Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette étude visait à déterminer si l’utilisation d’un outil d’évaluation des horaires de travail en équipe avec des recommandations ergonomiques pour les heures de travail a des effets favorables sur l’incidence des accidents du travail.
Source : Chronobiology International.
La présente étude avait deux objectifs principaux. Tout d’abord, il s’agissait de déterminer si les travailleurs postés ou de nuit présentaient une prévalence et une gravité plus élevées de COVID-19 que les travailleurs de jour. Deuxièmement, vérifier si les personnes travaillant régulièrement en face à face pendant la pandémie présentaient une prévalence et une gravité plus élevées de COVID-19 que les personnes n’ayant pas besoin d’être en contact étroit avec d’autres personnes sur leur lieu de travail.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les avantages des horaires de travail atypiques comprennent l’augmentation du temps de production et du nombre d’emplois. Si pour certains secteurs, comme les services d’urgence, le travail 24 heures sur 24 est une obligation sociétale nécessaire et critique, le travail en dehors des horaires de jour traditionnels a été associé à de nombreux risques pour la santé et la sécurité au travail et aux coûts qui y sont liés. Par conséquent, les décisions prises au niveau organisationnel et politique concernant les horaires de travail atypiques peuvent être difficiles et reposent sur plusieurs facteurs, dont l’évaluation économique.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cet article a trois objectifs : (1) fournir une vue d’ensemble du fardeau du travail posté, des longues heures de travail et des problèmes connexes de sommeil et de fatigue dans du secteur de la santé et des services sociaux ; (2) suggérer des priorités de recherche qui permettraient de les améliorer ; et (3) discuter des impacts positifs potentiels de la prise en compte de ces priorités de recherche pour la santé et la sécurité des travailleurs et du public.
Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’objectif de cette revue est de faire le point sur les sources de données existantes et d’identifier l’impact que les postes en 12h ont sur les infirmiers hospitaliers et par voie de conséquence sur les patients.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre le travail posté, avec ou sans travail de nuit, et le cancer du sein chez les femmes du secteur public.
Source : Healthcare.
Bien que la fatigue des infirmières affecte leur bien-être et la sécurité des patients, il n’existe aucune mesure objective efficace. Nous avons exploré les profils des biomarqueurs salivaires associés à la fatigue chronique des infirmières sur plusieurs quarts de travail.
Source : Journal of Occupational Health.
Les infirmières qui travaillent par quarts courent un risque plus élevé de ne pas récupérer suffisamment de la fatigue et de développer une fatigue maladive ayant des conséquences importantes sur la santé. Il est donc nécessaire de surveiller les niveaux de fatigue et de récupération à l’aide d’une échelle fiable. Nous avons étudié les propriétés psychométriques de la version japonaise de l’échelle OFER-J (Occupational Fatigue Exhaustion Recovery scale) pour les infirmières travaillant en équipe.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de la présente étude était d’examiner : la prévalence des caractéristiques des postes (nuits, postes longs, repos courts, etc.) dans les systèmes de postes traditionnels, l’attitude des travailleurs à l’égard de leurs systèmes de postes, si des combinaisons de caractéristiques problématiques des postes sont associées à l’attitude des travailleurs, et si le stress au travail et le manque de sommeil, la fatigue ou les difficultés sociales sont associés aux attitudes à l’égard des systèmes de travail par quarts.
Source : Healthcare.
Bien que la fatigue des infirmières affecte leur bien-être et la sécurité des patients, il n’existe aucune mesure objective efficace. Nous avons exploré les profils des biomarqueurs salivaires associés à la fatigue chronique des infirmières sur plusieurs quarts de travail.