Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à identifier les facteurs de stress auxquels sont confrontés les travailleurs essentiels au cours de la pandémie de coronavirus et les interventions efficaces permettant d’atténuer ces facteurs de stress.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à examiner de manière longitudinale la prévalence et les corrélats de l’épuisement professionnel chez les travailleurs de santé de première ligne pendant le COVID-19 dans la ville de New York.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de mieux comprendre les expériences des prestataires de soins de santé en matière de traumatisme psychologique, de préjudice moral et de trahison institutionnelle, tant au cours de leur vie que pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de décrire le bien-être et le mode de vie des pharmaciens du système de santé pendant la pandémie de COVID-19 et déterminer les relations entre le bien-être, la perception du soutien au bien-être sur le lieu de travail et l’inquiétude déclarée d’avoir commis une erreur de médication.
Source : Sustainability.
L’objectif de cette étude transversale était de vérifier l’influence du télétravail sur l’engagement au travail et l’intention de quitter le travail par le biais de ses effets sur les conditions d’organisation du travail (par exemple, le soutien social, la charge de travail, la reconnaissance, l’utilisation des compétences et le nombre d’heures travaillées). Cette étude est basée sur le modèle demandes-ressources car le télétravail peut représenter une demande ou une ressource et est susceptible d’influencer les conditions d’organisation du travail. Un échantillon de 254 employés canadiens français (n = 254) provenant de 19 organisations (petites et moyennes). Les résultats indiquent que le télétravail est indirectement associé à un niveau plus élevé d’engagement au travail par son effet sur l’utilisation des compétences. De plus, le télétravail est indirectement et négativement associé à l’intention de démissionner par son impact sur l’utilisation des compétences et l’engagement au travail. Plus précisément, le télétravail est associé à une moindre intention de démissionner.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
La présente étude a examiné les effets principaux et interactifs de la vulnérabilité médicale liée au coronavirus 2019 (COVID-19) (CMV ; nombre d’affections médicales susceptibles d’augmenter le risque de COVID-19) et du statut de premier intervenant (rôle dans les services médicaux d’urgence ou dans les services médicaux non urgents) sur les symptômes de santé mentale.
Source : Gestion.
Alors que les équipes sont de plus en plus morcelées, comment les gestionnaires arrivent-ils à donner du sens au travail?
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les environnements de travail contemporains se caractérisent par des exigences professionnelles croissantes, une utilisation intensive des technologies de communication, des frontières floues entre vie professionnelle et vie privée et une incertitude grandissante. Dans ces conditions stressantes, la santé et le bien-être des employés figurent parmi les principaux sujets étudiés par les chercheurs en organisation. Les recherches existantes ont montré que le détachement psychologique du travail est une expérience de récupération essentielle pour la santé, le bien-être et les performances professionnelles des employés. Cet examen qualitatif systématique vise à mieux comprendre ce qui facilite ou empêche le détachement.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif était d’examiner les effets des exigences et des ressources liées au travail sur le bien-être au travail des employés des hôpitaux suisses.
Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Comme nous l’avons écrit au cours des dernières semaines, et ce n’est pas une surprise, la crise actuelle des ressources humaines dans le secteur de la santé a fait des ravages au sein de la main-d’œuvre du secteur des soins de longue durée. Des années de sous-financement et de ressources insuffisantes, combinées aux défis uniques de la pandémie, ont créé les conditions idéales pour l’épuisement du personnel.