Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude rétrospective a examiné les avantages de l’ajout de services psychologiques pour les travailleurs de première ligne dont le rétablissement de la COVID-19 est retardé en raison de facteurs de stress psychosociaux et/ou de troubles mentaux.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude caractérise les déterminants du stress, de la dépression, de la qualité de vie et de l’intention de partir chez les techniciens médicaux d’urgence (EMT) de la région de Puget Sound, Washington, pendant la pandémie de COVID-19 et identifie les domaines d’intervention sur ces résultats.
Source : Healthcare.
Des heures de travail prolongées, un environnement de travail compliqué et la participation à de nombreux facteurs de stress physique et psychologique ont été associés à la nature stressante de la profession d’infirmière. Seules quelques études ont donné un aperçu du stress au travail et des stratégies d’adaptation adoptées par les infirmières en Arabie saoudite et dans les pays voisins. Cette étude a donc utilisé une méthode mixte pour explorer les nombreux facteurs de stress chez les infirmières d’urgence, leur expérience et leur perception du stress, ainsi que les mécanismes d’adaptation qu’elles trouvent utiles.
Source : Healthcare.
L’identification des facteurs qui sous-tendent la volonté ou l’absence de volonté de répondre aux urgences de santé publique est primordiale pour mettre en place des services de santé plus performants. Le présent article contribue à ce thème par le biais d’une analyse documentaire systématique d’un échantillon de 150 articles publiés au cours des 30 dernières années sur le thème de la volonté et de la préparation des professionnels de la santé à faire face aux menaces pour la santé publique.
Source : OMEGA – Journal of Death and Dying.
Cet article explore les réactions de deuil complexes manifestées par les personnes touchées par les décès de résidents de maisons de retraite dus au COVID-19.
Source : Revue Gestion.
Depuis quelques années, la notion de bienveillance au travail semble avoir pris du galon. Mais en quoi consiste-t-elle, et surtout, comment les gestionnaires peuvent-ils la mettre en pratique?
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner le rôle de quatre facteurs de l’environnement de travail au niveau de l’équipe en tant que médiateurs et modérateurs potentiels de la relation entre le travail posté et l’absence pour maladie.
Source : Repères.
Ce bulletin Repères résume les principaux constats de l’état des connaissances intitulé Efficacité des interventions psychosociales pour prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants, publié par l’INESSS en juillet 2022. Il s’adresse principalement aux décideurs, gestionnaires et partenaires du réseau de la santé et des services sociaux œuvrant dans le domaine de la santé mentale.
Source : HealthTechZone.
Les problèmes de santé mentale sont en hausse et pas seulement dans le monde du travail à distance. Selon Statistique Canada, un Canadien sur cinq souffrira d’une maladie mentale au cours de sa vie. En réaction à cette situation, de nombreuses entreprises ont pris l’initiative de créer des politiques et des programmes qui soutiennent la santé mentale.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude visait à décrire l’évolution et les corrélats de la détresse psychologique chez les travailleurs de la santé de première ligne (FHCW) pendant la pandémie de COVID-19 dans la ville de New York (NYC).