Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’influence de l’intelligence émotionnelle du leader sur la culture de travail qui prévaut dans les équipes et qui, en fin de compte, a un impact sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Cette étude pilote vise à accroître la résilience du personnel infirmier à l’aide d’un ensemble d’interventions destinées à réduire le stress dans les unités médico-chirurgicales de quatre hôpitaux.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Les infirmières courent un risque accru de subir des lésions musculo-squelettiques et d’avoir des réactions agressives lorsqu’elles manipulent des patients, ce qui peut entraîner des problèmes de santé à long terme et une absence du travail. En particulier, la manipulation manuelle des patients peut être physiquement exigeante. Cette étude a évalué une intervention sur le matériel de manutention des patients visant à améliorer l’utilisation du matériel de manutention des patients par le personnel infirmier et sa santé générale, ainsi qu’à réduire les problèmes musculo-squelettiques, les épisodes d’agressivité, les jours d’absence et les accidents du travail.
Source : Health Care Management Review.
L’objectif de cette étude était d’examiner les ressources du lieu de travail en tant qu’antécédents de la perception de la charge de travail par le personnel infirmier et d’étudier leur importance relative pour expliquer la perception de la charge de travail. Nous avons considéré les ressources du lieu de travail liées à la dotation en personnel, aux relations professionnelles et à la technologie.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’évaluer le bien-être psychologique et les facteurs associés au syndrome de stress post-traumatique (SSPT) chez les infirmières de première ligne pendant la pandémie de coronavirus-2019 (COVID-19).
Source : AORN Journal, 2021-04.
La santé mentale est un élément important de la santé et du bien-être général. Les dirigeants jouent un rôle clé en aidant les infirmières du personnel à développer leur résilience personnelle, tant à l’année qu’en période de crise.
Source : AORN Journal, 2021.
Pour ce numéro spécial, j’avais les trois objectifs suivants : mettre en lumière la sécurité du personnel dans une variété de dimensions, et surtout, reconnaître que la sécurité de l’infirmière périopératoire est importante ; donner à chaque lecteur une base solide de connaissances sur la façon de tirer parti d’une culture juste pour créer des environnements sûrs ; fournir des stratégies significatives pour relever les défis et les obstacles liés à la sécurité du personnel dans chaque cadre de soins aux patients.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer les relations entre la qualité de vie des infirmières, la qualité de vie personnelle, l’intention de rester (ITS) et de démissionner et les facteurs liés à la démission.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Les objectifs de cette étude étaient d’explorer les niveaux de fatigue et les mesures du sommeil des infirmières pendant deux quarts de jour consécutifs de 12 heures et d’examiner les relations entre les niveaux de fatigue des infirmières pendant les quarts et les caractéristiques de leur sommeil la nuit précédente.
Source : Journal of Nursing Management.
Parmi les professionnels des soins infirmiers, nos objectifs étaient d’examiner (a) les expériences traumatiques déclarées, (b) les différences dans la croissance post-traumatique (c’est-à-dire la croissance psychologique positive après avoir vécu un événement traumatique) par niveau professionnel des soins infirmiers et (c) les covariables démographiques, liées au travail, comportementales et de l’expérience traumatique de la croissance post-traumatique.