Managing fatigue-related risks in the workplace

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La fatigue des travailleurs – une forme de déficience potentielle – peut avoir un impact sur la productivité et augmenter le risque d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Il est essentiel de reconnaître et de traiter la fatigue pour maintenir un environnement de travail sûr. Comment les organisations peuvent-elles mettre en œuvre des systèmes efficaces de gestion des risques liés à la fatigue ?

Le travail des préposées et préposés aux bénéficiaires sous la loupe

Source : Prévention au travail.
Pour optimiser le travail des préposées et préposés aux bénéficiaires et pour assurer leur bien-être, cette recherche, financée par l’Institut Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST), leur donne la possibilité de participer activement à l’élaboration de mesures de prévention. S’occupant des tâches relatives à la vie quotidienne de…

Projet de loi 42 : modifications récentes des lois du travail

Source : Carrefour RH.
Le projet de loi 42 a été adopté au printemps 2024 et vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Voici un survol des modifications les plus importantes apportées aux lois du travail.

Le lien entre les heures supplémentaires non rémunérées, le stress et l’épuisement professionnel

Source : CCHST: Le rapport sur la santé et la sécurité.
Des recherches récentes ont établi un lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et des niveaux élevés de stress et d’épuisement professionnel. Les mesures prises pour faciliter la déconnexion du travail peuvent réduire ce risque et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.

Unpaid overtime and mental health in the Canadian working population

Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les heures supplémentaires non rémunérées – qui décrivent une situation dans laquelle des heures supplémentaires sont effectuées mais ne sont pas payées – sont une caractéristique courante du marché du travail qui, avec d’autres formes de vol de salaire, coûte aux travailleurs des milliards de dollars chaque année. Dans cette étude, nous examinons le lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et la santé mentale de la population active canadienne. Nous évaluons également la force relative de cette association en la comparant à celle d’autres facteurs de stress au travail largement reconnus.

Integrating Psychological Safety into Laboratory Operations

Source : Lab Manager.
La création d’un environnement de travail psychologiquement sûr en laboratoire, dans lequel les membres de l’équipe se sentent à l’aise pour communiquer et signaler des problèmes, est essentielle pour obtenir à la fois la confiance et des résultats.

Team-Based Risk Management

Source : Lab Manager.
Une gestion efficace des risques est essentielle pour maintenir un environnement de laboratoire sûr et productif. Si les directeurs de laboratoire assument souvent l’essentiel de cette responsabilité, l’implication de l’ensemble de l’équipe peut considérablement améliorer la culture de la sécurité. Veronica Thron, responsable de la recherche, de la sécurité générale et de la sécurité au travail à l’UC Davis, explique cette approche fondée sur le travail d’équipe ainsi que la manière de prévenir les problèmes de sécurité les plus courants.