Source : Social Work in Health Care.
Cette étude transversale examine la résilience des travailleurs sociaux pendant la pandémie de COVID-19, l’impact de la pandémie sur le travail social et les leçons apprises.
Source : Work.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les propriétés psychométriques de la version italienne du Questionnaire sur la fatigue liée aux alarmes et explorer le phénomène de la fatigue liée aux alarmes chez les infirmières travaillant dans des établissements de soins intensifs.
Source : Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement.
La violence sur le lieu de travail est un facteur de risque connu de dégradation de la santé mentale et d’intention de renouvellement du personnel. Pourtant, à ce jour, les chercheurs ne savent toujours pas comment les travailleurs victimes font face au fil du temps ou comment les organisations peuvent mieux les aider à se rétablir. Cette étude a cherché à documenter l’évolution de la détresse psychologique dans un échantillon de professionnels récemment victimisés (N = 81) immédiatement après l’événement et au cours de l’année suivante.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude qualitative a inclus un échantillon de travailleurs de la santé (TS) dans un centre de soins tertiaires fournissant des soins directs aux patients atteints de COVID-19 pour explorer les expériences et les perceptions concernant la prestation de soins pendant la pandémie de COVID-19 ainsi que les facteurs qui ont aidé les TS à faire face aux défis de la pandémie.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Le stress professionnel et la diminution du bien-être des travailleurs de la santé étaient préoccupants avant même que la pandémie de COVID-19 n’exacerbe les facteurs de stress existants et ne crée de nouveaux défis pour ce personnel. La recherche sur la santé mentale des travailleurs de la santé s’est concentrée sur les médecins et les infirmières, et s’est moins intéressée aux autres professions.
Source : BMC Health Services Research.
En utilisant les principes de la conception centrée sur l’humain dans un environnement rural au Pakistan, nous avons travaillé avec des utilisateurs potentiels pour co-concevoir une application sur tablette ou smartphone qui peut aider un profane à mettre en œuvre le programme Thinking Healthy, une intervention fondée sur des preuves et approuvée par l’Organisation mondiale de la santé pour la dépression périnatale.
Source : Assemblée législative de l’Ontario
Le projet de loi modifie la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools et exige l’instauration d’un programme de formation sur la prévention de la violence à caractère sexuel et du harcèlement fondé sur des données probantes et tenant compte des traumatismes. Ce programme de formation est obligatoire pour certaines catégories d’employés visées par le projet de loi, notamment les serveurs, les personnes qui sont responsables de la sécurité et les superviseurs. Le titulaire d’un permis ou d’un permis de circonstance est tenu de se doter d’une politique en matière de violence à caractère sexuel et de harcèlement. Le projet de loi modifie également la partie III.0.1 (Violence et harcèlement) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard du harcèlement au travail, du harcèlement sexuel au travail et de la violence au travail.
Source : Institut national de santé publique du Québec
La sécurisation culturelle vise à transformer des soins de santé et de services sociaux vers une meilleure considération des besoins, des attentes, des droits et des identités des patients autochtones, entre autres, par la redistribution des pouvoirs et par leur participation active dans les soins.
Source : https://www.apa.org
En prenant des mesures énergiques pour soutenir la santé mentale des employés, les employeurs peuvent faciliter un changement culturel qui accepte et valorise la recherche d’aide et d’autres comportements positifs. La recherche montre que ces programmes et politiques essentiels sont indispensables à ces efforts. Découvrez les mesures que vous pouvez prendre, les recherches qui les étayent et les études de cas qui montrent comment d’autres ont mis en œuvre des initiatives en faveur du bien-être psychologique au travail.
Source : HHS
Cet avis contient des mesures que les différentes parties prenantes peuvent prendre ensemble pour s’attaquer au l’épuisement professionnel des professionnels de la santé. Il appelle à un changement des systèmes, structures et cultures qui façonnent les soins de santé. Compte tenu de la nature et de la complexité des défis à relever, cet avis n’a pas vocation à être exhaustif dans ses recommandations.