Milieu hospitalier

Effectiveness of air purifiers in intensive care units: an interventional study

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Source : Journal of Hospital Infection.
La conception et le fonctionnement efficaces des systèmes de ventilation des unités de soins intensifs (USI) sont importants pour prévenir les infections nosocomiales. Les purificateurs d’air peuvent y contribuer. Dans cette étude, nous avons cherché à détecter le nombre et les types de micro-organismes présents dans l’air et sur les surfaces à fort contact dans l’USI ; à évaluer l’efficacité du dispositif de purification de l’air pour réduire la charge microbienne et donc le taux d’infections nosocomiales dans l’USI.

Retour d’expérience d’une psychologue du travail dans un Centre hospitalier universitaire pendant l’épidémie de Covid-19

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Source : Références en santé au travail.
Le Centre hospitalier universitaire de Nice a mis en place, dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, un suivi et un accompagnement spécifiques des personnels hospitaliers, dès mars 2020, réalisés par une psychologue du travail. Cet article présente l’analyse des entretiens menés auprès des agents. Sur la période concernée, plus de 650 entretiens ont été réalisés parmi ceux testés positifs à la Covid-19 mais également auprès d’autres, en demande de réassurance et d’écoute. L’analyse des entretiens met en valeur le lien qui unit les personnels hospitaliers : celui de poursuivre un travail de soin de qualité pour les patients malgré les difficultés exprimées (culpabilité, peur de transmettre le virus à ses proches ou de s’absenter…). Ce dispositif a permis la mise en place d’actions de prévention spécifiques.

Hospital nurses’ moral distress and mental health during COVID-19

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer les facteurs associés à la détresse morale des infirmières pendant la première vague de COVID-19 et leur santé mentale à plus long terme. Conception Étude transversale et corrélationnelle.

Meticillin-resistant Staphylococcus aureus transmission among healthcare workers, patients and the environment in a large acute hospital under non-outbreak conditions investigated using whole-genome sequencing

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Source : Journal of Hospital Infection.
L’objectif de cette étude était d’étudier les événements de transmission (TE) impliquant les travailleurs de la santé, les patients et l’environnement dans des conditions non épidémiques dans un hôpital avec un historique de SARM endémique en utilisant le séquençage du génome entier (WGS).

Stable Clostridioides difficile Infection Rates After the Discontinuation of Ultraviolet Light for Terminal Disinfection at a Tertiary Care Center, Iowa 2019–2020

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Source : American Journal of Infection Control.
Cette étude a comparé l’incidence de l’infection à Clostridioides difficile avant et après l’arrêt de l’utilisation de la lumière UV en plus de l’eau de Javel dans la désinfection terminale des chambres d’hôpital. Nous n’avons trouvé aucune différence dans les taux d’infection au C. difficile, mais nous avons constaté une diminution au fil du temps. Les avantages de la lumière UV peuvent être réduits dans les hôpitaux où le nettoyage manuel est très poussé.

Reducing Immediate-Use Steam Sterilization: ‘We understood that this was not an acceptable rate’

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Source : Hospital Infection Control & Prevention.
Autrefois appelée « stérilisation flash », la pratique consistant à stériliser rapidement un instrument chirurgical et à le remettre dans le champ stérile est aujourd’hui appelée stérilisation à la vapeur à usage immédiat (IUSS). Quel que soit le nom, cette pratique est généralement déconseillée si elle est utilisée comme substitut en cas de manque de fournitures suffisantes ou pour gagner du temps pour une raison non urgente.

A Prescription for Resilience: Evaluating a Measure of Leader Resilience in Hospital Pharmacy Departments

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Dans le monde entier, les dirigeants ont besoin de stratégies pour maintenir leur performance et leur bien-être, ainsi que ceux de leurs équipes, tout en gérant et en s’adaptant à l’incertitude, aux turbulences du lieu de travail et aux exigences professionnelles élevées. Cette étude évalue l’échelle de résilience au travail Leader 180 qui évalue les comportements des leaders qui favorisent ou nuisent à la résilience des autres.

A Danish Hospital Outbreak of SARS-CoV-2. Combining WGS with epidemiological links offers surprising new information

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Source : Journal of Hospital Infection.
En relation avec un article récent décrivant la transmission du SRAS-CoV-2 parmi le personnel de santé et les patients d’un hôpital universitaire des Pays-Bas, confirmée par le séquençage du génome entier, nous partageons notre expérience d’une grande épidémie hospitalière de SRAS-CoV-2. L’épidémie a eu lieu pendant la première vague de la pandémie à l’hôpital Nordsjællands (NOH), un hôpital de 600 lits situé au nord de Copenhague, et comprenait à la fois des patients et du personnel de diverses professions.

La résilience du personnel soignant à l’épreuve de la pandémie de COVID-19 : une étude dans un hôpital public en Tunisie

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Ce travail cherche à appréhender les déterminants de la résilience du personnel soignant dans le contexte de la crise sanitaire Covid-19. Son but est d’accéder à une compréhension profonde des motifs, des forces et des processus à l’oeuvre dans la dynamique complexe de la résilience.

Applaudissements, remerciements, moyens de bien faire leur travail, qu’attendent les agents hospitaliers comme signes de reconnaissance ?

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
La reconnaissance au travail est un des facteurs essentiels de la qualité de vie au travail. Alors que la littérature a mis en évidence la dégradation des conditions de travail à l’hôpital cet article a pour objectif d’étudier les relations entre les conditions de travail et la perception des pratiques de reconnaissance au travail. Nous adoptons l’approche de la reconnaissance en 4 dimensions (existentielle, de la pratique de travail, de l’investissement au travail et des résultats du travail) définie par Brun et Dugas (2005) pour identifier les dimensions qui sont les plus impactées par la transformation des conditions de travail. Nous avons interrogé en entretiens semi-directifs 16 personnels tirés au sort et 5 experts dans un centre hospitalier universitaire français au cours de l’année 2018. Les résultats montrent que la plupart des catégories de personnel regrettent le manque de moyens matériels et humains mis à disposition par la direction pour réaliser un travail de qualité. Ce manque de moyens est perçu comme un manque de reconnaissance de la qualité du travail de la part de la direction de l’établissement. En raison du manque d’effectif, de nombreux personnels accroissent leur investissement pour malgré tout produire des soins de qualité au patient, ils regrettent alors une non reconnaissance de leur investissement au travail. Seules les catégories de personnel les moins qualifiées expriment des attentes de reconnaissance existentielle.