Équipe doc ASSTSAS

Quantitative evaluation of chemical fume hoods performance by CO2 tracer gas

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Source : Work.
Diverses substances chimiques et cancérigènes ont été présentées dans les laboratoires d’enseignement et de recherche des universités de sciences médicales. À cette fin, un système de ventilation approprié a dû être mis en place pour assurer le bon fonctionnement des hottes. L’objectif de cette étude est d’évaluer la performance des hottes chimiques des laboratoires de l’Université des sciences médicales à l’aide d’une nouvelle méthode quantitative.

Efficacy of dental evacuation systems for aerosol exposure mitigation in dental clinic settings

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Source : Journal of Occupational and Environmental Hygiene.
Le personnel dentaire est classé parmi les professions les plus à risque d’exposition au SRAS-CoV-2 en raison de sa proximité avec la bouche du patient et des nombreuses procédures génératrices d’aérosols rencontrées dans la pratique dentaire. L’une des méthodes permettant de réduire les aérosols en milieu dentaire est l’utilisation de systèmes d’évacuation intrabuccaux. Les systèmes d’évacuation intra-oraux sont placés directement dans la bouche du patient et maintiennent un champ sec pendant les procédures en capturant les liquides et les aérosols. Bien que de nombreux systèmes d’évacuation dentaire intra-oraux soient disponibles dans le commerce, l’efficacité de ces systèmes n’est pas bien comprise. Les objectifs de cette étude étaient d’évaluer l’efficacité de quatre systèmes d’évacuation dentaire pour atténuer l’exposition aux aérosols lors de procédures simulées de détartrage ultrasonique et de préparation de couronnes.

Les risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie

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Source : Groupe entreprises en santé : le magazine.
Dans cette édition printanière, nous vous proposons une entrevue avec France St-Hilaire, professeure titulaire à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke, qui animera l’une de nos formations thématiques de mars sur la santé psychologique au travail. Elle nous parle de risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie.

The neglected toll of violence against health care workers

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Source : Canadian Dimension.
Lorsque le personnel de santé appelle un code blanc, il s’agit d’une réponse d’urgence à un incident violent : un appel à l’aide. Mais cet appel reste sans réponse dans les hôpitaux, les cliniques et les maisons de soins de longue durée du pays. Dans cet extrait de leur nouveau livre, les chercheurs Margaret M. Keith et James T. Brophy exposent une épidémie de violence choquante qui se cache au grand jour.

Chronic Fatigue Predicts Hospital Nurse Turnover Intentions

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de déterminer l’impact des facteurs d’engagement du personnel sur les intentions de roulement du personnel infirmier hospitalier.

Validation of the German Version of the Second Victim Experience and Support Tool—Revised

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Source : Journal of Patient Safety.
Le phénomène de seconde victime qui se produit après des événements critiques constitue un facteur sérieux pour la sécurité des patients et du lieu de travail. Ces expériences peuvent être évaluées à l’aide du Second Victim Experience and Support Tool (SVEST), initialement en anglais, ou des versions traduites et validées en coréen ou en chinois. En 2020, une version révisée a été publiée (SVESTR) avec l’ajout d’items de résilience. L’objectif de cette étude est la validation de la version allemande, le G-SVESTR, dans un contexte multiprofessionnel.

The Impact of Mindfulness on Stress and Burnout of New Graduate Nurses as a Component of a Nurse Residency Program

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Ce projet de pratique fondée sur des données probantes a évalué l’impact de l’intégration d’une formation à la pleine conscience dans un programme existant de résidence pour infirmières.

Personal and Bystander Harassment Experiences and Outcomes for Hospital Nurses

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude est d’examiner les expériences, le contexte et les résultats du harcèlement personnel et du harcèlement par des témoins chez les infirmières hospitalières.

De-escalation Training as Part of a Workplace Violence Prevention Program

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La violence sur le lieu de travail, y compris les abus verbaux et physiques, est en augmentation dans tout le pays. Ce phénomène est exacerbé par le fait que les travailleurs de la santé tentent d’appliquer les politiques et pratiques de prévention COVID-19. La formation à la désescalade est une méthode pour préparer les infirmières à une meilleure prise de conscience de la situation, ce qui permet une reconnaissance précoce et une amélioration de la capacité d’adaptation et de la confiance dans la gestion de l’agression. Les résultats sont présentés, suggérant que la formation des infirmières peut avoir une influence positive sur le nombre d’appels de sécurité et de rapports d’incidents.