Proches aidants : un guide pour vous aider à prendre du répit
Source : Service-public
Un guide composé de 17 fiches-repère pour répondre au besoin de répit des proches aidants
Soutien à domicile
Guide pour le personnel œuvrant à l’extérieur de l’établissement
Source : APSSAP
Vous rencontrez de la clientèle à l’extérieur de votre établissement ? Les termes « feuille de route psychologique » et « déclaration de présence » vous disent quelque chose ? L’APSSAP vous les présentera dans son nouveau Guide pour le personnel œuvrant à l’extérieur de l’établissement. Ce guide fait connaître les bonnes pratiques de prévention à adopter avant, pendant et après vos visites. Cette mise à jour du guide vise également à aider les différentes instances à bonifier leurs programmes de mesures préventives en violence ainsi que leurs procédures internes pour le personnel qui rencontre de la clientèle à l’extérieur de l’établissement.
Deaths of Despair Among Healthcare Workers, Massachusetts, 2011-2015
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 29 janvier 2021.
Cette étude avait pour objectif d’explorer les taux et les tendances de la mortalité des travailleurs de la santé morts de désespoir (DoD). Le codage par profession de décès dus à des empoisonnements, des suicides, des maladies du foie alcholique et des cirrhoses a révélé 540 décès parmi les travailleurs de la santé du Massachusetts, ce qui représente un taux annuel moyen de 32,4 décès pour 100 000 travailleurs. Les professions ayant le taux le plus élevé était celui des assistants médicaux; des infirmiers, des psychiatres et des aides de santé à domicile; des technologues et techniciens de santé, des techniciens médicaux d’urgence et des ambulanciers.
Aide à domicile [Dossier]
Source : Travail et sécurité. Le mensuel de la prévention des risques professionnels, 2020-11.
Manutentions, chutes, accidents de la route… les accidents du travail sont très fréquents dans le secteur de l’aide à domicile. L’analyse des situations de travail, l’organisation du travail, le déploiement d’aides techniques et la formation aux risques professionnels sont autant de leviers pour améliorer les conditions de travail des salariés.
Prévention des agressions canines : un dossier qui a du mordant! – Prévention au travail
Source : Prévention au travail, 2020.
L’APSAM a élaboré un dossier complet comprenant des statistiques, des mesures de prévention, une section sur les premiers secours et premiers soins, une foire aux questions, un jeu-questionnaire, un aide-mémoire illustré, etc. « Dans un premier temps, nous avons constitué un portrait global des travailleurs susceptibles d’être exposés à des chiens dans le cadre de leurs fonctions, explique Annie-Claude Larivière. Il peut s’agir d’un col bleu attitré à l’entretien des parcs et des espaces verts, d’un inspecteur municipal qui se rend au domicile d’un citoyen, d’un animateur de camp de jour qui se promène dans les parcs avec les enfants, etc. » Les exemples ne manquent pas.
COVID-19 : Recommandations pour préposé d’aide à domicile
Source : ASSTSAS
Dans le contexte de la pandémie COVID-19, il est important de suivre les directives de l’INSPQ pour éviter la contamination. Voici des procédures pour appliquer ces directives. L’ASSTSAS n’est pas l’organisme prescripteur, nous traduisons les lignes directrices sous forme de méthodes de travail. Les présentes recommandations s’adressent à tout préposé en contact avec des usagers qui ne sont pas en isolement en raison de symptômes d’allure grippale ou d’un retour de voyage depuis moins de 14 jours,et pour qui les services ont été maintenus par l’EESAD. Nos recommandations proviennent de la somme de nos lectures en date du 30 mars 2020 et pourraient évoluer.
COVID-19 (coronavirus) : informations destinées aux employés municipaux
Source : APSAM
L’APSAM a créé un nouveau thème COVID-19 (Coronavirus) pour aider notre clientèle à trouver les informations pertinentes afin de travailler en santé et en sécurité. Dans ce thème, vous trouverez des informations sur : les mesures de prévention générales recommandées; les équipements de protection individuels; les mesures de désinfection et nettoyage des équipements, surfaces, véhicules et vêtements; les interventions chez un citoyen. Vous trouverez également des pages dédiées aux différentes catégories de notre clientèle, afin de répondre aux problèmes spécifiques pour chacune : pompiers, policiers, sociétés de transport, eaux usées, eau potable, etc. et du contenu sur le plan de mesures d’urgence et les plans particuliers d’intervention.
Plan d’action pour l’attraction et la fidélisation des préposés aux bénéficiaires et des auxiliaires aux services de santé et sociaux
Source : La Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux
Le plan d’action présente les différentes mesures mises en place pour assurer le recrutement et la fidélisation de préposés aux bénéficiaires et d’auxiliaires aux services de santé et sociaux au sein des établissements du réseau de la santé et des services sociaux. »
Prevalence of type II workplace violence among home healthcare workers: A meta-analysis
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les travailleurs de santé à domicile (HHW) fournissent des services médicaux et non médicaux aux patients confinés chez eux. Ils courent un grand risque de subir des violences perpétrées par les patients (violences de type II). Il est essentiel d’établir la prévalence fiable de ces violences et d’identifier les sous-groupes vulnérables pour améliorer la sécurité des travailleurs de santé à domicile. C’est pourquoi nous avons mené des méta-analyses pour synthétiser les données relatives à la prévalence et identifier les sous-groupes vulnérables.
Plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge : rapport
Source : Ministère des Solidarités et de la Santé
Ce rapport remis à la ministre des Solidarités et de la Santé de France présente plusieurs recommandations regroupées en cinq axes : assurer de meilleures conditions d’emploi et de rémunération, en ouvrant de nouveaux postes, en rénovant les conventions collectives et en mettant en place une initiative nationale; donner une priorité forte à la réduction de la sinistralité et à l’amélioration de la qualité de vie au travail; moderniser les formations et changer l’image des métiers; innover pour transformer les organisations; garantir la mobilisation et la coordination des acteurs et des financements au niveau national et dans les territoires.