Source : European Agency for Safety and Health at Work
Le télétravail présente de nombreux avantages, dont l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que l’économie de temps et de stress liée à l’absence de déplacements. Toutefois, il présente aussi des inconvénients. Le travail à domicile peut provoquer un isolement social et des TMS, tels que des douleurs dorsales dues à une position assise prolongée et à une mauvaise ergonomie.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
On pense généralement que les gens s’inquiètent d’une perte d’emploi potentielle dans la mesure où ils considèrent la perte d’emploi comme probable. Cependant, existe-t-il des personnes pour lesquelles la perte d’emploi est si préjudiciable qu’elles éprouvent des niveaux élevés d’inquiétude même si elles considèrent la perte d’emploi comme moins probable ? Pour répondre à cette question, la présente étude s’est appuyée sur la recherche sur la cognition orientée vers l’avenir pour étudier les profils d’insécurité d’emploi (IE) cognitive et affective.
Source : Hospital Employee Health.
Vanté pour ses prouesses médicales et technologiques, le système de santé américain présente un angle mort critique qui a été largement mis en évidence lors de la pandémie : le bien-être des employés.
Source : Hospital Employee Health.
Bien que l’effet immédiat de la variante omicron du COVID-19 sur le personnel de santé soit la question la plus urgente, les pénuries de personnel et l’effet des » soins infirmiers manqués » sur les patients suscitaient de graves inquiétudes bien avant la pandémie. Les soins infirmiers manqués sont définis comme le retard, l’omission ou le rationnement des soins par le personnel infirmier.
Source : Occupational Medicine.
Ce livre fascinant, qui incite à la réflexion, explore les relations complexes entre la douleur et le travail. Il est édité par le Dr Elaine Wainwright et le professeur Christopher Eccleston, experts dans le domaine de la psychologie au Centre de recherche sur la douleur de l’université de Bath, au Royaume-Uni. Les différents chapitres sont rédigés par d’éminents auteurs basés en Amérique du Nord et en Europe, et leur contenu est susceptible d’intéresser les lecteurs issus de la médecine du travail, de la psychologie et de la gestion de la douleur.
Source : Healthcare.
Cet article souligne la nécessité pour les politiques de santé de prendre la responsabilité de traiter l’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé avec une nouvelle approche qui devrait aider les médecins à reconnaître, comprendre et gérer le stress lié au travail avec un soutien supplémentaire en cas de pandémie.
Source : Conference Board of Canada
Le Conference Board du Canada a interrogé 200 professionnels de la santé en septembre 2021. Les trois principaux problèmes étaient l’évolution des conditions de travail, le manque de reconnaissance et de soutien, et la sécurité de soi et des autres. Plus de 50 % des répondants ont déclaré qu’ils se sentaient souvent peu soutenus ou mal équipés pour faire face aux changements en cours. 97 % des cliniciens ont déclaré que la fatigue et l’épuisement professionnel ont augmenté sur leur lieu de travail. Tout n’est pas négatif. Les infirmières et les médecins prévoient de conserver certaines nouvelles pratiques, en particulier les mesures de contrôle des infections telles que le port du masque, la distanciation sociale et le changement fréquent de blouse. Quatre stratégies claires sont apparues lorsque les participants les ont classées, notamment la restructuration des modèles de prestation de soins et de main-d’œuvre.
Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
L’article présente les résultats d’une étude qualitative menée auprès de 31 intervenants et intervenantes qui travaillent en protection de l’enfance au Québec. Elle porte sur les conséquences des difficultés émotionnelles des intervenants sur leurs relations avec les gestionnaires et les collègues de travail, dans le contexte de la réforme du réseau de la santé et des services sociaux (projet de loi 10).
Source : Prévention au travail.
On recommande aux adultes de 18 à 64 ans de dormir entre 7 et 9 heures par nuit. Or, en raison du rythme de vie effréné que plusieurs d’entre nous ont adopté, les cas d’insuffisance de sommeil sont fréquents. Selon la clinique virtuelle de sommeil HALEO, un peu plus de 50 % des adultes présentent des symptômes d’insomnie. Nous nous sommes entretenus avec deux experts de la clinique afin de mieux comprendre les répercussions d’un sommeil insuffisant sur la vie professionnelle.
Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’évolution massive vers des pratiques de travail à distance a confronté de nombreuses organisations et de nombreux employés aux défis aigus associés au travail multilocal. Cette évolution souligne la nécessité de reconsidérer l’isolement comme l’un des principaux défis des organisations à une époque où les pratiques de travail sont de plus en plus dispersées et médiatisées. Cette étude s’appuie sur une enquête en trois vagues auprès de travailleurs finlandais pour examiner comment les pratiques de travail à distance et l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) ont eu un impact sur les perceptions de l’isolement pendant la pandémie de santé mondiale, et si ces relations ont un effet sur la détresse psychologique.