Bien-être au travail

Supportive leadership training effects on employee social and hedonic well-being: A cluster randomized controlled trial

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
En nous appuyant sur la théorie de la conservation des ressources, nous avons développé et évalué une intervention de formation au leadership de soutien (SLT) conçue pour enseigner aux leaders des façons de soutenir leurs employés. Étant donné le rôle important des leaders de soutien pour aider les employés à faire face à des charges de travail excessives, nous avons supposé que les effets bénéfiques de l’intervention sur le bien-être des employés seraient particulièrement évidents pour les employés qui perçoivent des niveaux plus élevés de charges de travail quantitatives et qualitatives avant l’intervention.

The double-edged sword of manager caring behavior: Implications for employee wellbeing

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Alors que les gestionnaires jouent un rôle essentiel dans le soutien au bien-être des employés, nous savons peu de choses sur les implications potentielles de ce phénomène pour les employés. En s’inspirant de la littérature sur le leadership et le bien-être et des théories de la culpabilité en psychologie sociale, nous proposons que le comportement bienveillant des managers soit associé au bien-être positif (vitalité) et négatif (culpabilité) des employés.

Beyond the individual: A systematic review of the effects of unit-level demands and resources on employee productivity, health, and well-being.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’objectif de cette revue systématique est de synthétiser les preuves concernant les ressources et les exigences professionnelles au niveau supraindividuel et leurs relations avec la productivité, la santé et le bien-être lié au travail.

Individual-focused occupational health interventions: A meta-analysis of randomized controlled trials

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Source : Journal of Occupational Health Psychology, 2021.
Le stress des employés et la tension psychologique qui en découle sont non seulement dommageables pour ceux qui les subissent, mais aussi coûteux pour les employeurs et la société en général. Cette étude vise à évaluer l’efficacité des interventions de santé au travail axées sur l’individu dans le cadre d’une méta-analyse complète, en améliorant l’interprétabilité des résultats par l’analyse de l’impact des interventions sur des mesures de résultats spécifiques. Cette méta-analyse fournit des preuves que les interventions de santé au travail axées sur l’individu peuvent avoir un effet significatif sur les résultats liés au stress après l’intervention et lors du suivi. Elle suggère également que l’efficacité de l’intervention varie en fonction des mesures de résultats utilisées.

The Effects of Unanswered Supervisor Support on Employees’ Well-Being, Performance, and Relational Outcomes

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Source : Journal of Occupational Health Psychology, Feb-21.
Si les conséquences de l’absence de soutien de la part du superviseur sont bien établies, on sait peu de choses sur les répercussions d’une demande active de soutien social à un superviseur, mais sans réponse. Notre recherche examine ce phénomène, appelé soutien sans réponse.

In Their Own Words: What do Healthcare Workers Want from Their Organization during the COVID-19 Pandemic?

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Source : Healthcare Quarterly.
Les pandémies sont associées à la détresse d’une proportion importante de travailleurs de la santé (TS). Sur la base d’un sondage administré aux travailleurs de la santé d’un hôpital de soins aigus, les points de vue des travailleurs de la santé sur leurs préoccupations et leurs besoins en matière de bien-être pendant la pandémie de COVID-19 sont partagés afin d’illustrer comment ils veulent être soutenus par l’organisation.

À voir ou à revoir! Série de webinaires « Santé psychologique en temps de pandémie, s’outiller pour mieux aller » | APSAM

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Source : APSAM
La pandémie amène son lot de changements et de préoccupations. En réponse à cette situation, une personne peut développer différentes réactions de stress : irritabilité, fatigue, découragement, pessimisme, difficultés de concentration, etc. Même si ces réactions sont normales, sachez qu’il existe différentes stratégies pour vous aider à les surmonter. Dans ce contexte, l’APSAM a organisé, en collaboration avec Mélissa Martin, psychologue, une série de 3 webinaires intitulée, Santé psychologique en temps de pandémie : s’outiller pour mieux aller. Les enregistrements et les présentations de ces événements sont maintenant disponibles sur notre site Web à la page COVID-19 : Santé psychologique.

Lessons from Nursing Home Staff to Address Burnout and Enhance Joy in Work

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Source : Institute for Healthcare Improvement
Le personnel des maisons de retraite partage des idées sur la manière de les protéger, de prévenir l’épuisement professionnel et d’accroître la joie au travail pendant la pandémie de COVID-19.