La prévention du suicide au travail

Source : Commission de la santé mentale du Canada
L’intensification du stress, l’anxiété et la dépression sont des effets secondaires de la pandémie de COVID-19. Pour certaines personnes, cela se traduit par des sentiments de désespoir, d’impuissance, voire par des pensées suicidaires. Nous avons besoin d’avoir des conversations concrètes au travail sur le suicide, d’apporter soutien et ressources, et d’apporter de l’espoir aux personnes qui pourraient avoir des difficultés en raison de leurs pensées suicidaires. Servez-vous de ce guide pour vous y retrouver dans ces conversations difficiles. Il propose de l’information pour votre propre santé mentale et celle des employeurs, gestionnaires et collègues, ainsi que des conseils pour ceux qui travaillent avec le public. Le simple fait de parler du suicide est l’une des meilleures façons de l’éviter.

Sentinel Event Alert: Joint Commission addresses workers in crisis

Source : American Nurse
La Joint Commission a publié une alerte d’événement sentinelle qui aborde les craintes des travailleurs de la santé et présente cinq stratégies pour soutenir ces travailleurs. Les craintes des travailleurs de la santé vont de l’inconnu : y aura-t-il suffisamment d’EPI pour me protéger pendant mon travail ? – et la crainte de tomber malade et de transmettre le virus à leurs proches. Ces craintes sont exacerbées chez les travailleurs susceptibles d’être confrontés à de graves complications dues à une infection potentielle par le COVID-19 en raison de leur âge ou d’autres conditions sous-jacentes. Mais le plus grand défi signalé dans l’étude est celui de la dotation en personnel, où les obstacles vont de la communication au simple fait d’avoir suffisamment de personnel pour couvrir chaque quart de travail.

“This Level of Death, It’s New”—Health Care Workers in Their Own Words

Source : JAMA.
L’augmentation du nombre d’hospitalisations pour la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) dans tout le pays a amené de nombreux médecins et autres professionnels de la santé à s’exprimer. Nous avons créé ce billet directement à partir des propos récents de travailleurs de la santé et d’administrateurs médicaux de première ligne dans 19 États, les sources étant liées au premier ou aux deux premiers mots de chaque citation. Leurs propos reflètent une période sans précédent pour la communauté médicale américaine au milieu de la pandémie.

Does the Type of Exposure to Workplace Violence Matter to Nurses’ Mental Health?

Source : Healthcare.
La violence sur le lieu de travail est un phénomène courant dans le secteur des soins de santé, en particulier chez les professionnels de la santé. L’exposition à la violence au travail peut être directe par une implication directe, indirecte par un témoignage de seconde main, ou les deux. Même si les implications pour les victimes de la violence au travail ont été bien étudiées, on en sait moins sur les différents types d’exposition et leurs effets sur la santé mentale des infirmières. L’objectif de cette étude est d’examiner l’impact des types d’exposition à la violence au travail sur la santé mentale des infirmières, tout en tenant compte de l’intensité de l’incident/des incidentes. Cette étude utilise un modèle corrélationnel exploratoire avec des méthodes d’enquête. Les infirmières de la Colombie-Britannique (BC), Canada, ont été invitées par le syndicat provincial des infirmières à remplir une enquête électronique à l’automne 2019. Au total, 2958 réponses d’infirmières en soins directs dans des établissements de soins de courte durée ont été analysées par régression logistique. Les résultats ont montré que les problèmes de santé mentale augmentaient avec l’exposition cumulative ; même si les infirmières ayant une exposition uniquement indirecte à la violence au travail ne signalaient pas de problèmes de santé mentale plus importants, celles ayant une exposition directe uniquement, ou à la fois directe et indirecte, étaient de deux à quatre fois plus susceptibles de signaler des niveaux élevés de stress post-traumatique (PTSD), d’anxiété, de dépression et d’épuisement que leurs homologues n’ayant pas été exposées. Il est urgent d’améliorer le soutien en matière de santé mentale, les politiques de prévention et les pratiques qui tiennent compte du type d’exposition à la violence sur le lieu de travail.

Factors associated with work-private life conflict and leadership qualities among line managers of health professionals in Swiss acute and rehabilitation hospitals – a cross-sectional study

Source : BMC Health Services Research.
La pénurie de professionnels de la santé est un sujet de préoccupation mondiale. Parmi les facteurs de causalité possibles de cette pénurie, on peut citer l’incompatibilité du travail des professionnels de la santé avec leur vie privée, qui peut entraîner une augmentation du stress et des symptômes d’épuisement professionnel, une insatisfaction professionnelle et une plus grande intention de quitter la profession prématurément. En outre, les mauvaises qualités de leadership des responsables directs (par exemple, les directeurs de clinique, les médecins chefs, les chefs de service, les chefs d’équipe) ont été associées à l’insatisfaction professionnelle des professionnels de la santé et à leur intention de quitter la profession dans des études antérieures. Cette étude visait donc à identifier les facteurs clés associés aux conflits entre vie professionnelle et vie privée des professionnels de la santé et à la qualité de leadership de leurs managers.

Quick Safety Issue 54: Promoting psychosocial well-being of health care staff during crisis

Source : Quick Safety.
La capacité d’une organisation de soins de santé à répondre au stress et à la pression de fournir des soins adéquats aux patients pendant une crise – telle que la pandémie COVID-19 – dépend du bien-être psychosocial de ses employés. L’anxiété, le stress, la peur et les sentiments associés que ressentent les travailleurs de la santé en période difficile sont réels, justifiables et n’indiquent pas une faiblesse ou une incompétence. Pour atténuer les conséquences psychologiques de crises telles que la pandémie COVID-19 et y faire face, il est essentiel que les organisations de soins de santé disposent de systèmes qui favorisent la résilience institutionnelle et individuelle.

Sentinel Event Alert 62: Health care workers in the midst of crisis

Source : Sentinel Event Alert.
L’assaut continu de COVID-19 pousse les organisations de soins de santé à leurs limites et les travailleurs au-delà de l’épuisement physique. COVID-19 inflige des dommages émotionnels à ceux qui s’occupent des patients, selon un récent article de The Atlantic Monthly. « Pour être infirmière, il faut vraiment se soucier des gens », a déclaré une infirmière travaillant dans un hôpital de l’Iowa. Mais lorsqu’une unité de soins intensifs est remplie de patients COVID-19, dont beaucoup risquent de mourir, « pour se protéger, il suffit de fermer. Vous en arrivez au point où vous réalisez que vous êtes devenu une machine. Il y a une limite aux nombre de sacs que vous pouvez fermer ». Ce genre d’expériences traumatisantes – partagées par les organisations de soins de santé américaines pendant la pandémie COVID-19 – souligne l’importance cruciale de soutenir les travailleurs de la santé qui portent le fardeau des situations de crise avec les patients et les familles.

A Guide to Promoting Health Care Workforce Well-Being During and After the COVID-19 Pandemic

Source : Institute for Healthcare Improvement
La pandémie COVID-19 exacerbe les problèmes existants d’épuisement professionnel et de joie au travail des professionnels de la santé, faisant monter les facteurs de stress sur le personnel de santé à des niveaux sans précédent. Ce guide fournit des idées et des enseignements pour améliorer le bien-être du personnel de santé, y compris les mesures que les individus, les dirigeants et les organisations peuvent prendre pour soutenir le personnel de santé pendant la pandémie COVID-19 et au-delà. Le guide vise à aider les responsables des soins de santé à tous les niveaux en leur fournissant des outils pratiques pour lutter contre l’épuisement, la fatigue et la détresse émotionnelle du personnel de santé

Prevalence of burnout among healthcare professionals at the Serbian National Cancer Center

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’étudier le niveau d’épuisement professionnel et d’identifier qui est le plus à risque parmi les professionnels de santé (HCP) travaillant dans la plus grande institution nationale de référence.

Deaths of Despair Among Healthcare Workers, Massachusetts, 2011-2015

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 29 janvier 2021.
Cette étude avait pour objectif d’explorer les taux et les tendances de la mortalité des travailleurs de la santé morts de désespoir (DoD). Le codage par profession de décès dus à des empoisonnements, des suicides, des maladies du foie alcholique et des cirrhoses a révélé 540 décès parmi les travailleurs de la santé du Massachusetts, ce qui représente un taux annuel moyen de 32,4 décès pour 100 000 travailleurs. Les professions ayant le taux le plus élevé était celui des assistants médicaux; des infirmiers, des psychiatres et des aides de santé à domicile; des technologues et techniciens de santé, des techniciens médicaux d’urgence et des ambulanciers.