Santé psychologique

Effect of face masks on speech perception in noise of individuals with hearing aids

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Source : Frontiers in Neuroscience.
Bien que plusieurs études antérieures aient confirmé que les auditeurs ont du mal à percevoir la parole des locuteurs portant un masque facial, peu de recherches ont été menées sur l’effet des masques sur les personnes malentendantes utilisant des appareils auditifs. Par conséquent, le but de cette étude était de comparer les effets des masques sur la perception de la parole dans le bruit des personnes malentendantes et des personnes normo-entendantes

I don’t mean to be rude, but could you put a mask on while I’m here?: A qualitative study of risks experienced by domiciliary care workers in Wales during the COVID-19 pandemic

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Source : Health & Social Care in the Community.
Une étude qualitative intégrée avait pour but d’explorer les expériences des travailleurs domestiques pendant la pandémie, y compris les facteurs qui ont pu faire varier le risque d’exposition au COVID-19 et les conséquences négatives sur la santé et le bien-être.

Be prepared: Does psychological reattachment buffer the effect of a bad night’s sleep on day-specific work engagement and proactivity?

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Le rattachement psychologique consiste à se concentrer mentalement sur son travail avant de commencer à travailler le matin. Dans cette étude de journal quotidien, nous avons cherché à savoir si le rattachement psychologique pouvait être bénéfique non seulement pour l’engagement au travail mais aussi pour la proactivité pendant la journée.

Staying connected and feeling less exhausted: The autonomy benefits of after-hour connectivity

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Dans cette étude, nous émettons l’hypothèse que la connectivité après les heures de travail augmente l’autonomie et que l’autonomie de travailler n’importe où et n’importe quand conduit à travailler partout tout le temps, ce qui augmente la connectivité après les heures de travail. Nous mettons également en lumière si ce comportement a des conséquences négatives sur le bien-être des employés ou non.

Staffing Shortages Create Moral Dilemmas, Injuries

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Source : Hospital Employee Health.
L’article traite des préoccupations relatives aux pénuries de personnel dans le secteur des soins de santé, qui sont à l’origine de dilemmes et de blessures. Il met en lumière une recherche qui montre que les risques de mortalité à 30 jours augmentent de 16 % pour chaque patient supplémentaire ajouté à la charge de travail d’une infirmière. Il mentionne également que, pour certaines personnes, il en résulte un « préjudice moral », c’est-à-dire le sentiment d’avoir violé leur propre code éthique, d’avoir été trahies d’une manière ou d’une autre ou d’avoir vu d’autres personnes prendre des mesures qu’elles désapprouvent.

Emergency Nurses Overdosing on Rush of Opioid Patients

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Source : Hospital Employee Health.
L’article met en lumière une recherche qui montre que les infirmières d’urgence qui ont participé à une étude à Philadelphie ont exprimé de la frustration et d’autres émotions négatives au sujet de la prise en charge des patients dépendants des opioïdes et d’autres drogues. L’article présente la déclaration des infirmières d’urgence selon laquelle elles ont besoin d’aide pour accroître leur compassion à l’égard de ces patients, appelant au soutien et à l’encouragement de la direction dans toutes les équipes de travail, ainsi qu’à des possibilités de débriefing.

Two Strikes? A Black Woman’s Experience Working in Healthcare

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Source : Hospital Employee Health.
L’article relate l’expérience d’une femme noire travaillant dans le secteur de la santé, qui a été confrontée au racisme au quotidien, qu’il s’agisse de la mort par milliers de microagressions ou des obstacles de longue date aux postes de direction. Il met en lumière une déclaration qui montre que les femmes noires ont le moins de parité statistique dans les postes de direction dans l’ensemble de la main-d’ouvre, et mentionne les microagressions qui sont un problème plus subtil et persistant, passant au travers des conversations quotidiennes et passant largement inaperçues.

Evaluating the effect of perceived mental workload on work body postures

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Source : International Journal of Industrial Ergonomics.
La présente étude a cherché à établir si la perception de la charge mentale peut être affectée par des facteurs de travail psychosociaux qui génèrent des changements dans l’environnement dans lequel les humains doivent effectuer les tâches. L’étude a également cherché à déterminer si les changements dans la perception de la charge mentale génèrent des changements dans les postures corporelles adoptées pour effectuer une activité, afin de jeter les bases d’une exploration future de l’influence de la perception de la charge mentale sur les exigences physiques.

What could highly engaged workers gain from mental health promotion programs? An exploratory analysis of secondary outcomes of brief daily workplace well-being programs

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
La présente étude vise à examiner les effets des programmes de santé mentale sur le bien-être des travailleurs très engagés.

The role of resilience in the work-life interface: A systematic review

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Source : Work.
Dans un marché de plus en plus concurrentiel, les travailleurs s’efforcent de trouver un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les difficultés à satisfaire les exigences découlant de ces différents domaines peuvent nuire au bien-être des employés et à la qualité de leur travail.