Employee age moderates within-person associations of daily negative work events with emotion regulation, attention, and well-being

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’âge avancé donne-t-il aux employés un avantage face aux expériences de travail négatives grâce à leur plus grande compétence en matière de régulation des émotions ? D’un jour à l’autre, l’occurrence d’événements professionnels négatifs est associée à des fluctuations de l’attention, de la motivation et du bien-être. Cette étude a examiné si ces associations intra-personnelles sont réduites à un âge avancé de l’employé, indiquant une plus grande résilience. L’étude a également examiné le rôle de l’activation des objectifs de régulation des émotions et de l’utilisation de stratégies dans ces associations.

Is it me or us? The impact of individual and collective participation on work engagement and burnout in a cluster-randomized organisational intervention

Source : Work & Stress.
La participation est généralement recommandée lors de la mise en œuvre d’interventions organisationnelles. Cependant, la compréhension du fonctionnement de la participation reste peu étudiée. Dans le cadre d’une intervention contrôlée, randomisée en grappes, utilisant un modèle de contrôle sur liste d’attente, nous avons cherché à savoir si les perceptions de la participation individuelle ou collective avaient le plus grand impact sur les résultats d’une intervention organisationnelle participative, l’engagement au travail et l’épuisement professionnel.

How to sleep well in times of high job demands: The supportive role of detachment and perceived social support

Source : Work & Stress.
Cette étude vise à examiner si les employés qui perçoivent un soutien social de la part de leurs superviseurs et de leurs collègues seraient plus à même de se détacher de leur travail pendant leur temps libre et donc de mieux dormir en période de fortes exigences professionnelles.

Psychosocial Impact of COVID-19 on Healthcare Workers at a Tertiary Care Cardiac Center of Karachi Pakistan

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Le but de cette étude était de déterminer le niveau de dépression, de stress et d’anxiété parmi les travailleurs de la santé travaillant dans un centre de soins cardiaques tertiaires de Karachi au Pakistan pendant la pandémie de COVID-19.

Symptoms related to mental disorder in healthcare workers during the COVID-19 pandemic in Brazil

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les études sur les pandémies précédentes indiquent que les travailleurs de la santé présentent un risque élevé de développer des symptômes liés à la santé mentale, notamment la dépression, l’anxiété et le stress.

Part-time work and other occupational risk factors for suicide among working women in the Swiss National Cohort

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était de décrire les facteurs associés à la mortalité par suicide chez les femmes actives en se concentrant sur les facteurs liés au travail. Après ajustement sur ces facteurs, le travail à temps partiel était associé à des taux de suicide plus élevés. Selon les codes d’emploi, la santé et les activités sociales, en particulier le personnel soignant, présentaient les risques de suicide les plus élevés.

Associations between exposure to workplace bullying and insomnia: a cross-lagged prospective study of causal directions

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Il a été établi que le harcèlement au travail est un corrélat important des problèmes de sommeil. Cependant, on sait peu de choses sur la direction causale entre les brimades et le sommeil. L’objectif de cette étude était d’examiner les relations temporelles entre les brimades et les symptômes d’insomnie.

Work-From-Home Burnout Is Real: How To Leverage Peer Coaching To Combat It

Source : Forbes
Il s’agit d’une situation unique, et une situation unique exige une solution unique. Un antidote à l’épuisement professionnel réside souvent dans le coaching par les pairs. L’un des objectifs du coaching est de présenter des perspectives différentes en comprenant les problèmes et les questions des employés. L’accent mis sur les actions positives permet d’éliminer le stress et l’anxiété de l’équation et, par conséquent, de lutter contre l’épuisement professionnel.

Nursing Professionals’ Mental Well-being and Workplace Impairment During the COVID-19 Crisis: Network Analysis

Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude a examiné les effets des années d’expérience en soins infirmiers et de la santé mentale sur l’incapacité de travail des infirmières pendant la crise COVID-19.