Source : Hospital Employee Health.
Les experts médicaux s’attendent à ce qu’une deuxième vague de problèmes de santé mentale frappe les travailleurs de la santé après la disparition du nouveau coronavirus. Certains avertissent qu’une « pandémie parallèle » de stress post-traumatique frappera les travailleurs de la santé qui ont été témoins des décès et des souffrances liés au COVID-19 chez les patients et les collègues.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Décrire l’état de santé mentale des infirmières lors de l’épidémie de Covid-19 et explorer les facteurs qui pourraient accentuer les conséquences négatives sur leur santé mentale. Méthodes : Nous avons mené une enquête en ligne pour évaluer les variables démographiques, les conditions de travail, la dynamique familiale et les variables de santé mentale chez les infirmières travaillant dans les établissements de soins de santé, au Portugal, pendant l’épidémie de Covid-19.
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif La recherche vise à évaluer la volonté des infirmières de participer aux soins des patients atteints de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) en Chine, et à identifier les facteurs qui y sont associés. Contexte Parallèlement au nombre croissant d’infections, le monde a accordé une grande attention à COVID-19. Méthodes Cette étude transversale a utilisé une méthode d’échantillonnage de commodité qui comprenait un questionnaire démographique et le questionnaire sur les avantages professionnels perçus par les infirmières. L’enquête a été distribuée à 1 787 infirmières de 36 hôpitaux en Chine.
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Explorer les changements en matière d’anxiété et de stress au travail chez les nouvelles infirmières au cours de la première année d’un programme de résidence de deux ans. Contexte Peu d’études ont examiné l’anxiété et le stress au travail des nouvelles infirmières dans le cadre d’un programme de résidence. Méthodes Cette étude longitudinale a examiné les niveaux d’anxiété et de stress au travail chez les infirmières nouvellement employées sur une période d’un an, à une semaine et à 1, 2, 3, 6, 9 et 12 mois. Les participants ont été échantillonnés à dessein dans un centre médical de Taïwan. Le Beck Anxiety Inventory et la Nurse Stress Checklist ont été utilisés pour mesurer l’anxiété et le stress, respectivement.
Source : Journal of Nursing Management.
Contexte Peu d’études ont examiné les fonctions de la personnalité et des comportements positifs des infirmières pour répondre à leur intention de rotation. Objectifs Explorer les effets des « trois bonnes choses » (3GT) basées sur WeChat sur l’intention de renouvellement du personnel infirmier et les styles d’adaptation au burnout.
Source : Journal of Advanced Nursing.
Objectif Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et diffuser un programme d’éducation fondé sur des données probantes et centré sur la personne afin de protéger la dignité des personnes âgées dépendantes qui souffrent de démence et ont besoin de soins de continence dans les maisons de soins. Conception Une méthode mixte en deux phases étayée par une application intégrée des connaissances. Méthodes Un programme d’éducation qui fait de la dignité l’objectif principal des soins d’incontinence sera conçu conjointement avec un échantillon ciblé de membres du personnel des maisons de soins qui fournissent ou supervisent les soins d’incontinence aux personnes âgées dépendantes atteintes de démence dans les maisons de soins et aux parents résidents. Le programme sera ensuite mis en œuvre et évalué au sein d’un échantillon représentatif du personnel des maisons de soins afin de déterminer sa pertinence clinique, sa faisabilité, son acceptabilité et ses effets sur l’évaluation par le personnel de la dignité des soins d’incontinence, des pratiques de soins d’incontinence déclarées par les patients et de l’aspect centré sur la personne de l’environnement. L’analyse des données comprendra des statistiques descriptives (données d’enquête) et une analyse thématique (groupes de discussion). Financement obtenu en novembre 2018. Approbation éthique obtenue en mai 2019.
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Cette étude a testé (a) l’impact de l’exploitation du leadership sur la détresse psychologique des infirmières via l’affectivité négative et (b) le rôle modérateur du détachement psychologique du travail entre l’exploitation du leadership et l’affectivité négative. Contexte Le leadership destructeur, en particulier le leadership exploiteur, a été moins étudié auparavant dans la recherche sur les soins infirmiers. En outre, les mécanismes sous-jacents et les conditions limites qui existent entre un leadership exploiteur et les résultats négatifs des employés étaient également absents de la littérature infirmière.
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Cette étude examine l’influence relative de la résilience personnelle, du soutien social et du soutien organisationnel dans la réduction de l’anxiété liée à la COVID-19 chez les infirmières de première ligne. Contexte L’anxiété liée à la pandémie de COVID-19 est très répandue au sein du personnel infirmier, ce qui peut affecter le bien-être et les performances professionnelles des infirmières. Il est impératif d’identifier les facteurs qui pourraient aider à maintenir la santé mentale et à réduire l’anxiété liée au coronavirus chez les infirmières de première ligne. Actuellement, aucune étude n’a été menée pour examiner l’influence de la résilience personnelle, du soutien social et du soutien organisationnel dans la réduction de l’anxiété liée à la COVID-19 chez les infirmières.
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Les professionnels de la santé, en particulier les infirmières, sont considérés comme un groupe vulnérable aux troubles de stress aigu (TSA) et à la détresse psychologique qui s’ensuit dans le cadre de la pandémie de COVID-19. Cette étude vise à établir la prévalence du trouble de stress aigu et les prédicteurs de la détresse psychologique chez les infirmières jordaniennes. Méthodes Une conception quantitative, transversale, descriptive et comparative a été utilisée. Les données ont été recueillies à l’aide d’une enquête en ligne. Au total, 448 infirmières jordaniennes (73 % de femmes) ont rempli et renvoyé le questionnaire de l’étude.
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Examiner la relation entre les facteurs de risque physiques et psychosociaux liés au travail et la capacité de travail perçue (PWA) chez les infirmières Contexte Le travail des infirmières est difficile en raison de leur charge de travail physique et mentale élevée. Cela pourrait réduire la capacité de travail perçue. Un niveau durable de PWA est crucial pour maintenir le bien-être au travail et pour prévenir l’abandon précoce. Par conséquent, il est essentiel pour les organismes de soins de santé de mieux comprendre les facteurs qui jouent un rôle dans la détermination du taux d’APV. Méthodes Les associations entre les facteurs de risque liés au travail et l’APV ont été étudiées chez 114 infirmières de l’hôpital universitaire de Gand, en Belgique. La VPP et les facteurs psychosociaux ont été évalués de manière subjective. L’activité physique professionnelle (APO) a été mesurée objectivement sur une période de 3-4 jours à l’aide de deux accéléromètres.