnes âgées en République d’Irlande (ROI).
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude est de décrire et synthétiser la littérature scientifique sur le signalement officiel de la violence au travail par les infirmières.
Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à identifier les effets des sous-facteurs de l’auto-compassion sur le burnout des infirmières hospitalières et à fournir des connaissances de base pour un programme d’intervention visant à prévenir le burnout des infirmières.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectifde cette étude est d’examiner comment une approche écologique peut être utilisée pour explorer les relations entre l’autonomisation sur le lieu de travail, le leadership authentique, la confiance dans la direction, les domaines de la vie professionnelle et les expériences d’incivilité des collègues des infirmières nouvellement diplômées.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude est d’étudier le bien-être émotionnel et spirituel et la résilience des praticiens cliniques avancés pendant le COVID.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’impact de la pandémie sur le bien-être émotionnel et mental des aidants familiaux, du personnel des maisons de soins et des résidents, à la lumière du changement des restrictions, de l’augmentation des tests et du déploiement de la vaccination au Royaume-Uni.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de décrire et d’analyser le degré du syndrome de la seconde victime et le désir de soutien chez les infirmières travaillant dans des hôpitaux régionaux en Chine.
Source : Health Care Management Review.
Les comportements perturbateurs peuvent nuire à la qualité des soins et sont prévalents dans de nombreux systèmes de santé publique occidentaux, malgré l’attention croissante dont ils font l’objet. On dispose de moins de connaissances à ce sujet en Asie, une région généralement associée à une forte distance, ce qui peut limiter l’efficacité de la lutte contre les comportements perturbateurs.