Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) a montré que les actions préventives sur le lieu de travail sont souvent perçues comme une contrainte réglementaire. Les avantages économiques et sanitaires de la prévention sont mal documentés et laissent la voie libre à une perception négative dominante des efforts à consacrer à la santé et au bien-être au travail comme entraînant des dépenses improductives. L’objectif de cet article est de caractériser au mieux le degré d’implication des entreprises en prévention. La méthodologie utilisée repose à la fois sur une revue de littérature des outils disponibles et d’une étude qualitative conduite en 2018 en France. Cette étude a été réalisée grâce à des entretiens téléphoniques semi-directifs auprès de 5 médecins du travail, 5 DRH et 5 représentants du personnel. Les résultats des entretiens ont permis d’identifier les principales dimensions à documenter dans un questionnaire quantitatif qui, à terme servirait de base de construction d’un score d’implication en prévention. Ces dimensions recouvrent le respect des obligations légales, la qualité du dialogue social, la place de la santé au travail dans la gestion de l’entreprise, et l’existence de moyens dédiés à la prévention.