The role of collective affective commitment in the relationship between work–family conflict and emotional exhaustion among nurses: a multilevel modeling approach

Source : BMC Nursing.
Les conflits travail-famille constituent un problème crucial en soins infirmiers en raison des conditions difficiles du travail, telles que des quarts de travail pénibles, une charge de travail physique et émotionnelle et une implication intense du patient. En utilisant une approche à plusieurs niveaux, cette étude a examiné le rôle modérateur de l’engagement affectif collectif en tant que ressource protectrice dans la relation entre les conflits travail-famille et l’épuisement émotionnel.

Workaholism and work engagement: how are they similar? How are they different? A systematic review and meta-analysis

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology
Le workaholisme et l’engagement au travail peuvent être décrits, respectivement, comme la forme pathologique et la forme saine d’investissement lourd dans le travail. Les deux ne sont pas clairement et adéquatement distingués par les chercheurs car ils semblent présenter certaines caractéristiques qui se chevauchent. Le but de cette enquête était de méta-analyser les études disponibles, sélectionnées par une revue systématique, sur les relations entre les sous-dimensions du workaholism et l’engagement au travail.