Source : National Council for Mental Wellbeing
Le National Council for Mental Wellbeing a créé cet essai graphique afin de mieux faire comprendre la conclusion du MMWR et du PH WINS selon laquelle » la mise en œuvre de pratiques de prévention et de contrôle qui éliminent, réduisent et gèrent les facteurs qui causent ou contribuent à l’état de santé mentale des travailleurs de la santé publique
Source : CIRANO
Au Québec, près de 340 000 personnes travaillent dans le réseau de la santé et des services sociaux. En date du 7 mai 2022, 60 000 d’entre elles étaient temporairement absentes du travail comme le révèle le Tableau de bord du ministère de la Santé et des Services sociaux. Les personnes de 45 ans et plus sont notamment surreprésentées parmi les personnes souffrant de douleurs musculosquelettiques et celles touchées par l’épuisement professionnel. Quels sont les leviers à mobiliser pour répondre à ces enjeux de santé au travail ? Cette étude de Carl-Ardy Dubois, Doyen et professeur titulaire à l’École de santé publique de l’Université de Montréal et Chercheur CIRANO, réalisée en collaboration avec cinq autres experts, fournit des réponses en s’appuyant sur un riche cadre d’analyse qui permet d’identifier les meilleures pistes d’action pour répondre aux défis qui se posent.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le harcèlement psychologique au travail a de graves conséquences négatives sur le bien-être des employés visés. Des recherches antérieures suggèrent que le soutien social peut atténuer ces effets négatifs. Cependant, il n’est pas clair si les différentes formes de soutien ont des effets aussi forts et si le soutien atténue aussi efficacement les différents résultats. En outre, on sait peu de choses sur le soutien social en tant que facteur d’atténuation dans les groupes professionnels éloignés tels que les marins. Cette étude examine les effets tampons de quatre formes de soutien (soutien instrumental et émotionnel des pairs, soutien de l’entreprise, soutien en dehors du travail) sur trois aspects du bien-être des employés (dépression, anxiété et épuisement) chez les marins.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les horaires de travail exigeants et épuisants, ainsi que les conditions de travail mauvaises et inadaptées qui prévalent dans plusieurs hôpitaux, affectent la santé physique et mentale des employés. L’objectif de cette étude était d’examiner l’efficacité d’un programme d’exercices quotidiens supervisés sur le lieu de travail pendant 6 semaines sur les indices de santé, la capacité fonctionnelle, la forme physique générale, la vitalité subjective et la satisfaction de vie chez les professionnels de la santé.
Source : European Journal of Psychotraumatology.
L’objectif de cette étude était d’explorer les résultats qualitatifs relatifs à la détresse des travailleurs de la santé dans deux pays différents afin de comprendre les similitudes et les différences nuancées en ce qui concerne les sources et l’impact de la détresse liée à COVID-19.
Source : Healthcare.
L’intimidation des infirmières sur le lieu de travail nuit aux individus et à l’environnement de travail. L’intimidation peut causer des problèmes de santé mentale, réduire la qualité des services infirmiers et la sécurité des patients. L’objectif de cette étude était de décrire les types d’interventions infirmières visant à réduire l’impact de l’intimidation sur les infirmières au travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à étudier les facteurs de risque de développement d’un syndrome de stress post-traumatique (SSPT) concomitant chez les travailleurs victimes de lésions musculo-squelettiques (LMS) liées au travail.
Source : Revue Gestion.
Pour affronter la pénurie de main-d’œuvre, nombre d’employeurs parlent de gestion participative, de bonheur au travail, d’environnement collaboratif. «Sauf que, sans bienveillance, tout cela reste des paroles vides. Ça ne peut pas marcher», lance d’emblée Karyn Ross, auteure de l’ouvrage The Kind Leader.
Source : Healthcare.
Lors de catastrophes sanitaires, comme l’actuelle pandémie de COVID-19, les infirmières sont exposées à des situations très stressantes découlant de leur travail et de leur activité personnelle. Le développement de stratégies d’adaptation à de telles situations peut améliorer la santé physique et mentale des infirmières. Cette étude a analysé l’adaptabilité des infirmières au changement, avec une attention particulière aux variables socio-démographiques dans un contexte de COVID-19, et a identifié les répercussions sur leur santé.
Source : Industrial Health.
On sait peu de choses sur la relation entre le travail à domicile et la santé mentale pendant la pandémie de Covid-19 et sur la façon dont elle peut différer selon le statut du travailleur à domicile.