Personnel infirmier

Wellness, Workload and Wages – How RPNs are Personally Coping Amid the Pandemic

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Source : WeRPN : Registered Practical Nurses Association of Ontario
En décembre 2020, l’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés de l’Ontario (WeRPN) a mené un sondage en ligne auprès de 765 infirmières et infirmiers de l’Ontario. Ce sondage exhaustif a examiné l’impact de COVID-19 sur les IPA de la province. Le sondage a mis en lumière les réalités des infirmières et infirmiers, tant au travail qu’à la maison, et a révélé que les IPA sont confrontés à un point de rupture critique, à un bilan alarmant en matière de santé mentale et à un stress financier en conséquence directe de leur travail depuis que la pandémie a frappé en mars 2020.

Investigation of psychosocial factors on upper limb musculoskeletal disorders and the prevalence of its musculoskeletal disorders among nurses: a systematic review and meta-analysis

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les troubles musculo-squelettiques sont l’un des problèmes professionnels les plus importants, en particulier chez les infirmières. L’objectif de cette étude était d’examiner la prévalence des troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs et les facteurs psychosociaux associés sur le lieu de travail.

An Innovative Wellness Partner Program to Support the Health and Well-being of Nurses During the COVID-19 Pandemic: Implementation and Outcomes

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Source : Nursing Administration Quarterly.
La réponse à la pandémie de la maladie à coronavirus de 2019 (COVID-19) risque d’exacerber l’anxiété, l’épuisement professionnel, la fatigue et la détresse que connaissent déjà les infirmières en nombre croissant. Un programme novateur de partenariat pour le bien-être a été élaboré dans le but d’améliorer la santé et le bien-être des infirmières de première ligne pendant la pandémie COVID-19 et au-delà.

Suicide care from the nursing perspective: A meta-synthesis of qualitative studies

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude est d’explorer les expériences des infirmières en matière de soins aux suicidaires et identifier et synthétiser les interventions les plus appropriées pour les soins aux personnes ayant un comportement suicidaire du point de vue des soins infirmiers.

Mental workload of frontline nurses aiding in the COVID-19 pandemic: A latent profile analysis

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’étudier le niveau de charge de travail mental des infirmières qui aident la zone la plus touchée pendant la pandémie de Coronavirus 2019 (COVID-19) et explorer les sous-types d’infirmières concernant leur charge de travail mental.

Nursing Professionals’ Mental Well-being and Workplace Impairment During the COVID-19 Crisis: Network Analysis

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Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude a examiné les effets des années d’expérience en soins infirmiers et de la santé mentale sur l’incapacité de travail des infirmières pendant la crise COVID-19.

Impact of Engagement Factors on Nurses’ Intention to Leave Hospital Employment

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de l’étude était de déterminer l’impact des facteurs d’engagement de la main-d’œuvre sur l’intention des infirmières de quitter leur hôpital.

Nursing Professionals’ Stress Level During COVID-19: A Looming Workforce Issue.

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Source : The Journal for Nurse Practitioners.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’impact de la COVID-19 sur le stress ressenti par les infirmières praticiennes/infirmiers et leur désir de continuer à travailler comme prestataires de soins de santé.

Nurses’ post-traumatic stress symptoms and growth by perceived workplace bullying: An online cross-sectional study

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer la relation entre le harcèlement au travail et la santé mentale, en se concentrant sur l’effet indirect des réponses au stress post-traumatique et la modération de la perception du harcèlement au travail par les infirmières.