Équipe doc ASSTSAS

Impacts of COVID-19 on the Early Care and Education Sector in California: Variations Across Program Types

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Source : Early Childhood Research Quarterly.
Sur la base d’une enquête menée à l’échelle de l’État auprès de 953 prestataires de soins agréés en Californie en juin 2020, ce document examine l’impact de COVID-19 vécu par les prestataires de soins de l’éducation et de la protection de la petite enfance, en se concentrant sur les variations entre les centres et les maisons d’enfants familiales (FCC) et entre les programmes basés sur les centres.

COVID-19 on New Primary Care Nurse Practitioners: A Qualitative Exploration

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Source : The Journal for Nurse Practitioners.
Les nouvelles infirmières praticiennes (IP) doivent faire face à la transition vers la pratique et à des sentiments d’incertitude concernant les rôles et les responsabilités. COVID-19 a ajouté une nouvelle couche de stress. Cette étude pilote a utilisé un concept d’étude de cas qualitative comprenant des entretiens semi-structurés avec 10 infirmières praticiennes nouvellement diplômées en soins primaires.

Neutralizing antibodies to SARS-CoV-2 Omicron variant after 3rd mRNA vaccination in health care workers and elderly subjects

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Source : European Journal of Immunology.
L’émergence de la variante Omicron (B.1.1.529) du SRAS-CoV-2 avec des mutations majeures de la protéine de pointe a suscité des inquiétudes quant à la possibilité d’un échappement à la neutralisation et d’une percée des infections chez les sujets vaccinés et ceux précédemment infectés par le SRAS-CoV-2. Nous avons mesuré les anticorps de protection croisée contre les variants chez les travailleurs de la santé et les résidents de maisons de retraite à partir d’échantillons prélevés 1 à 2 mois après la (3e) dose de rappel.

Le harcèlement psychologique – Un fléau pour les milieux de travail

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Source : Prévention au travail.
Un travailleur fait des remarques désobligeantes à son collègue tous les jours. Est-ce que cela pourrait être considéré comme du harcèlement psychologique? Comment fait-on pour reconnaître le harcèlement psychologique au travail et, surtout, comment le prévenir? Deux expertes nous éclairent.

Le travail des premiers répondants durant la pandémie

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Source : Prévention au travail.
Durant une pandémie, les intervenants de première ligne se trouvent en situation de vulnérabilité accrue, alors que leurs interventions se diversifient et se complexifient. L’arrivée soudaine de la pandémie de la COVID-19 a ajouté une certaine incertitude exacerbée par les fréquentes mises à jour des lignes directrices, des procédures et…

Emotional labor: The role of organizational dehumanization

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans la présente recherche, nous soutenons que les employés qui font l’expérience de la déshumanisation organisationnelle et dont le soi est ainsi menacé s’engagent alors dans des actions superficielles pour  » conserver  » leur soi ou dans des actions profondes pour  » abandonner  » leur soi au service du rôle.

Beyond the individual: A systematic review of the effects of unit-level demands and resources on employee productivity, health, and well-being.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’objectif de cette revue systématique est de synthétiser les preuves concernant les ressources et les exigences professionnelles au niveau supraindividuel et leurs relations avec la productivité, la santé et le bien-être lié au travail.

Formulaire d’évaluation des glissements, des trébuchements et des chutes

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Source : Travail sécuritaire NB
Pour vous aider à évaluer les risques à votre lieu de travail à l’aide de notre formulaire d’évaluation, nous avons préparé le guide suivant qui présente 10 facteurs contributifs courants, tels que condition de la surface, changement de niveau, visibilité, etc.