SARS-CoV-2 Vaccines

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Source : JAMA.
Peu après l’apparition du SRAS-CoV au début du XXIe siècle, la protéine spike (S) (en particulier dans sa conformation de préfusion [native]) a été identifiée comme l’antigène immunodominant du virus. L’évaluation des patients atteints de SRAS-CoV-2 a révélé que les anticorps de liaison et de neutralisation ciblent principalement le domaine de liaison au récepteur de la sous-unité S1. Une fois cette cible vaccinale putative identifiée, le défi suivant consistait à déterminer la meilleure façon de générer une réponse immunitaire efficace contre le SRAS-CoV-2. Les caractéristiques de cette réponse devaient inclure la production d’anticorps neutralisants, la génération d’une réponse des lymphocytes T et l’évitement de la maladie immunitaire (réponse induite par le vaccin qui conduit paradoxalement à une augmentation de la gravité de la maladie lors d’une provocation virale).

Supporting Hospital Staff During COVID-19: Early Interventions

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Source : Occupational Medicine.
Au cours d’une pandémie, le personnel hospitalier court un risque accru de souffrir d’une série de troubles de la santé mentale. Certains facteurs de la pandémie actuelle de COVID-19 sont susceptibles d’exacerber ce risque, notamment les inquiétudes concernant la sécurité personnelle en raison de l’exposition et du manque d’équipement de protection individuelle, les niveaux élevés de décès parmi le personnel médical et les patients et les blessures morales. La plupart des gens sont résilients et, avec le temps, parviendront à faire face à ces expériences stressantes et difficiles. Dans de nombreux pays, on s’est empressé de proposer un soutien psychologique au personnel hospitalier. Or, il est prouvé que certains types d’interventions précoces ne sont pas utiles et peuvent même aggraver les problèmes de santé mentale. La quantité et la qualité des recherches actuelles dans ce domaine sont limitées, et la plupart des recherches à ce jour se sont concentrées sur les interventions précoces après un seul incident majeur et après que la crise soit passée. On dispose également de peu de connaissances sur la fourniture d’un soutien à un moment où les personnes qui offrent leur soutien sont également exposées à une menace commune. Par conséquent, nous devons extrapoler à partir des données actuelles ce qui pourrait être le plus utile.

Prevalence of musculoskeletal disorders among perioperative nurses: a systematic review and META-analysis

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Source : BMC Musculoskeletal Disorders.
Évaluer la prévalence des troubles musculo-squelettiques liés au travail (TMSLT) chez les infirmières péri-opératoires et explorer leur association avec les caractéristiques personnelles.

Development of the nurse’s communication ability with angry patients scale and evaluation of its psychometric properties

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Source : Journal of Advanced Nursing.
La violence au travail est un risque courant dans les milieux cliniques et peut avoir des effets délétères sur les travailleurs de la santé. Les infirmières sont plus susceptibles d’être victimes de violence au travail que les autres travailleurs médicaux. La colère étant une cause importante de comportement agressif, la prise en charge de la colère des patients à un stade précoce peut réduire le risque de violence au travail. Cette étude visait à développer l’échelle Nurse’s Communication Ability with Angry Patients Scale et à évaluer ses propriétés psychométriques. On s’attend à ce que cette nouvelle échelle aide les éducateurs à identifier les domaines spécifiques de déficience qui pourraient être ciblés par une formation visant à améliorer la capacité du personnel infirmier à communiquer avec des patients en colère.

Guide d’achat des équipements pour le télétravail

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Source : APSSAP
Dans ce guide, les caractéristiques essentielles à considérer pour choisir un bon modèle de clavier, de souris, de fauteuil, de table et d’écran sont détaillées et expliquées. Des conseils pratiques sont également proposés afin de s’assurer que le matériel est adéquat pour la réalité de chacun.

Détresse psychologique et COVID-19 : le personnel hospitalier s’adapte bien malgré des conditions difficiles

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Source : CRIUSMM
Présentée le 3 février 2021 lors d’une conférence du CHUM sur la prévention du suicide, l’analyse récente des données dénominalisées recueillies entre mai et septembre 2020 fait émerger un constat optimiste : « la majorité des personnes suivies ont bien récupéré des expériences stressantes qu’elles ont pu vivre. Pour près de 85 % d’entre elles, la détresse ressentie était transitoire. Dans le contexte particulier de la COVID-19, notre étude est l’une des premières dans le monde à dresser le portrait longitudinal de la santé mentale du personnel de santé », indique le Dr Bergeron, professeur à l’Université de Montréal.

À voir ou à revoir! Série de webinaires « Santé psychologique en temps de pandémie, s’outiller pour mieux aller » | APSAM

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Source : APSAM
La pandémie amène son lot de changements et de préoccupations. En réponse à cette situation, une personne peut développer différentes réactions de stress : irritabilité, fatigue, découragement, pessimisme, difficultés de concentration, etc. Même si ces réactions sont normales, sachez qu’il existe différentes stratégies pour vous aider à les surmonter. Dans ce contexte, l’APSAM a organisé, en collaboration avec Mélissa Martin, psychologue, une série de 3 webinaires intitulée, Santé psychologique en temps de pandémie : s’outiller pour mieux aller. Les enregistrements et les présentations de ces événements sont maintenant disponibles sur notre site Web à la page COVID-19 : Santé psychologique.

Supporting comfort and belonging for people living with dementia

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Source : Schlegel-UW Research Institute for Aging
Un guide pour les membres de l’équipe chargés d’évaluer les environnements de vie des personnes âgées et de discuter des possibilités de créer un confort et un sentiment d’appartenance pour les personnes atteintes de démence, en particulier celles qui tentent à plusieurs reprises de sortir.

Répondre au stress vécu par le personnel hospitalier travaillant au contact de patients atteints du COVID-19 :Guide pour la planification d’intervention précoces

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Source : The King’s Fund; COVID Trauma Response Working Group
Le personnel peut ressentir un large éventail d’émotions et faire face à de l’anxiété au cours des premières étapes de prise en charge de patients atteints du COVID-19. Le but des réponses planifiées au stress actif permanent est d’encourager la résilience, de réduire l’épuisement professionnel et de diminuer le risque de stress post-traumatique (SPT). Cet outil propose de prévenir le stress perçu par le personnel soignant faisant face au COVID-19 en agissant sur 4 domaines : la communication, l’information et la formation; les ressources flexibles et réactives; l’esprit d’équipe et la cohésion; des services de soutien psychologiques de haute qualité.