Mois : décembre 2021

A STAMP analysis of the staff safety management system in residential Aged Care

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Source : Safety Science.
Les établissements de soins résidentiels pour personnes âgées doivent faire face à une demande croissante de soins de haute qualité. Les taux élevés de blessures et de maladies des employés dans ces établissements suggèrent que le système actuel de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST) présente des problèmes. Cette étude a utilisé un modèle STAMP (Systems Theoretic Accident Model and Processes) pour examiner les points de conflit et les lacunes dans le système de gestion de la SST des établissements de soins pour personnes âgées. Des groupes de discussion et des entretiens ont été menés avec des professionnels de la santé et de la sécurité au travail (7), des directeurs de maisons de retraite (2) et des inspecteurs de l’organisme de réglementation de la santé et de la sécurité au travail (3), afin de valider le modèle STAMP, d’identifier les points de conflit et les lacunes du système et de trouver des solutions potentielles pour améliorer l’efficacité de la gestion de la SST. Les participants ont identifié des lacunes et des points de conflit à tous les niveaux du système. La majorité des contrôles et des retours d’information concernant la sécurité du personnel se situaient au niveau de la « gestion des maisons de retraite ». L’application d’un modèle STAMP dans les services privés de soins aux personnes âgées a mis en évidence une tension entre la qualité des soins aux résidents et la sécurité du personnel. La réduction des accidents du travail nécessitera la résolution des conflits entre les priorités concurrentes du personnel et des résidents ; lier l’accréditation de la santé et de la sécurité au travail à un financement basé sur l’accréditation de la qualité des soins pourrait inciter à aborder cette question importante.

Influence of safety climate on risk tolerance and risk-taking behavior: A cross-cultural examination

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Source : Safety Science.
Bien qu’un nombre croissant d’études se penchent sur l’influence du climat de sécurité sur les résultats en matière de sécurité, la relation entre le climat de sécurité et le comportement individuel de prise de risque reste inconnue. Cette étude s’appuie sur les données d’une enquête menée auprès de 11 811 travailleurs de la construction dans 19 pays pour valider empiriquement les associations entre le climat de sécurité, la tolérance au risque et les décisions de prise de risque sur le lieu de travail en utilisant une analyse de modèle linéaire à effets mixtes. Les résultats montrent que le climat de sécurité a une relation négative significative avec la tolérance au risque. En outre, le climat de sécurité a également une relation négative avec les décisions de prise de risque, qui est indépendante des niveaux de tolérance au risque respectifs. Ces résultats montrent que le climat de sécurité peut réduire la tolérance au risque et promouvoir une prise de décision plus averse au risque au travail. La cohérence de ces résultats à travers diverses cultures suggère que les organisations multinationales peuvent favoriser une culture de sécurité cohérente où les règles opérationnelles sont suivies et les risques évités. De futures recherches sont suggérées pour valider ces résultats et explorer comment les politiques et interventions organisationnelles individuelles influencent le climat de sécurité et la prise de décision basée sur le risque.

Working at home and expectations of being available: effects on perceived work environment, turnover intentions, and health

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le but de cette étude était de déterminer si (i) le travail à domicile et (ii) les attentes d’être disponible pour l’employeur pendant leur temps libre influencent les perceptions des employés sur leur environnement de travail et leur bien-être, leur santé, leur engagement organisationnel ou leur intention de partir.

Differential effectiveness of the Minnesota Safe Patient Handling Act by health care setting: An exploratory study

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
La loi du Minnesota sur la sécurité de la manutention des patients (MN SPH) exige que les établissements de soins de santé mettent en œuvre des programmes complets pour protéger leurs travailleurs contre les lésions musculo-squelettiques causées par le soulèvement et le transfert des patients. Les maisons de retraite, les hôpitaux et les établissements de soins ambulatoires sont tous confrontés à des défis uniques dans la mise en œuvre et le maintien des programmes SPH. L’objectif de l’étude était de comparer les blessures liées à la manipulation des patients dans ces trois établissements de soins de santé et de déterminer si l’évolution du taux de blessures au fil du temps différait selon l’établissement après la promulgation de la loi.

Public health and work safety pilot study: Inspection of job risks, burn out syndrome and job satisfaction of public health inspectors in Greece

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Source : Safety Science.
Il s’agit d’une étude pilote transversale, menée à l’échelle nationale au cours du premier trimestre de 2021 en Grèce. L’objectif de cette étude était de signaler les risques professionnels des inspecteurs de la santé publique en Grèce et d’étudier les relations possibles avec l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail. Une enquête en ligne a été créée, et le lien web a été distribué aux répondants par e-mail, par l’intermédiaire de l’administration nationale de l’inspection de la santé publique, tout en conservant l’anonymat. Un nombre total de 78 inspecteurs de la santé publique ont été contactés et 46 réponses ont été recueillies (taux de réponse de 58,97 %). L’étude a révélé que les risques biologiques, ergonomiques et psychosociaux sont perçus comme les plus graves dans l’inspection de la santé publique. Des niveaux plus élevés d’épuisement émotionnel étaient associés à des risques ergonomiques et psychosociaux plus fréquents. La satisfaction au travail est associée aux risques ergonomiques, mais elle est plus fortement prédite par les variables démographiques. La qualité perçue de la formation professionnelle est liée de manière négative aux risques psychosociaux. Il a été conclu que les inspecteurs de la santé publique en Grèce sont confrontés à une variété de risques professionnels dont la gravité contribue à l’épuisement professionnel et plus particulièrement à l’épuisement émotionnel. Ces résultats sont parmi les premiers à aborder la santé et la sécurité au travail des inspecteurs de la santé publique en Grèce et dans le monde et peuvent contribuer de manière significative au développement d’un cadre approprié pour réduire les risques professionnels et l’épuisement émotionnel parmi les employés de l’inspection de la santé publique.

SARS-CoV-2 exposures among healthcare workers in New York City

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Source : Occupational Medicine.
Cette étude visait à évaluer le risque relatif d’infection par le SRAS-CoV-2 après différents types d’exposition sur le lieu de travail et dans la communauté. Nous avons analysé les détails des expositions des travailleurs de santé au SRAS-CoV-2 sur le lieu de travail et dans la communauté au Montefiore Medical Center à New York entre le 22 juin 2020 et le 22 novembre 2020.

Workers’ health surveillance targeting mental health: evaluation of a training

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Source : Occupational Medicine.
Les plaintes relatives à la santé mentale sont fréquentes chez les travailleurs de la santé. Un module de santé mentale de la surveillance de la santé des travailleurs (WHS-MH) s’est avéré efficace pour améliorer le fonctionnement du travail des infirmières, bien qu’il ne soit pas mis en œuvre régulièrement. Cette étude avait pour but d’évaluer l’effet de la formation sur les connaissances, l’auto-efficacité et la motivation à mettre en œuvre le WHS-MH, et d’évaluer la satisfaction des participants à l’égard de la formation.

What influences employees to follow security policies?

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Source : Safety Science.
Les données et les informations jouent un rôle crucial dans les politiques de cybersécurité des organisations, il est donc essentiel de les protéger. Les entreprises investissent dans les logiciels les plus récents et les plus sécurisés, et dans des employés spécialisés en informatique pour protéger les données et les informations de l’entreprise. Néanmoins, il y a toujours des incidents et d’énormes pertes d’informations à cause du comportement négligent des employés. Les entreprises continuent à dépenser des sommes considérables pour la sécurité et restent pourtant exposées à des attaques. En combinant le modèle de la valeur de congruence (VC), le modèle de la théorie du comportement planifié (TPB) et le comportement d’attention à la sécurité, nous montrons que le comportement de sécurité peut être influencé par des mesures sans effort et peu coûteuses qui constituent une solution très avantageuse pour les entreprises afin de protéger leurs actifs. Avec un échantillon de 193 répondants, nous démontrons que les entreprises n’ont qu’à maintenir leurs employés motivés, heureux et satisfaits afin de les encourager à adhérer aux politiques de cybersécurité déjà en place. Nous montrons que la sensibilisation à la sécurité de l’information modère la relation entre les normes subjectives et l’intention de comportement, et que la satisfaction au travail modère la relation entre l’intention de comportement et le comportement de sécurité. Nous montrons les implications pratiques et théoriques basées sur nos conclusions.