Violence et risques liés à la santé psychologique

Experiences and Perspectives on Stressors and Organizational Strategies to Bolster Resiliency during the COVID-19 pandemic: A Qualitative Study of Health Care Workers at a Tertiary Medical Center

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude qualitative a inclus un échantillon de travailleurs de la santé (TS) dans un centre de soins tertiaires fournissant des soins directs aux patients atteints de COVID-19 pour explorer les expériences et les perceptions concernant la prestation de soins pendant la pandémie de COVID-19 ainsi que les facteurs qui ont aidé les TS à faire face aux défis de la pandémie.

Pre-pandemic Mental Health and Well-being: Differences within the Healthcare Workforce and the Need for Targeted Resources

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Le stress professionnel et la diminution du bien-être des travailleurs de la santé étaient préoccupants avant même que la pandémie de COVID-19 n’exacerbe les facteurs de stress existants et ne crée de nouveaux défis pour ce personnel. La recherche sur la santé mentale des travailleurs de la santé s’est concentrée sur les médecins et les infirmières, et s’est moins intéressée aux autres professions.

Technology-assisted peer therapy: a new way of delivering evidence-based psychological interventions

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Source : BMC Health Services Research.
En utilisant les principes de la conception centrée sur l’humain dans un environnement rural au Pakistan, nous avons travaillé avec des utilisateurs potentiels pour co-concevoir une application sur tablette ou smartphone qui peut aider un profane à mettre en œuvre le programme Thinking Healthy, une intervention fondée sur des preuves et approuvée par l’Organisation mondiale de la santé pour la dépression périnatale.

Loi de 2022 visant à favoriser des sorties sans danger

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Source : Assemblée législative de l’Ontario
Le projet de loi modifie la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools et exige l’instauration d’un programme de formation sur la prévention de la violence à caractère sexuel et du harcèlement fondé sur des données probantes et tenant compte des traumatismes. Ce programme de formation est obligatoire pour certaines catégories d’employés visées par le projet de loi, notamment les serveurs, les personnes qui sont responsables de la sécurité et les superviseurs. Le titulaire d’un permis ou d’un permis de circonstance est tenu de se doter d’une politique en matière de violence à caractère sexuel et de harcèlement. Le projet de loi modifie également la partie III.0.1 (Violence et harcèlement) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard du harcèlement au travail, du harcèlement sexuel au travail et de la violence au travail.

Conditions de succès et limites des formations en sécurisation culturelle pour le personnel de santé et services sociaux: synthèse rapide des connaissances

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Source : Institut national de santé publique du Québec
La sécurisation culturelle vise à transformer des soins de santé et de services sociaux vers une meilleure considération des besoins, des attentes, des droits et des identités des patients autochtones, entre autres, par la redistribution des pouvoirs et par leur participation active dans les soins.

Striving for mental health excellence in the workplace

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Source : https://www.apa.org
En prenant des mesures énergiques pour soutenir la santé mentale des employés, les employeurs peuvent faciliter un changement culturel qui accepte et valorise la recherche d’aide et d’autres comportements positifs. La recherche montre que ces programmes et politiques essentiels sont indispensables à ces efforts. Découvrez les mesures que vous pouvez prendre, les recherches qui les étayent et les études de cas qui montrent comment d’autres ont mis en œuvre des initiatives en faveur du bien-être psychologique au travail.

Addressing Health Worker Burnout

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Source : HHS
Cet avis contient des mesures que les différentes parties prenantes peuvent prendre ensemble pour s’attaquer au l’épuisement professionnel des professionnels de la santé. Il appelle à un changement des systèmes, structures et cultures qui façonnent les soins de santé. Compte tenu de la nature et de la complexité des défis à relever, cet avis n’a pas vocation à être exhaustif dans ses recommandations.

Isolation in the Time of COVID: What is the True Cost. and How Will We Know?

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Les préoccupations croissantes concernant l’isolement social et la solitude (ISL) ont commencé bien avant la pandémie, et beaucoup ont suggéré que nous étions confrontés à une épidémie de solitude. Si ces préoccupations étaient partagées par les chercheurs et les personnes au service des personnes âgées et d’autres populations vulnérables, ces questions étaient largement sous-estimées par le grand public, et encore moins par la communauté des soins de santé. Avec l’émergence de la pandémie de Covid-19, les « personnes à risque » ont soudainement inclus tout le monde. Des politiques et des pratiques de  » distanciation sociale  » immédiates et généralisées ont été mises en œuvre presque partout dans le monde afin de réduire les contacts sociaux et d’accélérer la propagation du virus, mais sans que l’on se demande si ces politiques visant à sauver des vies ne risquent pas également d’augmenter le risque de décès précoce

Developing Statewide Violence Prevention Programs in Health Care: An Exemplar From Massachusetts

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Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
La violence au travail est en augmentation dans le secteur des soins de santé. Ce problème contribue aux erreurs médicales, à la prestation inefficace des soins, aux conflits et au stress parmi les professionnels de la santé, ainsi qu’à des conditions de travail démoralisantes et dangereuses. Il n’existe pas de loi fédérale spécifique exigeant des mesures de protection contre la violence au travail, mais plusieurs États ont adopté des lois ou des règlements pour protéger les travailleurs du secteur de la santé. Pour s’attaquer à ce problème dans leur État, la Massachusetts Health & Hospital Association a élaboré un plan d’action visant à accroître la communication, l’élaboration de politiques et de protocoles stratégiques pour réduire la violence au travail. L’objectif de cet article est de rendre compte du travail d’amélioration de la qualité et de la sécurité qui a été réalisé à l’échelle de l’État par la Massachusetts Health & Hospital Association et de fournir une feuille de route à d’autres organisations et systèmes au niveau local, régional ou de l’État pour reproduire le processus d’amélioration.

Burnout in nursing: a theoretical review

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Source : Human Resources for Health.
Les études sur les effectifs identifient souvent l’épuisement professionnel comme un « résultat » des soins infirmiers. Pourtant, l’épuisement professionnel lui-même – ce qui le constitue, les facteurs qui contribuent à son développement et les conséquences plus larges pour les individus, les organisations ou leurs patients – est rarement explicité. Nous avons voulu fournir un résumé complet des recherches qui examinent les relations théorisées entre le burnout et d’autres variables, afin de déterminer ce que l’on sait (et ce que l’on ne sait pas) sur les causes et les conséquences du burnout dans les soins infirmiers, et comment cela se rapporte aux théories du burnout.