La violence, l’affaire de tous

Source : Prévention au travail.
« Chaque année, près de 20 000 Québécois — des femmes, pour la plupart — continuent d’être victimes d’une infraction commise en contexte conjugal. En fait, au Québec, près du quart de la criminalité contre la personne est attribuable à la violence conjugale1. » C’est dans ce contexte que le 16e paragraphe du…

Guaranteeing Dignity and Decent Work for Migrant Nurses and Healthcare Workers Beyond the COVID-19 Pandemic

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif principal de cet article est de présenter les effets dévastateurs de la COVID-19 en termes de recrutement éthique et de respect de la dignité des infirmières et des professionnels de la santé.

Association between low back pain, workaholism, and work engagement in Japanese hospital workers: A quantitative cross-sectional study

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre deux types d’investissement dans le travail lourd, le workaholism et l’engagement au travail, et la prévalence de la lombalgie.

Environmental sampling practices of innate hospital surfaces. A need for guidance and consensus? A survey conducted by the ESCMID Study Group for Nosocomial Infections (ESGNI)

Source : Journal of Hospital Infection.
Les surfaces dans les établissements de santé peuvent constituer des réservoirs d’infection. À l’heure actuelle, il n’existe aucun protocole normalisé indiquant quand et comment prélever des échantillons de surfaces hospitalières. Un questionnaire en ligne a été conçu pour mieux comprendre les pratiques d’échantillonnage actuelles et a été distribué par e-mail à un public ciblé de prévention et de contrôle des infections.

Workload and mental well-being of homeworkers: The mediating effects of work-family conflict, sleeping problems, and work engagement

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Basée sur la théorie de la conservation des ressources, cette étude transversale examine la relation entre la charge de travail des employés qui travaillent à domicile et leur bien-être mental. Le conflit travail-famille, les problèmes de sommeil et l’engagement au travail sont proposés comme médiateurs.