Spiraling work engagement and change appraisals: A three-wave longitudinal study during organizational change.

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans cette étude de terrain longitudinale, nous examinons les relations réciproques entre les changements intra-personnels dans l’engagement au travail et les évaluations cognitives du changement (menace et défi) dans le cadre d’une fusion organisationnelle… Cet examen préconise que les gestionnaires du changement encouragent l’engagement des employés au travail déjà avant les efforts de changement, tout en atténuant les évaluations des menaces tout au long des événements de changement organisationnel. La promotion d’une évaluation positive des défis semble être particulièrement importante pour l’engagement des employés au travail en période de changements majeurs.

The role of collective affective commitment in the relationship between work–family conflict and emotional exhaustion among nurses: a multilevel modeling approach

Source : BMC Nursing.
Les conflits travail-famille constituent un problème crucial en soins infirmiers en raison des conditions difficiles du travail, telles que des quarts de travail pénibles, une charge de travail physique et émotionnelle et une implication intense du patient. En utilisant une approche à plusieurs niveaux, cette étude a examiné le rôle modérateur de l’engagement affectif collectif en tant que ressource protectrice dans la relation entre les conflits travail-famille et l’épuisement émotionnel.

Workaholism and work engagement: how are they similar? How are they different? A systematic review and meta-analysis

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology
Le workaholisme et l’engagement au travail peuvent être décrits, respectivement, comme la forme pathologique et la forme saine d’investissement lourd dans le travail. Les deux ne sont pas clairement et adéquatement distingués par les chercheurs car ils semblent présenter certaines caractéristiques qui se chevauchent. Le but de cette enquête était de méta-analyser les études disponibles, sélectionnées par une revue systématique, sur les relations entre les sous-dimensions du workaholism et l’engagement au travail.