Source : Early Childhood Education Journal.
Il existe des disparités documentées dans la manière dont les enseignants du préscolaire perçoivent et réagissent aux comportements difficiles en classe. Les processus de prise de décision des enseignants lorsqu’ils gèrent un comportement difficile et la manière dont ils incluent les familles dans le processus est un domaine qui n’a pas fait l’objet d’études suffisantes.
Source : Early Childhood Education Journal.
L’objectif de cet article est de présenter un plan pour entendre les messages comportementaux des enfants marginalisés et minorisés d’une manière qui réponde systématiquement à leurs besoins tout en tenant compte du décalage potentiel entre les identités de l’enseignant et de l’enfant.
Source : Early Childhood Education Journal.
L’objectif de cette étude pilote était d’évaluer l’acceptabilité et la faisabilité du programme Here For You, For Them (HERE) pour les prestataires de services de garde d’enfants en milieu rural.
Source : Lab Manager.
La création d’un environnement de travail psychologiquement sûr en laboratoire, dans lequel les membres de l’équipe se sentent à l’aise pour communiquer et signaler des problèmes, est essentielle pour obtenir à la fois la confiance et des résultats.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les heures supplémentaires non rémunérées – qui décrivent une situation dans laquelle des heures supplémentaires sont effectuées mais ne sont pas payées – sont une caractéristique courante du marché du travail qui, avec d’autres formes de vol de salaire, coûte aux travailleurs des milliards de dollars chaque année. Dans cette étude, nous examinons le lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et la santé mentale de la population active canadienne. Nous évaluons également la force relative de cette association en la comparant à celle d’autres facteurs de stress au travail largement reconnus.
Source : CCHST: Le rapport sur la santé et la sécurité.
Des recherches récentes ont établi un lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et des niveaux élevés de stress et d’épuisement professionnel. Les mesures prises pour faciliter la déconnexion du travail peuvent réduire ce risque et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
Source : Carrefour RH.
Le projet de loi 42 a été adopté au printemps 2024 et vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Voici un survol des modifications les plus importantes apportées aux lois du travail.
Source : Revue Gestion.
La transformation numérique s’accompagne d’immenses défis et demande un leadership éclairé. Le point avec Mehdi Benboubakeur, directeur général du Printemps numérique (PN).
Source : Revue Gestion.
Le télétravail continue de bousculer l’organisation de nos sociétés. Réflexions et apprentissages inspirés du dernier livre de Sonia Lupien pour trouver la bonne formule et mieux réinventer le travail.
Source : Prévention au travail.
Pour optimiser le travail des préposées et préposés aux bénéficiaires et pour assurer leur bien-être, cette recherche, financée par l’Institut Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST), leur donne la possibilité de participer activement à l’élaboration de mesures de prévention. S’occupant des tâches relatives à la vie quotidienne de…