Organisation de la SST

Agir pour améliorer sa sécurité… et celle des autres

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Source : Prévention au travail.
La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) confère des droits, des devoirs et des responsabilités à chacun pour assainir les milieux de travail et les rendre sécuritaires, y compris aux travailleuses et aux travailleurs. Ces derniers peuvent s’impliquer de plusieurs façons et doivent jouer un rôle actif dans la prévention des accidents. Ils peuvent aussi se montrer proactifs et même devenir des leaders en matière de SST en effectuant des interventions de qualité dans leur milieu de travail. On vous démontre comment ils peuvent y arriver.

Using Workplace Absences to Measure How COVID-19 Affects America’s Workers

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Source : NIOSH Science Blog
Depuis septembre 2017, le NIOSH surveille la prévalence mensuelle des absences au travail liées à la santé chez les travailleurs à temps plein aux États-Unis en utilisant des données représentatives au niveau national issues de la Current Population Survey (CPS). Ces données peuvent être un moyen utile de mesurer l’effet de COVID-19 sur la population active américaine.

COVID-19: Occupational health and safety for health workers

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Source : OIT et OMS
À partir des données récentes, l’Organisation internationale du Travail (OIT) et l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) ont mis à jour le document sur les droits, les rôles et les responsabilités des travailleurs de la santé dans le contexte de la pandémie de COVID-19. L’OIT et l’OMS fournissent aussi des recommandations relatives aux mesures de santé et de sécurité au travail dans les établissements de santé.

Ranking of occupational health and safety risks by a multi-criteria perspective: Inclusion of human factors and application of VIKOR

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Source : Safety Science, 2021-06-01.
La gestion de la SST repose sur les résultats de l’évaluation des risques, sur la base desquels sont définies les mesures correctives à prendre pour ramener les risques à des valeurs acceptables. À cet égard, l’article propose une méthodologie basée sur la prise de décision multicritères (MCDM) pour la hiérarchisation des risques professionnels.

Safety climate strength: The negative effects of cliques and negative relationships in teams

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Source : Safety Science, 2021-06-01.
Le climat de sécurité est l’un des prédicteurs les plus valables des résultats en matière de sécurité dans les organisations. Les études sur le climat de sécurité se réfèrent généralement aux unités organisationnelles formelles (l’équipe/le département) comme principal niveau d’analyse pour prédire l’émergence du climat et les résultats en matière de sécurité. La présente recherche élargit la perspective traditionnelle du climat de sécurité en proposant un cadre complémentaire basé sur la théorie des réseaux sociaux.

Sickness Absence and Sickness Presence Among Health and Care Employees in Sweden – Health Complaints, Health Behavior, and Future Long-Term Sickness Absence

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude est de décrire si les plaintes de santé sont liées au comportement de santé en termes d’absence pour cause de maladie (SA) et de présence pour cause de maladie (SP) et examiner comment les plaintes et le comportement de santé prédisent le risque d’absence pour cause de maladie à long terme (LTSA).

Developing a cost-estimation model for work–related stress: An absence-based estimation using data from two Italian case studies

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Ce document traite de l’élaboration d’un modèle d’estimation des coûts du stress lié au travail, basé sur l’exposition aux risques psychosociaux et l’absence du travail. Il présente les résultats de sa mise en œuvre et de son évaluation dans deux organisations en Italie, en utilisant des outils de niveau national développés par l’autorité italienne pour les accidents du travail (INAIL). Il fournit également des recommandations pour le développement de méthodes de calcul des coûts similaires dans d’autres pays.