Source : Ergonomics.
Cet article explore quatre situations problématiques et propose des solutions, notamment en accordant plus d’attention au travail d’équipe, en tenant compte du genre pendant la formation en ergonomie et en élaborant un code de pratique pour les interventions en ergonomie.
Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
Les infirmières ont toujours joué un rôle essentiel pendant les épidémies, en risquant leur vie pour soigner les patients malades et mourants. Cependant, la nature sans précédent de la nouvelle maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) a laissé les organisations et les professionnels de la santé mal préparés et sous-équipés pour gérer la gravité, les manifestations et les implications aiguës et à long terme. Bien que le COVID-19 ait eu de profondes répercussions sur la santé physique et mentale des infirmières, nous savons peu de choses sur les expériences professionnelles des infirmières dans leur contexte organisationnel. Cette étude qualitative descriptive comble donc cette lacune en explorant en profondeur les expériences professionnelles partagées par les infirmières travaillant dans les hôpitaux lors de la première vague de COVID-19 aux États-Unis.
Source : Human Resources for Health.
Les études sur les effectifs identifient souvent l’épuisement professionnel comme un « résultat » des soins infirmiers. Pourtant, l’épuisement professionnel lui-même – ce qui le constitue, les facteurs qui contribuent à son développement et les conséquences plus larges pour les individus, les organisations ou leurs patients – est rarement explicité. Nous avons voulu fournir un résumé complet des recherches qui examinent les relations théorisées entre le burnout et d’autres variables, afin de déterminer ce que l’on sait (et ce que l’on ne sait pas) sur les causes et les conséquences du burnout dans les soins infirmiers, et comment cela se rapporte aux théories du burnout.
Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
La violence au travail est en augmentation dans le secteur des soins de santé. Ce problème contribue aux erreurs médicales, à la prestation inefficace des soins, aux conflits et au stress parmi les professionnels de la santé, ainsi qu’à des conditions de travail démoralisantes et dangereuses. Il n’existe pas de loi fédérale spécifique exigeant des mesures de protection contre la violence au travail, mais plusieurs États ont adopté des lois ou des règlements pour protéger les travailleurs du secteur de la santé. Pour s’attaquer à ce problème dans leur État, la Massachusetts Health & Hospital Association a élaboré un plan d’action visant à accroître la communication, l’élaboration de politiques et de protocoles stratégiques pour réduire la violence au travail. L’objectif de cet article est de rendre compte du travail d’amélioration de la qualité et de la sécurité qui a été réalisé à l’échelle de l’État par la Massachusetts Health & Hospital Association et de fournir une feuille de route à d’autres organisations et systèmes au niveau local, régional ou de l’État pour reproduire le processus d’amélioration.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Les préoccupations croissantes concernant l’isolement social et la solitude (ISL) ont commencé bien avant la pandémie, et beaucoup ont suggéré que nous étions confrontés à une épidémie de solitude. Si ces préoccupations étaient partagées par les chercheurs et les personnes au service des personnes âgées et d’autres populations vulnérables, ces questions étaient largement sous-estimées par le grand public, et encore moins par la communauté des soins de santé. Avec l’émergence de la pandémie de Covid-19, les « personnes à risque » ont soudainement inclus tout le monde. Des politiques et des pratiques de » distanciation sociale » immédiates et généralisées ont été mises en œuvre presque partout dans le monde afin de réduire les contacts sociaux et d’accélérer la propagation du virus, mais sans que l’on se demande si ces politiques visant à sauver des vies ne risquent pas également d’augmenter le risque de décès précoce
Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Cet article est basé sur la pratique au Royaume-Uni. Il examine comment promouvoir une culture de travail plus sûre pour les soignants dans les structures d’accueil de la petite enfance, en tenant compte notamment de l’enfant neurotypique. Ces enfants font preuve d’un large éventail de compétences en matière de développement moteur, mais tous se situent dans le cadre du modèle de développement typique attendu. Les puériculteurs sont définis comme les travailleurs qui s’occupent des enfants en l’absence de leurs parents ou tuteurs. Ils peuvent travailler dans de nombreux environnements différents, tels que les crèches, les écoles maternelles, les garderies, les soins à domicile et les garderies rattachées à des lieux de travail organisationnels. Les travailleurs des services de garde d’enfants sont exposés à un continuum de travaux de faible niveau et de levage manuel tout au long de leur carrière. Une variété de tâches à haut risque sera discutée ainsi que des solutions suggérées pour réduire le risque de blessure pour le soignant.
Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Depuis la première édition des normes, des progrès considérables ont été réalisés dans la recherche, l’éducation, la formation et la défense de la SPHM. Par exemple, les comités SPHM et de prévention des chutes collaborent, les établissements sont équipés de lève-personnes au plafond, les nouvelles constructions intègrent la technologie SPHM dans les zones de soins aux patients, et diverses disciplines travaillent ensemble pour la sécurité dans le continuum des soins.
Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Les troubles musculo-squelettiques liés au travail constituent une préoccupation majeure en matière de sécurité dans le domaine actuel des soins de santé, en raison du soulèvement de patients présentant des niveaux d’acuité plus élevés et de l’obésité. Un centre de traumatologie de niveau I dans l’ouest de l’État de New York a mis en œuvre un programme de manutention sécurisée des patients dans l’ensemble du continuum de soins afin de réduire les blessures des travailleurs de la santé.
Source : Hospital Infection Control & Prevention.
Penny Moore, PhD, chercheuse sur le VIH depuis une vingtaine d’années, a redéployé une grande partie de ses recherches pour mesurer la réponse immunitaire humorale à l’infection par le SRAS-CoV-2 et à la vaccination.
Source : Hospital Employee Health.
Les auteurs d’un récent rapport sur l’avenir des soins infirmiers ont conclu par ce point convaincant : « En termes simples, les efforts déployés pour former davantage d’infirmières sont vains si ces dernières quittent le lieu de travail. »