Santé psychologique

Like clouds in a windy sky: Mindfulness training reduces negative affect reactivity in daily life in a randomized controlled trial

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Source : Stress and Health.
Alors que des recherches antérieures ont montré que la pleine conscience était liée aux réponses émotionnelles aux événements, on en sait moins sur cet effet dans un échantillon non clinique. On en sait encore moins sur les mécanismes des processus sous-jacents : On ne sait pas si les participants qui font preuve d’une acceptation accrue présentent une réactivité émotionnelle réduite (c’est-à-dire des réponses affectives plus faibles envers les événements en général) ou une récupération émotionnelle plus rapide (c’est-à-dire une diminution ultérieure de l’affect négatif) en raison de l’adoption d’une position d’acceptation. Pour répondre à ces questions, nous avons ré-analysé deux ensembles de données d’évaluation ambulatoire.

Psychological Health & Safety Resource Centre

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Source : WorkSafe Saskatchewan
Pour beaucoup, employeurs comme travailleurs, le concept de santé et de sécurité psychologiques au travail (SSP) est nouveau et peut sembler écrasant. WorkSafe Saskatchewan, en partenariat avec le Dr Joti Samra, R.Psych. et MyWorkplaceHealth, a créé un centre de ressources pour vous aider à naviguer à travers les principes clés et les meilleures pratiques associés à la SSP.

Santé psychologique au travail : reconnaître et agir

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Source : APSAM
L’association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur « affaires municipales » (APSAM) a publié une fiche qui décrit les manifestations de la détresse psychologique et fournit des recommandations pour soutenir un collègue qui vit cette situation.

Strengthening Mental Health and Wellness During COVID-19

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Source : Health System News
Consciente des pressions accrues auxquelles sont confrontés les travailleurs de la santé de l’Ontario et d’autres employés de soutien essentiels travaillant dans les hôpitaux de la province, l’AHO a rassemblé un certain nombre de ressources facilement accessibles sur la santé mentale provenant de diverses sources de premier plan (internationales, nationales et provinciales), comme l’OMS et les CDC aux États-Unis, ainsi qu’un certain nombre de ressources provenant des hôpitaux de l’Ontario.

Étude sur la détresse psychologique des travailleurs de la santé atteints de la Covid-19 au Québec durant la deuxième vague pandémique

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Au Québec, entre le 12 juillet 2020 et le 16 janvier 2021, 23 142 travailleurs de la santé ont eu un diagnostic de COVID-19. En date du 22 février 2021, 5 330 de ces travailleurs et 1 515 travailleurs non atteints de la COVID-19 (groupe témoin) ont rempli le questionnaire de l’enquête épidémiologique sur les travailleurs de la santé atteints par la COVID-19. Ce rapport présente les résultats de l’analyse portant sur la détresse psychologique et les risques psychosociaux liés au travail qui y sont associés.

Explaining the negative impact of workplace incivility on work and non-work outcomes: The roles of negative rumination and organizational support

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Source : Stress and Health.
Des études ont montré que l’incivilité sur le lieu de travail est associée à de nombreux résultats négatifs au travail et hors travail. Les mécanismes sous-jacents expliquant pourquoi l’incivilité au travail est associée à ces résultats, ainsi que les tampons contextuels de ces relations, ont reçu moins d’attention. Cette étude élargit la recherche sur l’incivilité au travail en examinant le rôle médiateur de la rumination négative comme facteur potentiel sous-tendant la relation entre les expériences d’incivilité de la part de collègues au travail et les résultats négatifs.

Enhancing psychological safety in mental health services

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Source : International Journal of Mental Health Systems.
La sécurité psychologique – exprimer ses idées et ses préoccupations, sans risque interpersonnel – est essentielle dans les environnements à haut risque, tels que les établissements de santé. La sécurité psychologique est particulièrement importante dans le domaine de la santé mentale, où les approches axées sur le rétablissement reposent sur les efforts de collaboration d’équipes interprofessionnelles pour prendre des décisions complexes. De nombreuses recherches se concentrent sur les antécédents et les résultats associés à la sécurité psychologique, mais peu d’attention est accordée aux étapes pratiques permettant d’accroître la sécurité psychologique à travers et à différents niveaux d’une organisation de soins de santé.

HSE Management Standards and burnout dimensions among rehabilitation professionals

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Source : Occupational Medicine.
Le Health & Safety Executive Indicator Tool (HSE-IT) est un questionnaire standardisé couramment utilisé pour évaluer le stress lié au travail dans les organisations. Bien que la validité du HSE-IT ait été bien documentée et que des relations significatives aient été observées entre ses échelles et plusieurs résultats liés au travail, il n’existe à ce jour aucune preuve concernant les relations entre le HSE-IT et le burnout chez les travailleurs de la santé. Afin d’étudier les relations entre les sous-échelles du HSE-IT et les dimensions du burnout telles que mesurées par le Maslach Burnout Inventory (MBI) dans un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens employés dans des institutions de soins de santé, un questionnaire transversal anonyme a été administré à un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens comprenant des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des techniciens en réadaptation psychiatrique et des thérapeutes en psychomotricité du développement.