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Stakeholder perceptions of the safety and assurance of artificial intelligence in healthcare

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Source : Safety Science.
Il existe un nombre croissant d’applications d’IA dans le domaine des soins de santé en cours de développement ou déjà utilisées. Cependant, l’impact sur la sécurité de l’utilisation de l’IA dans les soins de santé est largement inconnu. Dans cet article, nous explorons comment les différentes parties prenantes (patients, personnel hospitalier, développeurs de technologies, régulateurs) pensent à la sécurité et à l’assurance de la sécurité de l’IA dans les soins de santé.

Developing Statewide Violence Prevention Programs in Health Care: An Exemplar From Massachusetts

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Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
La violence au travail est en augmentation dans le secteur des soins de santé. Ce problème contribue aux erreurs médicales, à la prestation inefficace des soins, aux conflits et au stress parmi les professionnels de la santé, ainsi qu’à des conditions de travail démoralisantes et dangereuses. Il n’existe pas de loi fédérale spécifique exigeant des mesures de protection contre la violence au travail, mais plusieurs États ont adopté des lois ou des règlements pour protéger les travailleurs du secteur de la santé. Pour s’attaquer à ce problème dans leur État, la Massachusetts Health & Hospital Association a élaboré un plan d’action visant à accroître la communication, l’élaboration de politiques et de protocoles stratégiques pour réduire la violence au travail. L’objectif de cet article est de rendre compte du travail d’amélioration de la qualité et de la sécurité qui a été réalisé à l’échelle de l’État par la Massachusetts Health & Hospital Association et de fournir une feuille de route à d’autres organisations et systèmes au niveau local, régional ou de l’État pour reproduire le processus d’amélioration.

La prévention de la violence à la réception

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Source : Prévention au travail
Plusieurs personnes attendent en file à la réception d’un lieu public afin de recevoir un service. Une telle situation peut être propice à l’impatience, aux tensions, aux conflits et à l’escalade de la violence. Pour les besoins de la démonstration, nous vous présentons les risques auxquels les gens sont exposés ainsi que les bonnes pratiques à mettre en place. Pouvez-vous dire quelles erreurs ont été commises?

Prévenir la violence conjugale sur les lieux de travail

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Source : Prévention au travail
La violence, sous toutes ses formes, est un risque qui doit être pris en charge, même sur les lieux de travail. C’est pourquoi la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) intègre une nouvelle mesure concernant la prévention de la violence physique ou psychologique.

Maux d’hôpitaux

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Source : Savoir média; IRSST
Les hôpitaux comportent leur part de risques pour le personnel soignant. Outre les infections aux virus, les travailleurs et travailleuses peuvent, entre autres, glisser sur des planchers mouillés et se blesser en déplaçant des patients. Un défi constant pour les expert.e.s qui veulent les protéger!

Critères de stabilité des échelles et des escabeaux : guide de prévention

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Source : ASP Construction
Guide qui présente les principaux résultats de l’étude Critères de stabilité des échelles et des escabeaux (IRSST, R-1113) et se veut un complément au guide de prévention Les échelles et les escabeaux (ASP Construction). Il apporte des précisions sur les conditions d’utilisation sécuritaire des échelles et des escabeaux et met en lumière certains facteurs pouvant influencer leur stabilité.

Because I know how it hurts: Employee bystander intervention in customer sexual harassment through empathy and its moderating factors

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Le harcèlement sexuel par les clients (CSH) est un problème persistant qui nuit au bien-être des travailleurs dans de nombreuses industries de services. L’intervention des témoins sur le lieu de travail est donc essentielle pour prévenir et faire cesser les comportements inappropriés des clients, ainsi que pour atténuer les effets néfastes de ce harcèlement sur les travailleurs. Cependant, les recherches précédentes ont rarement examiné ce qui peut faciliter les comportements d’intervention des employés spectateurs dans les incidents de CSH. En s’inspirant de la recherche sur l’empathie et le comportement social et du modèle ardeur : Cost-reward dans la littérature de psychologie sociale, cette recherche examine si l’observation fréquente de CSH au travail est liée à l’empathie des employés spectateurs envers les cibles, qui est ensuite positivement liée aux comportements d’intervention des spectateurs.

Prévalence et facteurs favorisants la violence à l’encontre du personnel paramédical des services des urgences d’un hôpital universitaire marocain

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Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Le but est d’évaluer la prévalence de la violence des patients à l’égard du personnel paramédical des services d’urgence et de déterminer ses facteurs favorisants.