Violence et risques liés à la santé psychologique

The social dynamics of knowledge hiding: a diary study on the roles of incivility, entitlement, and self-control

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
La dissimulation des connaissances a des conséquences néfastes pour les organisations. Il est donc essentiel de comprendre les antécédents et les conditions limites de la dissimulation des connaissances. Avec notre étude de journal sur l’incivilité quotidienne en tant que prédicteur situationnel et les variables de différence individuelle de droit et de maîtrise de soi en tant que modérateurs liés à la personne, nous tentons de contribuer à cette compréhension.

Relationship between insomnia and rest time between shifts among shift workers: A multicenter cross-sectional study

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Source : Journal of Occupational Health.
Un temps de repos de moins de 11 heures pris par un travailleur posté entre deux postes est défini comme un retour rapide. Il est démontré que le retour rapide diminue le temps de sommeil en réduisant le temps de repos, en diminuant la somnolence et l’épuisement et en augmentant le nombre de jours de maladie pris par les employés. Par conséquent, dans cette étude rétrospective multicentrique, l’association entre le retour rapide et l’incidence de l’insomnie a été établie à l’aide du questionnaire sur le travail de nuit du Korean Workers Health

Code Blue—What to Do When the Shooting Starts

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Source : JAMA.
Le 1er juin, en fin d’après-midi, un patient mécontent est entré dans un bâtiment médical situé à côté de l’hôpital Saint Francis à Tulsa (Oklahoma). Muni d’un fusil semi-automatique de type AR-15 et d’un pistolet semi-automatique de calibre 40, il a franchi une porte non sécurisée depuis un parking jusqu’à une clinique située au deuxième étage. Deux agents de sécurité de l’hôpital sont arrivés les premiers sur les lieux, mais lorsque la police est arrivée quelques minutes plus tard, le tireur s’est tué lui-même avec son arme de poing, selon les autorités policières locales et les responsables de l’hôpital.

Investigating the impact of modified mindfulness-based stress reduction (MBSR) program on occupational burnout and other mental health status among nonmedical staff in a hospital: a randomized controlled trial

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel est une réponse psychologique prolongée à un facteur de stress interpersonnel de longue date au travail. Il peut évoluer vers d’autres maladies mentales, comme l’anxiété et la dépression. Dans la société d’aujourd’hui, l’épuisement professionnel est devenu très répandu, et il constitue actuellement un sérieux défi pour les systèmes de santé. Cette étude avait pour but d’étudier l’impact de la formation à la pleine conscience sur le burnout et la dépression, l’anxiété et le stress du personnel non médical dans un hôpital de Shiraz-Iran.

Introducing a Resiliency Bundle for Home Care Nurses

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Source : Home Healthcare Now.
L’objectif de ce projet fondé sur des données probantes était d’améliorer la résilience et de réduire le risque d’épuisement professionnel chez les infirmières des établissements de soins de santé par l’introduction d’un ensemble de mesures de résilience.

National Academy of Medicine Releases Plan for Health Workforce Well-being

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Source : Neurology Today.
Un nouveau plan de la National Academy of Medicine (NAM) présente sept points prioritaires et étapes pour améliorer le bien-être du personnel de santé. Les experts en bien-être des neurologues et les membres de la collaboration de la NAM présentent leurs points de vue.

The demands and resources of working informal caregivers of older people: A systematic review

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Source : Work & Stress.
Cette revue systématique de la littérature synthétise les connaissances existantes sur l’impact sur les aidants professionnels de la gestion des doubles responsabilités du travail rémunéré et des soins informels aux aînés, ainsi que sur les exigences et les ressources liées à la gestion de ces tâches.

Flexible work arrangements and employee health: A meta-analytic review

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Source : Work & Stress.
De nombreuses recherches établissent un lien entre divers régimes de travail flexibles (RFT) et une variété de résultats positifs dans divers domaines, notamment la réduction du conflit entre le travail et la famille, une meilleure santé psychologique et une satisfaction accrue du rôle. Alors que plusieurs études ont suggéré que les modalités de travail flexibles sont liées à une santé positive, d’autres n’ont trouvé aucune relation entre les modalités de travail flexibles et les résultats de santé. Afin de clarifier ces résultats contradictoires, la présente méta-analyse (k = 33, n = 90 602) examine la relation entre les modalités de travail flexibles offertes aux employés et les comportements et résultats en matière de santé, en particulier la santé physique, l’absentéisme, les symptômes somatiques et l’activité physique.

Moral Injury, Nurse Well-being, and Resilience Among Nurses Practicing During the COVID-19 Pandemic

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de déterminer les relations entre le préjudice moral, le bien-être et la résilience chez les infirmières et les infirmières chefs exerçant pendant la pandémie de COVID-19.

Association between nursing practice environment and sense of coherence among staff nurses: A cross-sectional study in Japan

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’étudier l’association entre l’environnement de travail et le sentiment de cohérence chez les infirmières.