Santé psychologique

Explaining the negative impact of workplace incivility on work and non-work outcomes: The roles of negative rumination and organizational support

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Source : Stress and Health.
Des études ont montré que l’incivilité sur le lieu de travail est associée à de nombreux résultats négatifs au travail et hors travail. Les mécanismes sous-jacents expliquant pourquoi l’incivilité au travail est associée à ces résultats, ainsi que les tampons contextuels de ces relations, ont reçu moins d’attention. Cette étude élargit la recherche sur l’incivilité au travail en examinant le rôle médiateur de la rumination négative comme facteur potentiel sous-tendant la relation entre les expériences d’incivilité de la part de collègues au travail et les résultats négatifs.

Enhancing psychological safety in mental health services

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Source : International Journal of Mental Health Systems.
La sécurité psychologique – exprimer ses idées et ses préoccupations, sans risque interpersonnel – est essentielle dans les environnements à haut risque, tels que les établissements de santé. La sécurité psychologique est particulièrement importante dans le domaine de la santé mentale, où les approches axées sur le rétablissement reposent sur les efforts de collaboration d’équipes interprofessionnelles pour prendre des décisions complexes. De nombreuses recherches se concentrent sur les antécédents et les résultats associés à la sécurité psychologique, mais peu d’attention est accordée aux étapes pratiques permettant d’accroître la sécurité psychologique à travers et à différents niveaux d’une organisation de soins de santé.

HSE Management Standards and burnout dimensions among rehabilitation professionals

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Source : Occupational Medicine.
Le Health & Safety Executive Indicator Tool (HSE-IT) est un questionnaire standardisé couramment utilisé pour évaluer le stress lié au travail dans les organisations. Bien que la validité du HSE-IT ait été bien documentée et que des relations significatives aient été observées entre ses échelles et plusieurs résultats liés au travail, il n’existe à ce jour aucune preuve concernant les relations entre le HSE-IT et le burnout chez les travailleurs de la santé. Afin d’étudier les relations entre les sous-échelles du HSE-IT et les dimensions du burnout telles que mesurées par le Maslach Burnout Inventory (MBI) dans un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens employés dans des institutions de soins de santé, un questionnaire transversal anonyme a été administré à un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens comprenant des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des techniciens en réadaptation psychiatrique et des thérapeutes en psychomotricité du développement.

Emotional contagion as a trigger for moral disengagement: Their effects on workplace injuries

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Source : Safety Science.
L’objectif de cette étude était de tester empiriquement la proposition selon laquelle la contagion des émotions déclenche un désengagement moral et une augmentation ultérieure des accidents du travail. En utilisant les théories de la contagion émotionnelle et de la cognition sociale, nous avons testé la proposition selon laquelle une contagion élevée de la colère (c’est-à-dire une émotion négative qui interfère avec le fonctionnement mental et permet un comportement inapproprié) déclencherait des justifications morales pour les violations de la sécurité, tandis qu’une contagion élevée de la joie (c’est-à-dire une émotion positive accompagnée d’une condition de fonctionnement optimale et d’une activité constructive) empêcherait le désengagement moral lié à la sécurité. À son tour, le désengagement moral était censé être lié à des taux plus élevés d’accidents du travail ultérieurs.

COVID-19, flex-office et anxiété des travailleur-ses face au retour en présentiel : un bref état de la question

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Source : IRSST
Cette conférence présentée par Benédicte Calvet, ergonome à l’IRSST, expose les enjeux et les défis que posent la transmission de la COVID-19 sur les aménagements des espaces de bureaux et d’organisation du travail sont abordés, de même que les éléments qui seraient à considérer dans le cadre de la planification d’un retour au travail en présentiel qui peut être une source d’anxiété pour les travailleurs et les travailleuses. Vidéo de 31 minutes et diaporama disponibles.

Civilité et prévention de la violence interne

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Source : APSAM
Lorsque les conditions dans lesquelles s’exerce le travail sont favorables au bien-être psychologique du personnel, les relations sociales et le climat de travail sont de meilleure qualité. Les situations conflictuelles sont ainsi réduites. Si vous cherchez à optimiser la qualité des relations sociales dans votre organisation, cette page vous sera très utile. En effet, elle traite spécifiquement des relations interpersonnelles en milieu de travail, autant en ce qui a trait à la civilité qu’à la prévention de la violence, incluant le harcèlement psychologique.

Nurse Leaders Employ Contemplative Practices to Promote Healthcare Professional Well-being and Decrease Anxiety

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de tester l’efficacité d’une journée de retraite sur la résilience sur les niveaux d’anxiété des professionnels de la santé, leur intention de s’engager dans des pratiques de pleine conscience et leur auto-efficacité en matière de pleine conscience.

Psychological and occupational impact on healthcare workers and its associated factors during the COVID-19 outbreak in China

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La Chine a été touchée par une épidémie de maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) en 2019-2020. Des données de recherche sont nécessaires pour élaborer des stratégies fondées sur des preuves afin de réduire les impacts psychologiques et professionnels négatifs sur les travailleurs de la santé (TS).

Mindfulness improves health worker’s occupational burnout: the moderating effects of anxiety and depression

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude vise à vérifier si les travailleurs de la santé qui souffrent à la fois de dépression, d’anxiété et d’épuisement professionnel présentent des symptômes d’épuisement plus graves, et l’effet modérateur potentiel de l’anxiété et de la dépression sur l’amélioration de l’épuisement par la pleine conscience.