Source : IHI – Institute for Healthcare Improvement
Ce guide fournit des idées et des leçons apprises pour améliorer le bien-être du personnel de santé et comprend des actions que les individus, les leaders et les organisations peuvent prendre pour combattre l’épuisement professionnel, la fatigue et la détresse émotionnelle du personnel de santé pendant la pandémie de COVID-19 et au-delà.
Source : Safety Science, 2021-06-01.
Le climat de sécurité est l’un des prédicteurs les plus valables des résultats en matière de sécurité dans les organisations. Les études sur le climat de sécurité se réfèrent généralement aux unités organisationnelles formelles (l’équipe/le département) comme principal niveau d’analyse pour prédire l’émergence du climat et les résultats en matière de sécurité. La présente recherche élargit la perspective traditionnelle du climat de sécurité en proposant un cadre complémentaire basé sur la théorie des réseaux sociaux.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021-03.
Comprendre les impacts des facteurs sociaux, comportementaux et physiques sur le bien-être des utilisateurs de postes de travail de bureau pendant le travail à domicile (WFH) de COVID-19.
Source : Occupational Medicine.
Au cours d’une pandémie, le personnel hospitalier court un risque accru de souffrir d’une série de troubles de la santé mentale. Certains facteurs de la pandémie actuelle de COVID-19 sont susceptibles d’exacerber ce risque, notamment les inquiétudes concernant la sécurité personnelle en raison de l’exposition et du manque d’équipement de protection individuelle, les niveaux élevés de décès parmi le personnel médical et les patients et les blessures morales. La plupart des gens sont résilients et, avec le temps, parviendront à faire face à ces expériences stressantes et difficiles. Dans de nombreux pays, on s’est empressé de proposer un soutien psychologique au personnel hospitalier. Or, il est prouvé que certains types d’interventions précoces ne sont pas utiles et peuvent même aggraver les problèmes de santé mentale. La quantité et la qualité des recherches actuelles dans ce domaine sont limitées, et la plupart des recherches à ce jour se sont concentrées sur les interventions précoces après un seul incident majeur et après que la crise soit passée. On dispose également de peu de connaissances sur la fourniture d’un soutien à un moment où les personnes qui offrent leur soutien sont également exposées à une menace commune. Par conséquent, nous devons extrapoler à partir des données actuelles ce qui pourrait être le plus utile.
Source : Healthcare.
Dans certaines régions d’Espagne, les services de santé et les professionnels travaillant en première ligne contre le virus Sars-Cov-2 ont été largement débordés à tous les niveaux. Par conséquent, l’objectif de cette étude était d’évaluer le niveau d’engagement professionnel des infirmières espagnoles pendant la pandémie de COVID-19.
Source : CRIUSMM
Présentée le 3 février 2021 lors d’une conférence du CHUM sur la prévention du suicide, l’analyse récente des données dénominalisées recueillies entre mai et septembre 2020 fait émerger un constat optimiste : « la majorité des personnes suivies ont bien récupéré des expériences stressantes qu’elles ont pu vivre. Pour près de 85 % d’entre elles, la détresse ressentie était transitoire. Dans le contexte particulier de la COVID-19, notre étude est l’une des premières dans le monde à dresser le portrait longitudinal de la santé mentale du personnel de santé », indique le Dr Bergeron, professeur à l’Université de Montréal.
Source : APSAM
La pandémie amène son lot de changements et de préoccupations. En réponse à cette situation, une personne peut développer différentes réactions de stress : irritabilité, fatigue, découragement, pessimisme, difficultés de concentration, etc. Même si ces réactions sont normales, sachez qu’il existe différentes stratégies pour vous aider à les surmonter. Dans ce contexte, l’APSAM a organisé, en collaboration avec Mélissa Martin, psychologue, une série de 3 webinaires intitulée, Santé psychologique en temps de pandémie : s’outiller pour mieux aller. Les enregistrements et les présentations de ces événements sont maintenant disponibles sur notre site Web à la page COVID-19 : Santé psychologique.
Source : The King’s Fund; COVID Trauma Response Working Group
Le personnel peut ressentir un large éventail d’émotions et faire face à de l’anxiété au cours des premières étapes de prise en charge de patients atteints du COVID-19. Le but des réponses planifiées au stress actif permanent est d’encourager la résilience, de réduire l’épuisement professionnel et de diminuer le risque de stress post-traumatique (SPT). Cet outil propose de prévenir le stress perçu par le personnel soignant faisant face au COVID-19 en agissant sur 4 domaines : la communication, l’information et la formation; les ressources flexibles et réactives; l’esprit d’équipe et la cohésion; des services de soutien psychologiques de haute qualité.
Source : NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy.
En Ontario, au Canada, le personnel de la santé a eu à faire face à des risques sans précédent durant la pandémie de COVID-19. On y a constaté un taux d’infection plus élevé chez les travailleuses et travailleurs de la santé (TTS) qu’au sein de la population en général. Les TTS ont revendiqué des moyens de protection améliorés, sans grand succès. Une pénurie mondiale de masques respirateurs de type N95 ou similaires semble avoir joué sur les directives en matière de protection, qui ne cadrent pas avec une accumulation de preuves scientifiques. Lors d’entretiens en profondeur, dix TTS de première ligne ont été invités à donner leur avis sur la situation. à les entendre, le risque de contracter la COVID-19 et d’infecter les membres de leur famille leur cause beaucoup d’anxiété. Associée à un manque de personnel et à une charge de travail accrue, cette anxiété se traduit par un épuisement physique et professionnel. Les TTS se sentent abandonnés par leurs gouvernements, qui ont manqué de se préparer à l’inévitabilité d’une épidémie, malgré ce qui leur avait été recommandé. Leur réalisation d’être exposés à un plus grand risque d’infection par manque d’équipement de protection s’est muée en colère, frustration et peur, et en un sentiment de violation de leurs droits dont on peut craindre qu’il subsiste fort longtemps.
Source : Canadian Occupational Safety.
Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, les trois quarts (67 %) des infirmières auxiliaires autorisées (IAA) de l’Ontario ont déclaré qu’elles n’ont jamais été aussi fières d’être infirmières, et 90 % ont affirmé que leur charge de travail a augmenté depuis que la pandémie est devenue réalité. Cependant, 71 % d’entre elles ont indiqué avoir vécu un point de rupture lié à leur travail au cours des derniers mois, selon un rapport de l’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés de l’Ontario.